Überarbeitete Werkstattleitung, die eigene Fehler andere unterschiebt
Verbesserungsvorschläge
Werkstatt- und Bereichsleitung trennen
Leitungsteam in Sachen Mitarbeiterführung ausbilden und ständig schulen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Klienten hat immer Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
War in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist absolut unwürdig. Etwas mehr als Mindestlohn. Immerhin gibt es VWL und Betriebsrentr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding. Bei ständig wechselnden Personal ist das auch kein Wunder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein älterer Kollege würde rausgeekelt, weil er zu oft krank war.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter der Gürtellinie. Es werden die Fehler der Leitung auf andere Mitarbeiter projiziert und so zur Geschäftsleitung kommuniziert. Und dann wird man zum Gespräch geladen und ohne gegenteiliges Beweisen (!) Zu dürfen versetzt. Das hat nichts mit Mitarbeiterführung zu tun.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wo man ist - in der Gärtnerei muss man zum Teil mit 60 Jahre altem, kaputten Equipment arbeiten. Während woanders ständig neues, teures Equipment gekauft wird.
Kommunikation
Absprachen von heute haben morgen keine Gültigkeit mehr.