why worry GmbH Logo

why worry 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei why worry die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
why worry
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
why worry
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Künstlich erzeugte „positive“ Stimmung, wirkt alles recht klinisch und unnatürlich. Unter der Oberfläche sieht es anders aus.

Bewertung lesen
2,0
Kommunikation

Findet in regelmäßigen Standard-Meetings statt, doch manchen relevanten Informationen muss man hinterher rennen.

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung, mit gewissen Kollegen mehr mit anderen weniger.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

Hier kann man nichts aussetzen. Volle Flexibilität.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Zwei Gesichter: Nach außen die bereits erwähnte künstlich „positive“ Fassade, sobald dann Dinge aus dem Ruder laufen oder Kritik geäußert wird, wendet sich das Blatt zügig. Kommunikation ist leider unterste Schublade und teilweise respektlos. Es wird unvorteilhaft gewirtschaftet, keine Vorbildfunktion, mangelhafter Führungsstil, wenig Wertschätzung oder Empathie.

Bewertung lesen
3,0
Interessante Aufgaben

Standard in der Personaldienstleistung.

Bewertung lesen