23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WI Energy GmbH Bewertungen
WI
Energy
GmbH
Trier
TopCompany2026
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fassade ist nicht gleich Fundament
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte noch zahlreiche weitere Beispiele nennen. Für mich zeigt sich jedoch bereits anhand dieser Erfahrungen ein deutliches Bild der Unternehmenskultur: Nach außen viel Schein, intern aus meiner Sicht deutlich weniger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Rücksichtnahme.
Wer hier arbeiten möchte oder muss, sollte sich deshalb meiner Meinung nach nicht ausschließlich von der Außendarstellung überzeugen lassen, sondern sich auch ein möglichst realistisches Bild vom tatsächlichen Arbeitsalltag und vom Umgang mit Mitarbeitern machen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gerade zwischen den Kollegen und Kolleginen gut. Gerade wenn man länger in der Firma war weiß man den Zusammenhalt untereinander zu schätzen. Allerdings hat sich dies auch durch die von Oben vorgegebenen Veränderungen in dem letzen Jahren etwas verändert.
Image
Außendarstellung und Realität in der Firma weich leider ganz krass voneinander ab. Die Firma war mal ein guter Arbeitgeber mit toller Atmosphäre und einem guten Image. Leider hat sich das in den vergangen Monaten deutlich ins negative gedreht.
Work-Life-Balance
Ist okay. Muss man sich allerdings auch selber einfordern. Es wird klar gemacht, dass Überstunden eigentlich zu erwarten sind.
Karriere/Weiterbildung
War in der Vergangenheit gegeben. Kommt mitlerweile stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wer der Forgesetzte ist. Grundsätzlich werden Basisschulungen angeboten. Wenn es mehr in die Tiefe gehen soll wird es schwieriger.
Ein Aufstieg kann man gefühlt nur mit Beziehungen schaffen, oder wenn gerade eine scheinbare Führungesrolle frei wird. Ob diese sinnvoll ist ist an der Stelle mal zu hinterfragen. Dazu muss man sich nur mal das personelle Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern anschauen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer sehr gut. Allerdings hat sich das durch dir vielen personellen Veränderungen auch reduziert. Man merkt unheimlich Verunsicherung unter den Kollegen, was sich sehr auf die Stimmung in der Firma auswirkt. Grundsätzlich bin ich immer gut mit meinen Kollgen klar gekommen und man konnte auf sich gegenseitig verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wo ich anfangen soll. Am besten wohl bei der Führungsriege. Ein solches Maß an Ignoranz, Selbstüberschätzung und fehlender Wertschätzung habe ich selten erlebt. Nach außen wird sehr viel Wert auf Darstellung und Image gelegt, während die Realität für die Mitarbeiter teilweise ganz anders aussieht. Ich frage mich, wie lange ein solches Kartenhaus funktionieren kann. Kritik ist überhaupt nicht gerne gesehen. Damit kann nicht umgegangen werden. Meiner Meinung nach haben die Forgesetzten nie wirklich gelernt, wie man vernüftig Personal führt. Mitarbeiter wird viel versprochen, aber dann doch nicht eingehalten und es wird versucht Themen auszusitzten.
Arbeitsbedingungen
Auch beim Thema Personalplanung habe ich Erfahrungen gemacht, die ich schwer nachvollziehen kann. Mitarbeiter werden teilweise von anderen Unternehmen abgeworben und nach wenigen Monaten wieder entlassen, weil plötzlich kein entsprechender Bedarf mehr vorhanden ist. Von langfristiger Planung und Rücksichtnahme auf die betroffenen Menschen kann aus meiner Sicht daher nicht die Rede sein.
Was ich persönlich am unverständlichsten finde, ist die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und meinen eigenen Erfahrungen. Nach außen wird vermittelt, was für ein tolles Unternehmen man sei. Gleichzeitig habe ich erlebt, dass jemand nach einem Probearbeiten eine Zusage erhalten hat und diese Person daraufhin sinngemäß antwortete: „Ich möchte in einem solchen Unternehmen nicht arbeiten.“
Positiv sind die Einrichtung der Arbeitsplätze mit mobilen Arbeiten an jedem Arbeitsplatz und hochwertigen Materialien, wie beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Es wurde immer eine flache und direkte Kommunikation gelebt in der Firma. Leider hat sich dies in den letzten Monaten durch starke strategische Veränderungen eindeutig geändert. Propagioert wurde immer ein miteinander und Kommunikation auf Auggenhöhe. Leider zeigt die Realität immer mehr ein klares Top-Down System. Es wurde versucht klare Strukturen zu schaffen dadurch sind aber so viele angeblich einzuhaltenden Kommunikationsregel eingeführt, dass man nicht mehr wusste, mit wem sich wie abzustimmen ist.
