4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich meist gute Stimmung, mittags wird auch gern zusammen gegessen.
Work-Life-Balance
Durch das Homeoffice-Angebot gut zu organisieren. Häufig allerdings auch Arbeit am Wochenende, je nachdem, in welchem Team man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Angefragte Fortbildungen wurden nicht genehmigt, da nicht genügend Budget vorhanden war. Das nicht genutzte Budget vom Vorjahr wurde selbstverständlich nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Auch da mehr reden übereinander als miteinander. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Da man von übergeordneten Vorgesetzten transparente Kommunikation erwarten können sollte, kann hier keine gute Bewertung stattfinden. Direkte Vorgesetzte haben sich jedoch gut verhalten.
Kommunikation
Es wird häufig mehr übereinander als miteinander geredet. Anforderungen werden gar nicht oder an der falschen Stelle kommuniziert, was es schwer macht, Anforderungen und Erwartungen gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Zumindest viele Aufgaben unterschiedlicher Natur. Auch wenn die Zuständigkeit nicht immer klar ist.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nachhaltigkeit sollte auch bei der Unternehmensführung kein Fremdwort sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. In der Theorie auch die Idee hinter dem Produkt und warum wir Hausautomation machen. Die derzeitige Diskussion um Wärmepumpen hat das nochmal sehr viel deutlicher gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat ein schlechtes Gespür dafür, was im eigenen Laden schief läuft. Und falls doch, kommt zu wenig - zu spät - und mit der Erwartungshaltung, dass die Verursacher des Problems in der Lage wären, es selbst und ohne Führung aus der Welt zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist bewusst, dass man Angst vor Experimenten hat, wenn das Ziel ist, schwarze Zahlen zu schreiben und die Vergangenheit einer Insolvenz noch sehr präsent im Gedächtnis ist. Aber wenn immer mehr (besonders engagierte) Kollegen gehen, muss man sich endlich fragen: Wieso?
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in dieser Frage gespalten. Einerseits ist das Team toll, die Kollegen nett und das Produkt scheinbar sinnstiftend. Andererseits hinterlassen unrealistische Forderungen, die Oberflächlichkeit bei der Aufnahme und Umsetzung von Kritik bzw. Vorschlägen und das kurzfristige Denken mehreren Teilen des Unternehmens einen langanhaltend faden Nachgeschmack.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind drin.
Karriere/Weiterbildung
Wohin soll man denn aufsteigen? Die Möglichkeit der Wissensverteilung wird zumindest gewährt und in seiner Freizeit darf sich jeder weiterbilden so viel er möchte. Man darf auch alle Fachbücher bestellen, die man will. "Ihr dürft sie nur nicht lesen."
Gehalt/Benefits
Wegen Corona ist hier viel möglich geworden. Würde mich nicht wundern, wenn man auch hier wieder zurückrudert, so wie bei vielen anderen bereits bewährten Fortschritten, die es mal gab.
Das Gehalt ist weit entfernt von vergleichbaren Jobs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist der USP des Unternehmens und der Allianz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Sinne von Schulterklopfen: "Es ist wirklich blöd, aber was willste machen?" Zu meiner Zeit zumindest. Aber es sind sehr viele Leute gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Zitat: "Manche Menschen passen halt nicht in das Unternehmen."
Wenn das "Jobfahrrad" außerdem das größte Manko im eigenen Unternehmen ist, während ständig Brände zu löschen sind und die Fluktuation steigt, stellt man sich offensichtlich selbst nicht die richtigen Fragen.
Arbeitsbedingungen
Für ein etabliertes Unternehmen zu wenig Struktur, zu viel Crunch und zu viel Start-Up-Atmosphäre. Ohne Überstunden ist vieles nicht zu leisten. Gleichzeitig darf man die nicht machen, wenn sie in den Bilanzen auftauchen. Das Problem geht also immer zu Lasten der Kollegen, aber an der Ursache wird nichts geändert.
Kommunikation
Es wird viel geredet. Geändert hat sich aber grundlegend nichts. Immer wieder gibt es Strohfeuer und blinden Aktionismus, jedoch bleiben diese ohne Wirkung. Zuhören und Selbstreflexion gehören halt auch zur Kommunikation.
Der Open Friday war jedoch eine gute Maßnahme zur Wissensverteilung über Abteilungen im Unternehmen hinweg. Der monatliche Geschäftsreport stellt jedoch nur eine bedingte Verbesserung des Treppen-Meetings dar und mutierte teilweise von einer konstruktiven Weiterentwicklung zu einem destruktiven Rundumschlag.
Gleichberechtigung
Es gibt und gab einige Frauen im Team. Deren Kompetenz wird auch nicht angezweifelt. Allerdings haben einige Kollegen ein nicht besonders aufgeklärtes Frauenbild und geben das auch zum Besten.
Interessante Aufgaben
Ja, aber auch nein. Ohne mir herauszunehmen, das Geschäftsmodell in Frage zu stellen, dreht man sich immer mehr im Kreis und schiebt eine Bugwelle an Versäumnissen vor sich her, die sich irgendwann nicht mehr bewältigen lassen. Allerdings konnte ich sehr viel von meinen Kollegen lernen und bin dankbar für diese Erfahrung.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Unternehmen mit Entwicklungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene und sehr transparente Unternehmenskultur und -führung.
- Großzügiger Urlaubsanspruch
- Die Vision und Ziele des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung könnte/sollte moderner sein
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungsprogramm könnte ausgedehnt werden
- Essenszulage wäre super
- Jobbike anbieten
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedback Kultur, Transparente Prozesse und Entscheidungen. Zu Release-Zeitpunkten ab und an stressig.
Work-Life-Balance
Man hat große Freiheitsgrade in der Arbeitszeitgestaltung und ist daher recht flexibel. Dadurch neigt man jedoch auch tendenziell immer etwas mehr zu Zeit zu investieren. Urlaub wird in den Teams abgesprochen und ist i.d.R. nie ein Problem. Die
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle und langjährige Kollegen, die immer supporten und auf die man sich immer verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen sind durchaus sehr ambitioniert, das Managementteam ist fair und unterstützt. Die Entscheidungen sind größtenteils nachvollziehbar und konsistent. Persönliche Feedback-Gespräche könnten regelmäßiger stattfinden, werden aber auf Wunsch immer gewährt.
Kommunikation
Grundsätzlich herrscht eine offene und hilfsbereite Stimmung, die digitale Kommunikation läuft über Slack. Einige Kollegen sind manchmal schwer erreichbar.
Interessante Aufgaben
Tolle und vielfältige Aufgaben. Man kann sich gut mit einbringen und direkt einen wertvollen
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Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr vielseitig, könnte strukturierter sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird wibutler - Connectivity Solutions durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden wibutler - Connectivity Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich wibutler - Connectivity Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.