Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei why worry die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet in regelmäßigen Standard-Meetings statt, doch manchen relevanten Informationen muss man hinterher rennen.
War in Ordnung, mit gewissen Kollegen mehr mit anderen weniger.
Zwei Gesichter: Nach außen die bereits erwähnte künstlich „positive“ Fassade, sobald dann Dinge aus dem Ruder laufen oder Kritik geäußert wird, wendet sich das Blatt zügig. Kommunikation ist leider unterste Schublade und teilweise respektlos. Es wird unvorteilhaft gewirtschaftet, keine Vorbildfunktion, mangelhafter Führungsstil, wenig Wertschätzung oder Empathie.
Künstlich erzeugte „positive“ Stimmung, wirkt alles recht klinisch und unnatürlich. Unter der Oberfläche sieht es anders aus.