Gleichberechtigung
Mitlerweile gibt es klar zwei Lager in der Firma. Die da Oben und die anderen. Das wird nicht so kommuniziert, aber man bekommt es deutlich zu spüren. Führungskräft werden gehypt, die Leistungen anderer werden nicht wirklich gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Geschäftsfeld sind grundsätzlich spannend.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Kollegen, aber die Führung ist eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz der teilweise schwierigen Stimmung weiterhin sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist meiner Meinung nach im großen Teil eine Katastrophe. Es sollte nicht jeder Führungskraft werden, nur weil gerade eine Stelle frei ist. Bei einigen fehlt es einfach an Führung, Kommunikation und Empathie. Auch eigene Fehler einzugestehen scheint für manche schwierig zu sein. Die Terminpünktlichkeit ist gerade auf Führungsebene teilweise wirklich schlecht. Außerdem werden Mitarbeitenden teilweise Aufgaben zugeordnet oder auch wieder weggenommen, ohne vorher mit ihnen darüber zu sprechen. Und dann wundert man sich, wenn die Leute irgendwann gehen. Dazu kommt, dass die eigenen Aussagen und Prozesse nicht immer selbst gelebt werden. Die teilweise sehr angespannte Stimmung macht das Ganze leider nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Wird seit über einem Jahr leider immer schlechter. Die Stimmung ist angespannt und zeitweise unerträglich.
Image
Intern wird das Image der Geschäftsführung und des Unternehmens aus meiner Sicht teilweise kritisch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Das kann je nach Abteilung unterschiedlich sein. In meinem Arbeitsumfeld ist die Work-Life-Balance grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber teilweise nicht so einfach zu bekommen und können sich ziemlich in die Länge ziehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, allerdings gibt es auch Arbeitgeber in der Region, die besser zahlen. Außerdem bekommt man das Gefühl, dass alles unter einer Vollzeitstelle nicht wirklich gewollt ist. Man bekommt dann auch gerne mal die Frage gestellt, warum man denn schon geht oder warum der Flur so leer ist. Die Homeoffice-Regelung wird zwar angeboten, aber aus meiner Sicht nicht wirklich gerne gesehen bzw. gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein kann man ja schon mal auf die ganzen Verbrenner-Autos auf dem Hof schauen. Auch die Beleuchtung bleibt teilweise über längere Zeit bzw. über Nacht an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist weiterhin sehr gut. Trotz der schlechten Stimmung halten viele zusammen. Der gute Kollegenzusammenhalt dürfte für einige auch ein Grund sein, weiterhin im Unternehmen zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einem schlechten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben in meinen Augen nie wirklich gelernt, was gute Führung bedeutet. Es wird immer viel von Kommunikation und klaren Prozessen erzählt, aber selbst gelebt wird das leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Bei den meisten Arbeitsplätzen stehen höhenverstellbare Tische sowie ergonomische Tastaturen und Mäuse zur Verfügung.
Kommunikation
Davon wird hier viel gesprochen aber wenig gelebt. Über Veränderungen in der eigenen Abteilung wird man wenn überhaupt erst kurz vor knapp informiert.
Gleichberechtigung
Naja, man muss sich ja nur mal die Führungsebene anschauen. Ab Team Lead dürfen Frauen dann auch mitspielen. Und das auch noch nicht lange. Über Jahre hat die Führungsebene nur aus Männern bestanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein aber auch das baut leider abteilungsweise stark ab.
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Mehrfachbewertung
moderner Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und ein starker Zukunftsmarkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in intensiven Markt- und Wachstumsphasen teilweise hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse, Verantwortlichkeiten und interne Kommunikation weiter strukturieren
Arbeitsatmosphäre
wird viel für Zusammenhalt gemacht, auch in anspruchsvoller Marktphase
Image
modernes Unternehmen
Work-Life-Balance
in intensiven Phasen noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
eigene Academy, Inhalte weiter im Aufbau
Gehalt/Benefits
faire Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoher Stellenwert im Geschäftsmodells
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt und lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
modern und insgesamt sehr gut
Kommunikation
Einbindung in Strategie und Entwicklung der Firma
Gleichberechtigung
wird im Unternehmen selbstverständlich gelebt
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche und spannende Themen
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Versagen der Führungskräfte und das wegekeln von neuen Ambitionierten Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich das ganze so vor Augen führen, das Unternehmen ist interessant und auch meine Aufgaben waren interessant, es ist leider nur so, dass durch die Faulheit und die Missgunst älterer Damen im Unternehmen, das ganze leider auf halber Flamme läuft. Ich meine fragt euch doch selbst, was passiert mit einer Firma wenn jegliche Ambitionen der jungen Mitarbeiter durch Manipulation im Keim erstickt werden ? Richtig es bleibt viel Arbeit hängen, es werden viele Fehler gemacht, der Chef und andere Führungskräfte sind kurz vor dem burnout währen die älteren Kolleginnen sich einen gemütlichen machen und stets erwähnen wie sie sich dort kaputt arbeiten, was keinesfalls der Fall ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mit mehreren Personen gesprochen auch welche die vor mir gegangen sind auch welche die nach mir gegangen sind und alle erzählen das selbe Muster. Arbeit wurde an sie abgewälzt nicht vom Chef sondern von irgendwelchen einfachen Mitarbeitern die sowieso gefühlt den halben Tag Kaffee trinken oder auf dem Klo sind.
