37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles!
Nix!
weiter so!
Das Betriebsklima ist gut, neue Kollegen werden sehr freundlich und hilfsbereit aufgenommen. Jeder hat in einem vorgegebenem Rahmen seine Freiheiten.
Sehr guter Ruf unter den Kunden, am Arbeitsmarkt leider relativ unbekannt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit, auch die Pausen können so gestaltet werden, wie man sie braucht. Seit einiger Zeit teilweise Mobiles Arbeiten möglich.
Es gibt in der Regel 13 Gehälter, Zuschuss zur Direktversicherung und eine jährliche Gewinnbeteiligung, die mehr wird, desto länger jemand bei der Firma bleibt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Jeder ist auch für einen Austausch und bei Rückfragen zu haben. Super!
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter, die der Firma schon lange treu sind.
Das neue Gebäude ist super - nachhaltig, klimatisiert, tolle Ausstattung, alles vom Feinsten.
Die Kommunikation ist gut, wichtige Dinge werden von der Geschäftsleitung rechtzeitig kommuniziert. Ist aber immer verbesserungswürdig.
Auch Frauen in Führungspositionen.
Super spannende Tätigkeiten und Thema. Wibu macht bei vielen Forschungsprojekten mit, bei denen sich die Kollegen beteiligen können.
Modernste Technik
Anschluss zu Forschungseinrichtungen
Spannende Aufgaben in Entwicklung
Spannende Aufgaben in Projekten
Eine Breite Art von Kunden überall auf der Welt aus vielerlei Branchen, ob jetzt Medizin, Infrastruktur, Automobil,.. überall ist Wibu dabei.
Fehlendes Vertrauen, das spürt man wirklich in manchen Aussagen
Impulsivität einzelner Personen höheren Grades
L
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, generell.
Alle neuen Hardware Anschaffung bitte Laptops für Mobiles arbeiten.
Bessere Arbeitsverträge: Kita Gebühren, Jobticket, Sonderurlaub solche benefits sind heute normal und sollten nicht individuell nachverhandelt werden.
Die Kollegen sind durchweg ein Team. Egal in welcher Abteilung. Querulanten gibt es überall, bei Wibu eher weniger. Und die die "so garnicht gehen" sind auch nicht lange da.
Wibu genießt nach außen hin ein gutes Image
Ja Pandemie ermöglicht einiges aber ich gehe davon aus der "Balance" wird auch wieder Richtung 8to5 und Büropflicht wechseln...
Man hat ein Budget, aber wann bekommt man die Erlaubnis und die Möglichkeit es zu nutzen...
Entweder bist du wer und steigst gleich hoch ein oder du nutzt wibu als Karriereleiter... Oder dir ist es egal und dann hast halt eben nicht so viel als bei einem anderen Firma.
Achtet Wibu stark drauf.
Jop. Super stark. Die Kollegen sind einfach Klasse. Logisch es gibt auch diejenigen die versuchen aus allem ihren Vorteil zu ziehen und auch welche denen man nicht alles angetreten sollte aber die findet man schnell heraus.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Schlichtweg alle OK aber nicht alles ist Gold was glitzert
Altes Büro Schrott, neues top aber noch im Aufbau. Viel Platz im neuen. Meines Erachtens hätte man aber mehr auf kleinraumbüro zielen sollen. Hier kommt der Monitoring Gedanke wieder durch... Alles und jeder kann besser überwacht werden wenn es keine Wände gibt.
Ja nein ja nein...... Der inoffizielle Flurfunk gibt viele Informationen her. Das Intranet Portal wird gut auch gut genutzt.
Einfach ja. Viele Forschungen. Immer spannend
Es werden keine utopischen Sachen gemacht, die ein Unternehmen finanziell in Schwierigkeiten bringen kann. Die Ziele sind auch fair
Mehr abgeben und auf mehrere Schultern verteilen
Veränderungen sind notwendig um Wachstum zu generieren, Home-office sollte keine Zwangserscheinung aus Corona Zeiten bleiben
Geprägt von Hilfsbereitschaft untereinander
Gemeinsame Mittagspausen auch Abteilungsübergreifend finden häufig statt. Ebenso gemeinsame Mittagessen der ganzen Firma, sofern es unter Pandemiebedingungen den möglich ist
Neues Gebäude steht, der Umzug erfolgt bald
Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsführung
Alle Kollegen sind per Du inkl. der Führungskräfte
Keine Gleitzeit
Gehalt ist antständig.
Sommergeld
Weihnachtsgeld
Gewinnausschüttung
Viele ältere Kollegen, der Umgang ist definitiv fair.
