25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvollen Umgang mit Bewerbern etablieren! Seriosität und professionelle Umgangsformen bei den Gesprächen sollte eine Selbstverständlichkeit sein! Ebenso gehört es sich meiner Meinung nach, dass man Termine pünktlich einhält und sein Wort hält! Wenn man behauptet, sich Ende der Woche zu melden, sollte das auch geschehen. Das ist die einzige Form, Respekt und Interesse am Bewerber zu bekunden.
Eigenwnticklung und oder Umstieg auf besseren Anbieter
-Beispielsweise nicht das XING-Profil eines Kandidaten vor und nach den Gesprächen penetrieren
-selber besser auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
-nicht so überheblich antworten (intern gibt es ja kein Verbesserungspotenzial ;) )
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