Bewusstes einbauen von Fehlern und manipulieren von Dateien die du bearbeitet hast um dich vor der Führungskraft schlecht zu reden.
Eigene Fehler die begangen wurden auf dich abwälzen.
Und das verrückte daran ist das die bestehenden Mitarbeitenden sich eher selber schaden und der Firma nur damit deren Faulheit weiterhin nicht auffallen soll und bloß keiner besser im Licht steht als Sie.
Die Führungskräfte sind eine pure Enttäuschung und haben ihre eigene Firma nicht im Griff sie ist infiltriert von missgünstigen manipulativen Mitarbeitern die lieber untergehen als jemand neuen aufzunehmen.
Übrigens wurden hier viele Bewertungen gelöscht die das selbe beschreiben wie ich, auch diese Bewertung wird eventuell gelöscht aber keine Sorge es sind genug Leute gegangen die das selbe erlebt haben und euch hier bei Kununu über WI- Energys wahres Gesicht auf dem laufenden halten damit ihr eure Zeit und Mühen nicht in diesem sinkenden Schiff verschwendet.
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführer, prüft bitte mal das Verhalten euerer Arbeitnehmer, wer wirklich wieviel performt, ich habe erlebt wie Mitarbeiter mit minimalstem Aufwand ihre Arbeit erledigen, dann zum Chef laufen und sagen wieviel sie zu tun hätten und das die neuen aushelfen sollten, der Chef würde diesen Mitarbeitern alles glauben das sie ihn in der Hand haben und notfalls auf Konfrontation gehen und das kann er als Führungskraft leider nicht halten und durchsetzen kann er sich auch nicht, also wirst du als neue Person am Ende des Tages die Arbeiter deiner älteren Kollegin machen und den ganzen Tag wirst du durchgehen arbeiten Sachen erledigen und restliches, was in Ordnung ist und auch interessant sein kann, jedoch legt man dir Steine in den Weg von diesen älteren Kolleginnen weil es dann Neid gibt und Missgunst und auch die Angst das du plötzlich besser arbeitest mehr arbeitet und weniger bis gar keine Fehler machst im Vergleich zu denen, die Folge davon ist man wird dich rausmobben man wird über dich schlecht reden man wird sogar im Nachhinein deine Dokumente manipulieren, die für alle zugänglich sind, damit man sagen kann, schau mal die neue arbeitet gar nicht zu gut. Man wird Fehler die du nicht begangen hast hinterrücks beim Chef auf dich schieben, und deik Chef wird es bei dir nicht ansprechen weil er Angst hat vor einer älteren Kollegin, denn stell dir vor er müsste einen Konflikt lösen ? Das kann er leider nicht er lässt sich lieber von den älteren Kolleginnen lenken und tut was sie sagen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, ältere Kolleginnen halten dich als motivierten Neuankömmling, regelrecht unten und drängen dir Ihre Arbeit auf, du wirst ausgenutzt und bist für Sie weil du ja „neu“ bist, quasi ihr persönlicher Sachbearbeiter, obwohl du jemand anderem unterliegst und eine Führungskraft laut Vertrag unterstützten solltest.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht grade die Arbeit der anderen erledigt, wären diese Käffchen trinken und sich eine Stunde auf dem Klo verstecken jeden Tag und zu selben Uhrzeit und 15 min später zur Arbeit kommen und auch noch früher gehen könnte man eine gute Work-Life Balance haben. Aber das lassen die anderen Kollegen nicht zu, und die Führungskräfte werden deine Arbeit die du on Top nicht erledigst wäre alle anderen alteingesessenen sich entspannen, nicht erkennen oder wertschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich und versucht seine Arbeit auf die neuen umzuwälzen
Vorgesetztenverhalten
Komplettes Fehlverhalten, du kannst fleißig sein keine Fehler machen und es reicht wenn eine alteingesessene ältere Kollegin, deinem Chef erzählt das du angeblich Fehler gemacht hättest oder dergleichen was natürlich nicht stimmt, Fehler von ihr werden z.b auf die neuen geschoben. Jegliches junges Potential in dieser Firma wird zu Nichte gemacht. Und jedes Mal von alteingessen Älteren unzufriedenen Kolleginnen. Die es nicht ertragen wenn jemand junges dort ist und auch noch gut arbeitet. Man fragt sich ob diese Älteren Damen das Unternehmen führen, den sie haben die Führungskräfte fest in der Hand und sind die wahren Drahtzieher bei WI - Energy. Also wenn ihr trotz der bedingen die ihr Vorort erleben werdet dort bleiben wollt, sehr einfach zu das ihr nicht mit der Geschäftsführung gut seit, sondern mit den älteren Damen die den einfachen Bürojob erledigen, solange ihr deren Kram erledigt wird euch nichts passieren ;)
Kommunikation