Es werden regelmäßig Meetings geführt, bei denen man seiner Meinung freien Lauf geben kann. Die Tür steht offen.
2 mal pro Jahr erhalten Mitarbeiter einen Bonus. Es ist eine gute Firma für jemanden, der Stabilität sucht und viele Jahre am selben Arbeitsplatz bleiben möchte.
Die Abteilungsleiter ermutigen die Mitarbeiter, extra Stunden und am Wochenende zu arbeiten. Das Unternehmen ist sehr konservativ. Der Entscheidungsprozess ist sehr lang. Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Ich würde diese Firma nicht für junge Ambitionen empfehlen. Die Überstunden werden nicht von Arbeitgeber kompensiert da es kein Zeitmanagement System gibt. Am ersten Arbeitstag war mein Arbeitsplatz sehr schmutzig und voll mit den Sachen vom vorherigen Mitarbeiter. Ich habe alles selber aufgeräumt.
Neues Büro, flexible Arbeitszeiten, Home-office auch wenn es keine Pandemie gibt
Es ist erwartet, das man immer Überstunde macht.
Wenn man Karriereorientiert ist, muss man nicht beim Wibu Arbeiten. Man hat aber jährliche Budget für Weiterbildung.
Das Gehalt ist nicht hoch, es gibt aber ein Bonus 2 Mal pro Jahr.
Alle Kollegen waren sehr nett
Die Abteilungsleiter ermutigen die Mitarbeiter, extra Stunden und am Wochenende zu arbeiten. Einige Abteilungsleiter sind sehr unhöflich.
Das Büro ist alt. Im Sommer gibt es kein Ventilator oder Klimaanlage. Die Küche war nicht sauber.
Hangt von der Abteilung ab
Der Arbeitgeber versucht alles um zu schützen und immer nach den Rechten persönlich erkundigt
Da fällt nichts ein
Da fällt mir nichts ein
Geschäftsführung hat absolutes Vertrauen Respekt und ein offenes Ohr für mich und beruht auf Gegenseitigkeit
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Einige Kollegen jammern auf hohem Niveau
Jeder Mensch hat mal einen schlechten Tag nicht desto trotz bedeutet es nicht dass durch kleine Konflikte unsere Abteilung schlecht bewertet wird
In dem Bereich bekannt und Anspruchsvoll
Es kann auch stressig werden
Wenn es darauf ankommt klappt es sehr gut da ist sich niemand zu schade sogar die Geschäftsführung packt mit an
Teilweise überfordert, mehr Zusammenhalt und nicht gegeneinander
Akzeptiert ungern Vorschläge nur die eigenen sind gut
Einige Vorgesetzten sollten sich die Geschäftsführung als Beispiel nehmen in ihrem Verhalten
Arbeitgeber nimmt es Ernst und im Neubau wird einiges besser
Funktioniert meistens
Auch das größte Gehalt bringt nichts wenn man sich nicht wohl fühlt in der Arbeit
Meines Erachtens gut, die Firma zahlt zusätzlich eine wachsende Erfolgsbeteiligung und 13. Lohn plus Lebensversicherung
Es wird immer Anspruchsvoller
Die Möglichkeit für Home Office wurde quasi über Nacht geschaffen. Keine Kurzarbeit.
Da fällt mir nichts ein.
Da fällt mir nichts ein.
Durch das neue Gebäude wird dies nächster Jahr besser.
Ich bin kein Mann der großen Worte, aber was ich sagen kann ist, dass ich morgens gerne zur Arbeit gehe und mich sehr wohl fühle. Ich denke das spricht für sich.
Spannende Themen, umgesetzt mit Kollegen, die offensichtlich auch für ihre Sache brennen.
In seinem Markt bekannt und respektiert, und tatsächliche Substanz hinter den Ansprüchen. Die Marke könnte natürlich bekannter sein.
Dynamisch und agil heißt auch: Es kann hektisch werden.
Das Bewusstsein ist von den kleinen Dingen bis zur größeren Initiative da - nicht zuletzt auch mit Engagement vor Ort. Kein abgehobener Anspruch oder Greenwashing, sondern etwas Handfestes.
Es wird viel erwartet, aber dafür auch viel möglich gemacht. Man wird gesehen und gekannt.
Die (digitalen) Wege sind kurz. Man ist gegenseitig im positiven Sinne erreichbar, und die Inhalte, nicht die Titel zählen.
Sehr korrekte Abwicklung und gute Bezahlung: ein Glücksfall für Freelancer
Das Unternehmen spielt mit seinen Produkten und seinem Anspruch ganz oben mit; es bietet Möglichkeiten, bei Themen mitzuwirken, die für Angestellte und Freelancer anderswo oft "außer Reichweite" liegen.
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