Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr viele Gestaltungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, individuelle Stärken werden gefördert.
Interessante Themen, freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Super modernes Firmengebäude mit Kantine, im Sommer angenehm klimatisiert, Tiefgarage auch mit E-Parkplätzen.
Gute und moderne Arbeitsplatzausstattung.
Interessante und herausfordernde Aufgaben.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Tolles Produkt , viele sehr interessante Projekte aus allen Branchen und Bereichen, ständiger interner Austausch in technischen Belangen bzgl.Kundenanfragen, viele hilfsbereite, nette und besonders begabte Kollegen
Zukunftsorientiert, große Wachtumschancen, sehr sozial
Geringes Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden, eingeschränkte Flexibilität sowie intransparente und impulsive Entscheidungen.
Als die Firma wuchs, wurde sie anonymer.
Entscheidungsprozesse sind teilweise sehr hierarchisch.
Die Haupt-Softwareprodukte sind Jahrzehnte alt und aufwändig in der Wartung und Weiterentwicklung.
Homeoffice gibt es prinzipiell, aber mit Einschränkungen und komplizierten Regeln - man bekommt den Eindruck, dass es eigentlich unerwünscht ist.
Überstundenkultur, über Änderungen von Prozessen/ Artikeln wurden AN nur kurzfristig in Kenntnis gesetzt, was einen Reibungslosen Arbeitsablauf oft erschwert hat. Hohe Belastungsgrenze: ständig wachsendes Arbeitspensum, bei gleichbleibender personellen Unterbesetzung
Unflexibilität bei Arbeitszeiten, es ist bspw nicht möglich einen halben Tag Homeoffice zu nehmen. Teilweise zu lange Enscheidungsfindungen, manche Dokumentation ist missverständlich.
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, weniger auf dem Gebäude zu bestehen und anzuerkennen, dass einige Personen im Mobile Office besser, effektiver und ungestörter arbeiten können.
besseres Worklife Balance, Führungsstil GF eher autoritär, es wird oft delegiert; man sollte offener sein für gute Vorschläge gegenüber seiner Arbeitnehmer; Faires Gehalt gemäß Leistungsspektrum/ Erfahrung/ Qualifikation/Marktspiegel ; eine transparente Gewinnbeteiligungsausschüttung (Berechnungsgrundlage/-schlüssel)
Zeiterfassung einführen.
DIe Ausbildungsvergütung wurde wahrscheinlich vor der hohen Inflation zuletzt angepasst. Daher wäre es angenehm, wenn diese höher ausfallen würde.
Interne Prozesse könnten beschleunigt werden, gerade wenn mehrere andere Abteilungen beteiligt sind, dauern Abläufe mitunter länger.
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen läuft wesentlich besser ab als zwischen anderen. Es wird aber gerade aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
Im Bereich der flexiblen Arbeitszeit, insbesonders beim Thema Gleitzeitkonto, könnte etwas verbessert, bzw. eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alt und Jung werden gefordert und gefördert
Es gibt Kollegen, die nach Renteneintritt weiterarbeiten und viel Erfahrung und Kompetenz bringen
Auch dies ist ein 5-Plus Sterne Thema für mich. Wir haben mehrere Kollegen mittlerweile in die wohlverdiente Rente verabschiedet, zu denen wir noch regelmäßig Kontakt haben und die auch auf Firmenfeiern teilnehmen. Das spricht für sich.
Vorbildlich. Eine gute Mischung aus den sehr erfahrenen älteren Kollegen sowie jungen Mitarbeitern mit dem innovativen Spirit macht die Mischung aus.
Wir haben mehrere ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Home Office wurde ohne vorherige Ankündigung oder triftige Begründung von zuvor zwei Tagen pro Woche auf lediglich 40 Tage im Jahr reduziert, was weniger als einem Tag pro Woche entspricht. Es wurden keine Erklärungen dafür gegeben, und die Arbeitsbereiche sind aufgrund ihrer offenen und oft sehr lauten Gestaltung nicht optimal für produktives Arbeiten geeignet.
Es gibt Fortschritte. Aber im Bereich Work-Life-Balance könnte noch etwas mehr gemacht werden.
Ja Pandemie ermöglicht einiges aber ich gehe davon aus der "Balance" wird auch wieder Richtung 8to5 und Büropflicht wechseln...
Es ist erwartet, das man immer Überstunde macht.
Keine Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Individuelles Schulungsbudget, regelmäßige geplante Schulungen zu verschiedenen Themen, z.B. Führungskräftetraining
Natürlich kann in einer 100+ Mitarbeiter Firma nicht jeder Abteilungsleiter werden. Daher gibt es Führungs- und Fachkarieren bei WIBU. Als Fachkariere bieten sich zum Beispiel Optionen zum Experten oder Architekten an. Jedem Mitarbeiter steht ein Schulungsbudget pro Jahr zur Verfügung.
Kommt auf den Vorgesetzten an
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen von Anfang an über mögliche Karriereperspektiven spricht und dabei hilft, die Richtung der Entwicklung als Spezialist zu wählen, und vor allem die notwendigen Ressourcen dafür bereitstellt.
Eine Übernahme ist generell in Aussicht gestellt, da das Unternehmen auch ausbildet um dem eigenen Wachstums mit genügend neuen Mitarbeitern nachzukommen. Über genaue Aufstiegsbahnen fehlt mir der Überblick, da gerade die Rollen neu organisiert werden.