Bewusste Informationsenthaltung von Kolleginnen. Die Führungskraft schafft es leider auch nicht Klartext mit den Mitarbeitern zu sprechen, somit hat man den Eindruck das Ältere Kolleginnen die Führungskräfte mit Ihren Meinung fest im Griff haben und lenken können, leider kein Rückgrat bei der Führung. Erledigst du die Arbeit der älteren Kolleginnen nicht, kannst du dir Sicher sein , dass sie dich bei der Führungskraft schlecht reden wird und man ihr Glauben schenkt.
Gleichberechtigung
Als neuer kannst du schön ohne Wertschätzung deine Aufgaben und die der anderen erledigen. Teilweise sind sich die MItarbeiter zu schade und 2 Meter zum Drucker zu laufen, es wird von alteingesessenen Mitarbeiter eine derartige Gleichgültigkeit gegenüber der Firma an den Tag gelegt die einfach nur traurig ist. Nichts machen so wenig wie möglich investieren alles an die neuen weiterleiten und schön auf sein Gehalt warten, die Vorgesetzten sind leider Unfähig die Performance der Mitarbeiter zu beurteilen, solange diese ihnen vorheulen wie schwer alles ist.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon, aber keine klare Aufgaben Verteilung der Vorgesetzte ist kurz vor dem Burn-Out, die anderen machen nichts und du fängst alles ab leider ohne Wertschätzung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Arbeitsklima und wertschätzende Unternehmenskultur. Sehr gute Work-Life-Balance und ein unterstützendes Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima, die wertschätzende Unternehmenskultur und die gute Work-Life-Balance machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karriereentwicklung und die Außendarstellung des Unternehmens bieten noch Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation über Karriereperspektiven könnten weiter verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, respektvoll und motivierend.
Image
Das Unternehmen hat ein solides Image, könnte sich jedoch nach außen noch besser präsentieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnte das Angebot an Weiterbildungen noch ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind fair und insgesamt zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wertschätzend, fair und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und unterstützen ein produktives Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, könnte aber bei wichtigen Informationen manchmal noch transparenter sein.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Hintergrund gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln.
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Arbeiten in einem sehr angenehmen Umfeld mit Zukunftsvisionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für sämtliche Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1 Jähriges Praktikum, in allen Abteilungen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lässigkeit und die lockeren flexiblen Arbeitszeiten als Praktikant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Titel ist nichts:)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hochwertigen Kaffeebohnen & Kaffeemaschinen verwenden :) Mehrere Schülungen stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Gut dass WI die Leute die Möglichketi gibt, sich zu erweitern
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung muss nach oben gerichtet sein, um die Augen nicht zu verletzen!!
Kommunikation
Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie oft angesprochen werden oder viel kommunizieren müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Leidenschaft und Spirit auf gemeinsamer Mission! Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Atmosphäre, sehr nette Kollegen - super Unternehmenskultur
Image
Sehr gutes Unternehmensimage & Reputation in der Branche
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Seit Ende 2025 gibt es eine hauseigene WI Academy, die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist Teil der neuen WI Energy Strategie 2030
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit & soziales Engagement sind ein essentieller Bestandteil der Unternehmensphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Der Spirit ist wirklich etwas besonderes! Ein sehr engagiertes Miteinander
Kommunikation
Sehr transparente, wertschätzende Kommunikation
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit Innovationsgeist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spannendes Team - mit inspirierender Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl. Auch über die Standorte hinwegs wird dies gefördert
Kommunikation
Gute Kommunikation - regelmäßiger Austausch und Teammeetings
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WI Energy durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden WI Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WI Energy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.