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WIB 
Weissenseer 
Integrationsbetriebe 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIB Weissenseer Integrationsbetriebe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIB Weissenseer Integrationsbetriebe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIB Weissenseer Integrationsbetriebe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt den Druck der überall herrscht. Wenn man Glück hat, hat man eine Führungskraft, die alles von einem fern hält. In der Regel werden solche Leute aber schnell raus geekelt. Die Fluktuation im Führungsbereich zeigt das sehr deutlich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird so getan als ob. Transparenz von unten wird dringendst verlangt. Oben wird sich nur untereinander ausgetauscht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grandios. Wären diese eingefleischten Teams nicht, wäre die Arbeit unerträglich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden überall.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Bereichsleitungsebene und drüber = stark ausbaufähig (eigentlich kaum zu retten)
Manipulation, Druckaufbau und unfaire Mittel an der Tagesordnung - kritisiert man das, steht man auf der Abschussliste

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannend und abwechslungsreich

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