Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und MA klappt wunderbar.(Meist natürlich über verschiedene MAs in der Zentrale, dennoch habe ich das Gefühl dass meine Sorgen und Bedürfnisse immer bei der Geschäftsführung ankommen) In meiner Einrichtung leider nicht immer. Aber daran wird täglich gearbeitet.
Wenig ältere kollegen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die
-gibt es kaum, sind aber herzlich willkommen
-leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-stressiger Job, 40h Woche
Je nach Standort schwankt die Atmosphäre. Im Bewerbungsverfahren hospitiert man an einem Standort der am besten läuft - evtl. weil sich die Leitung mit 12-14 h/TAG für die Kita aufarbeitet?!? - und landet dann mit Sicherheit in einem Haus das gar nicht läuft. 98% der derzeit 17 Kitas laufen wirklich schlecht. Weil das Personal mit Arbeit überladen wird, das echt schön sein mag aber wenn die Kinder dafür unterbetreut werden ist es schade!
Die meisten Hausleitungen geben sich große Mühe und scheitern weil sie selbst nicht professionell geführt werden. Es wurden Gebietsleitungen (von ALDI!!!) eingestellt! = rein wirtschaftlicher Gedanke. Wo bleibt die Pädagogik? Spielen sich auf, werden laut, schreien MA und besonders Hausmeister an. Die Geschäftsführer erwarten ständige Bereitschaft. Man wird als Hausleitung alleine gelassen. Wenn man nicht funktioniert - und hier geht's nur um Profit und Überlastung des Hauses - wird man schnell mal ausgewechselt.
