Interessante Themen, aber ungenutztes Potenzial, fehlendes Vertrauen und mangelhafte Flexibilität im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen, freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden, eingeschränkte Flexibilität sowie intransparente und impulsive Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, weniger auf dem Gebäude zu bestehen und anzuerkennen, dass einige Personen im Mobile Office besser, effektiver und ungestörter arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung zeigt ein hohes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden, was zu einem ausgeprägten Micro-Management führt. Auf kollegialer Ebene ist jedoch eine positive Arbeitsatmosphäre vorhanden.
Work-Life-Balance
Das Home Office wurde ohne vorherige Ankündigung oder triftige Begründung von zuvor zwei Tagen pro Woche auf lediglich 40 Tage im Jahr reduziert, was weniger als einem Tag pro Woche entspricht. Es wurden keine Erklärungen dafür gegeben, und die Arbeitsbereiche sind aufgrund ihrer offenen und oft sehr lauten Gestaltung nicht optimal für produktives Arbeiten geeignet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt, liegen jedoch insgesamt eher unter dem Durchschnitt. Es gibt Gewinnbeteiligungen, allerdings fehlt die Transparenz hinsichtlich der relevanten Faktoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die geringe Nutzung von Home Office, selbst bei Mitarbeitenden, die weiter entfernt wohnen, führt dazu, dass diese täglich mit dem Auto zur Arbeit kommen. Insgesamt habe ich nicht den Eindruck, dass Umweltthemen hier von Bedeutung sind. Ein Teil der Unternehmensgewinne wird jedoch an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen, auch in wichtigen Angelegenheiten, werden häufig impulsiv getroffen, oft in einer unstrukturierten Weise. Dies führt dazu, dass diese Entscheidungen später möglicherweise widerrufen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Flexibilität bezüglich Home Office ist stark eingeschränkt; es wird dort nicht bevorzugt, obwohl die meisten Tätigkeiten gut remote erledigt werden könnten. Gleichzeitig ist das Gebäude aufgrund der hohen Hintergrundgeräusche und anderer Probleme nicht förderlich für produktives Arbeiten.
Kommunikation
Es werden jährliche oder halbjährliche Meetings abgehalten, in denen der aktuelle Stand besprochen wird.
Interessante Aufgaben
Die Themen, die das Unternehmen behandelt, sind überwiegend technisch, jedoch interessant für diejenigen, die sich dafür interessieren.