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why worry 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score26 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
why worry
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
why worry
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität
Diverse Benefits
BAV, Firmenwagen, Jobrad, gemeinsame Essen, Teamevents, Trainer etc...
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Offene Kultur, homogenes Miteinander, offen für Ideen und Inspirationen, state of the art in der Personaldienstleistung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte in Zukunft Kritik und Anmerkungen der Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen. Ist Gold wert.
Stichwort Offboarding - höchst unprofessionell und respektlos.
Die beiden positiven Bewertungen hier kann ich leider nicht teilen, meine Erfahrung ist ganz anders ausgefallen.
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Mehr gemeinsam im Team machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von why worry ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier kann man nichts aussetzen. Volle Flexibilität.
4
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Flexible Arbeitszeiten und Remote work möglich.
5
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Man kann seine Arbeitszeiten selbst einteilen
5
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Flexible Arbeitszeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von why worry ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mülltrennung wäre gut, Weniger Plastikflaschen nutzen, Nachhaltige Ausstattung beachten
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Viel eigene Weiterbildung, Externe Weiterbildungen und Berater stehen auf der Agenda und werden wohl zeitnah zum Einsatz kommen.
5
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Recruiter kann zum Account Manager werden, end of story.
1
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Externe Trainings mit Branchengrößen, interne regelmäßige Weiterbildungen!
5
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Durch den Aufbau des Unternehmens wird in Zukunft viel in den Mitarbeiter und eigene Visionen investiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen