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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reflektiert sich, ist wertschätzend und in Bewegung.
Bildungsurlaub? Scheint bei wib ein Fremdwort zu sein! Trotz gesetzlichem Anspruch ist es der Geschäftsführung total egal.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
das Berliner Bildungsgesetz definiert im § 1, Absatz 3: Bildungszeit dient der politischen Bildung, der beruflichen Weiterbildung und der Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Darauf besteht ein gesetzlicher Anspruch, den wir immer gewährleisten. Auf Veranstaltungsinhalte außerhalb der gesetzlichen Definition besteht dieser Anspruch nicht. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Firmenzugehörigkeit kein passendes Angebot für Ihre berufliche Entwicklung gefunden haben.
Mit freundlichen Grüßen
Gudula Lühle
Geschäftsführung WIB GmbH
Sehr angenehme Atmosphäre - offen freundlich
Schlechter als die Arbeitsbedingungen
Vollzeit - 38,5 Stunden - Arbeitsbeginn bis 9.00 Uhr :)
gute persönliche Förderungen, 5 Fortbildungstage im Jahr, WIB findnziert Fortbildung
der neue Tarif vom Paritätischen wird angewandt
respektvoll, wertschätzend
Vorgesetzte stützt die KollegInnen
Chefin hat fast immer ein offenes Ohr
KollegInnen und KlientInnenvielfalt: Frauen, Menschen mit Einschränkungen, Migrationsefahrung und aus dem Qeerspektrum
Basisaufgaben wie im Projektkonzept - zusätzliche Aufgaben je nach Interesse und Fähigkeit
Es gibt viele zusätzliche Leistungen des AG.
Ein Firmenfahrradleasing wäre noch schön.
Tolles Team, fachliche Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Noch mehr Fortbildung und Austausch
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Der Träger ist bei Kooperationspartnern anerkannt.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt ein breites Angebot von internen und externen Fortbildungen
Bezahlung ist brachenüblich mit einigen Bonuspunkten
Politisches Engagement für Menschen mit Beeinträchtigungen
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Noch nicht so erfahren, aber immer unterstützend.
Für einen sozialen Träger gute technische Ausstattung
Kein Tag ist wie der andere, Möglichkeiten sich an fachlichen Arbeitsgruppen zu beteiligen.
Teils nette KollegInnen.
Da gibt's einiges, am schlimmsten aber die Hierarchie, Qualifikationen werden nicht anerkannt, kein Vertrauen zur Leitung, weder vor Ort und erst Recht nicht zur neuen Bereichsleitung des SPV, kalt, berechnend und kein Einfühlungsvermögen für Mitarbeiterinnen.
Mehr auf die Qualifikation der MitarbeiterInnen eingehen und entsprechend bezahlen.
Liebe ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass wir Ihr Vertrauen und Verständnis in unseren gemeinsam geführten Gesprächen nicht gewinnen konnten. Durch die Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des Paritätischen Gesamtverband e.V. garantieren wir eine transparente und faire Entlohnung, abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeitenden. Wie Sie wissen, sind wir als sozialer Träger bei der Anerkennung von Qualifikationen an die Vorgaben des Kostenträgers gebunden.
Mit freundlichen Grüßen
Gudula Lühle
Geschäftsführerin
Gestaltungsmöglichkeiten
Unerfahrene neue Leitung
Neue unerfahrene Führungskräfte sollten geschult werden, wie man ein Team fachlich und menschlich leitet.
Das Unternehmen ist ein sozialer Träger und lebt ein soziales Miteinander auch intern.
Es gibt immer Dinge, die verbessert werden können.
Coachings und Weiterbildung von Führungskräften sollten nicht nur als Bringepflicht des Arbeitgebers gesehen, sondern auch als Holpflicht durch diesen Personenkreis begriffen werden.
Sachliches aber auch verbindliches Miteinander
geschätztes Unternehmen in der Berliner Landschaft der sozialen Träger und Sozialdienstleister
Ein abteilungs- und bereichsübergreifender Austausch bzw. Informationsabgleich sollte selbstverständlich werden.
Kritische Mitarbeiter werden rausgemobbt, Neue kommen durch Beziehungen zur Chefetage
sehr schlecht
Misstrauisch, behandelt Mitarbeiter von oben herab
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie uns bewerten. Ich finde es schade, dass Sie Ihre Bewertung sehr vage halten und lediglich eine Pauschalkritik äußern. Ich bin sehr überrascht zu lesen, dass Mitarbeitende, die Kritik üben, „gemobbt“ werden. Denn: Eine Kommunikation auf Augenhöhe und zum Wohle aller Mitarbeitenden sowie unseres Verbundes ist Teil unseres Leitbildes. Dazu gehört auch das Formulieren konstruktiver Kritik. Wie Sie als Mitarbeiter*in wissen, stehen sowohl ich als auch die Führungskräfte für offene – und natürlich kritische – Gespräche bereit.
Ich würde mich gern mit Ihnen zu den genannten Kritikpunkten austauschen.
Mit freundlichen Grüßen
G.Lühle
Geschäftsführerin
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
seelisch belastend
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Zeit, uns auf Kununu zu bewerten. Ihre Kritikpunkte sind allerdings sehr rudimentär. Zur Aufarbeitung würden wir diese gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen klären.
Wie Sie wissen, führen wir in unserem Unternehmen eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und eine lebendige Fehlerkultur. Es gibt viele Möglichkeiten, mit der Geschäftsführung oder den Leitungskräften ins Gespräch zu gehen, sei es in den regelmäßigen Leitungsrunden, den regelmäßigen Mitarbeite*innengesprächen oder den Teambesuchen und Sprechstunden der Geschäftsführung. Bitte nutzen Sie eine dieser Gelegenheiten und sprechen uns direkt an.
Mit freundlichen Grüßen
Gudula Lühle
Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.