WI Energy GmbH als Arbeitgeber
WI
Energy
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
WI Energy ist ein deutschlandweit führender Anbieter für großflächige Photovoltaikanlagen. Seit der Gründung im Jahr 2016 hat sich das Unternehmen durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und konsequente Kundenorientierung eine herausragende Reputation und bundesweite Marktpräsenz erarbeitet.
WI Energy plant, entwickelt und realisiert nachhaltige Energieprojekte auf höchstem technischen und wirtschaftlichen Niveau.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsklima, die wertschätzende Unternehmenskultur und die gute Work-Life-Balance machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Das Teamgefühl steht im Mittelpunkt. Ein starker Zusammenhalt prägt die Arbeit, genauso wie ein klarer Leistungsgedanke.
Die lässigkeit und die lockeren flexiblen Arbeitszeiten als Praktikant
Offenes Ohr für sämtliche Anliegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz der teilweise schwierigen Stimmung weiterhin sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene ist meiner Meinung nach im großen Teil eine Katastrophe. Es sollte nicht jeder Führungskraft werden, nur weil gerade eine Stelle frei ist. Bei einigen fehlt es einfach an Führung, Kommunikation und Empathie. Auch eigene Fehler einzugestehen scheint für manche schwierig zu sein. Die Terminpünktlichkeit ist gerade auf Führungsebene teilweise wirklich schlecht. Außerdem werden Mitarbeitenden teilweise Aufgaben zugeordnet oder auch wieder weggenommen, ohne vorher mit ihnen darüber zu sprechen. Und dann wundert man sich, wenn die Leute irgendwann gehen. ...
Ich könnte noch zahlreiche weitere Beispiele nennen. Für mich zeigt sich jedoch bereits anhand dieser Erfahrungen ein deutliches Bild der Unternehmenskultur: Nach außen viel Schein, intern aus meiner Sicht deutlich weniger Wertschätzung, Verlässlichkeit und Rücksichtnahme.
Wer hier arbeiten möchte oder muss, sollte sich deshalb meiner Meinung nach nicht ausschließlich von der Außendarstellung überzeugen lassen, sondern sich auch ein möglichst realistisches Bild vom tatsächlichen Arbeitsalltag und vom Umgang mit Mitarbeitern machen.
Ich habe mit mehreren Personen gesprochen auch welche die vor mir gegangen sind auch welche die nach mir gegangen sind und alle erzählen das selbe Muster. Arbeit wurde an sie abgewälzt nicht vom Chef sondern von irgendwelchen einfachen Mitarbeitern die sowieso gefühlt den halben Tag Kaffee trinken oder auf dem Klo sind.
Bewusstes einbauen von Fehlern und manipulieren von Dateien die du bearbeitet hast um dich vor der Führungskraft schlecht zu reden.
Eigene Fehler die begangen wurden auf dich abwälzen.
...
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführer, prüft bitte mal das Verhalten euerer Arbeitnehmer, wer wirklich wieviel performt, ich habe erlebt wie Mitarbeiter mit minimalstem Aufwand ihre Arbeit erledigen, dann zum Chef laufen und sagen wieviel sie zu tun hätten und das die neuen aushelfen sollten, der Chef würde diesen Mitarbeitern alles glauben das sie ihn in der Hand haben und notfalls auf Konfrontation gehen und das kann er als Führungskraft leider nicht halten und durchsetzen kann er sich auch nicht, also wirst du ...
Hochwertigen Kaffeebohnen & Kaffeemaschinen verwenden :) Mehrere Schülungen stattfinden.
Prozesse, Verantwortlichkeiten und interne Kommunikation weiter strukturieren
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Kommunikation über Karriereperspektiven könnten weiter verbessert werden.
Alles bestens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WI Energy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
wertschätzend und respektvoll
Von einem schlechten Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Könnte besser sein, werden regelrecht aussortiert.
Keine Unterschiede in der Firma festzustellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WI Energy ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bewusste Informationsenthaltung von Kolleginnen. Die Führungskraft schafft es leider auch nicht Klartext mit den Mitarbeitern zu sprechen, somit hat man den Eindruck das Ältere Kolleginnen die Führungskräfte mit Ihren Meinung fest im Griff haben und lenken können, leider kein Rückgrat bei der Führung. Erledigst du die Arbeit der älteren Kolleginnen nicht, kannst du dir Sicher sein , dass sie dich bei der Führungskraft schlecht reden wird und man ihr Glauben schenkt.
Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie oft angesprochen werden oder viel kommunizieren müssen.
Es wurde immer eine flache und direkte Kommunikation gelebt in der Firma. Leider hat sich dies in den letzten Monaten durch starke strategische Veränderungen eindeutig geändert. Propagioert wurde immer ein miteinander und Kommunikation auf Auggenhöhe. Leider zeigt die Realität immer mehr ein klares Top-Down System. Es wurde versucht klare Strukturen zu schaffen dadurch sind aber so viele angeblich einzuhaltenden Kommunikationsregel eingeführt, dass man nicht mehr wusste, mit wem sich wie abzustimmen ist.
Davon wird hier viel gesprochen aber wenig gelebt. Über Veränderungen in der eigenen Abteilung wird man wenn überhaupt erst kurz vor knapp informiert.
Einmal wöchtenlich gibt es ein Gemeinschaftsmeeting, wo alle Mitarbeiter geupdatet werden, ansonsten ist die Kommunikation sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
War in der Vergangenheit gegeben. Kommt mitlerweile stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wer der Forgesetzte ist. Grundsätzlich werden Basisschulungen angeboten. Wenn es mehr in die Tiefe gehen soll wird es schwieriger.
Ein Aufstieg kann man gefühlt nur mit Beziehungen schaffen, oder wenn gerade eine scheinbare Führungesrolle frei wird. Ob diese sinnvoll ist ist an der Stelle mal zu hinterfragen. Dazu muss man sich nur mal das personelle Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern anschauen.
Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber teilweise nicht so einfach zu bekommen und können sich ziemlich in die Länge ziehen.
Seit Ende 2025 gibt es eine hauseigene WI Academy, die Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist Teil der neuen WI Energy Strategie 2030
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnte das Angebot an Weiterbildungen noch ausgebaut werden.
eigene Academy, Inhalte weiter im Aufbau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WI Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WI Energy besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WI Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WI Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WI Energy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WI Energy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik