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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIBU-SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIBU-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIBU-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung zeigt ein hohes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden, was zu einem ausgeprägten Micro-Management führt. Auf kollegialer Ebene ist jedoch eine positive Arbeitsatmosphäre vorhanden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden jährliche oder halbjährliche Meetings abgehalten, in denen der aktuelle Stand besprochen wird.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Home Office wurde ohne vorherige Ankündigung oder triftige Begründung von zuvor zwei Tagen pro Woche auf lediglich 40 Tage im Jahr reduziert, was weniger als einem Tag pro Woche entspricht. Es wurden keine Erklärungen dafür gegeben, und die Arbeitsbereiche sind aufgrund ihrer offenen und oft sehr lauten Gestaltung nicht optimal für produktives Arbeiten geeignet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen, auch in wichtigen Angelegenheiten, werden häufig impulsiv getroffen, oft in einer unstrukturierten Weise. Dies führt dazu, dass diese Entscheidungen später möglicherweise widerrufen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen, die das Unternehmen behandelt, sind überwiegend technisch, jedoch interessant für diejenigen, die sich dafür interessieren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Umgebung

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