Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Diverse Benefits
BAV, Firmenwagen, Jobrad, gemeinsame Essen, Teamevents, Trainer etc...
Offene Kultur, homogenes Miteinander, offen für Ideen und Inspirationen, state of the art in der Personaldienstleistung
Verbesserungsvorschläge
Aufhören zu denken, dass man besser ist als die anderen.
Mehr gemeinsam im Team machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von why worry ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es quasi nicht.
Die älteste Person ist 35
Homogene Strukturen - dementsprechend keine Berührungspunkte, dennoch bin ich mir sicher, dass mit allen Mitarbeitern, ob Praktikant, Office Manager oder Vertriebsleiter immer wertschätzend umgegangen wird.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von why worry ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkt alles sehr gekünstelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Externe Trainings mit Branchengrößen, interne regelmäßige Weiterbildungen!
Viel eigene Weiterbildung, Externe Weiterbildungen und Berater stehen auf der Agenda und werden wohl zeitnah zum Einsatz kommen.
Durch den Aufbau des Unternehmens wird in Zukunft viel in den Mitarbeiter und eigene Visionen investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- why worry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet why worry schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei why worry als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.