kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 71%
Score-Details
191 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wichtel Akademie München GmbH Bewertungen
Wichtel
Akademie
München
GmbH
Zwischen Titel und tatsächlicher Führungsstärke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das engagierte Team und die grundsätzliche Werteorientierung im pädagogischen Alltag. Es gibt im operativen Bereich klare Ansprechpartner, die präsent, lösungsorientiert und strukturiert arbeiten. Zudem wird Eigeninitiative geschätzt, was Mitarbeitenden ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre sinnvoll, die Rollen im Leitungsteam zu überdenken und klarer aufzuteilen, damit die vorhandenen Kompetenzen optimal genutzt werden.
- Strukturen und Abläufe könnten klarer definiert werden, um Entscheidungsprozesse transparenter zu machen.
- Kommunikation zwischen Leitung und Team sollte konsequenter erfolgen, um Nachfragen und Missverständnisse zu reduzieren.
- Formale Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten stärker ausgebaut werden, damit Mitarbeitende ihr Potenzial besser entfalten können.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehm und kollegial. Das Team arbeitet engagiert zusammen, auch wenn organisatorische Abläufe gelegentlich klarer strukturiert sein könnten. Sterne Abzug für chronische Unterbesetzung.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und werteorientiert. Der Anspruch an Qualität und pädagogische Arbeit ist klar formuliert. Intern zeigt sich jedoch, dass die tatsächliche Umsetzung stark von den handelnden Personen abhängt. Das Potenzial für ein durchgängig stimmiges Gesamtbild ist definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Anspruchsvoll, aber im Rahmen. Belastungsspitzen gehören dazu, werden jedoch meist pragmatisch gelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und solide, ohne besondere Highlights.
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägt. Das Team trägt sich gegenseitig und kompensiert strukturelle Schwächen durch Eigeninitiative und gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist bemüht und grundsätzlich ansprechbar, wirkt jedoch in der Umsetzung nicht immer stringent. Auffallend ist, dass auf Ebene der Stellvertretung deutlich mehr Orientierung, Klarheit und Präsenz spürbar sind, insbesondere im operativen Alltag.
Kommunikation
Informationen erreichen das Team nicht immer vollständig oder rechtzeitig. Transparenz ist grundsätzlich gewünscht, wird jedoch unterschiedlich konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalverschleiß statt Pädagogik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen auch wenn zu viel Tierische Produkte
Urban Sports
Design
Helle schöne Einrichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Erhöhung werden viel zu spät weiter gegeben
Fehlende Ansprechpartner
Kein Personalrat (wahrscheinlich aus genannten Gründen)
Chronische Mangel Besetzung auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Übertarifliche Bezahlung: wer behauptet premium zu sein muss auch seine Mitarbeiter premium bezahlen. Steigert Loyalität senkt Fluktuation und erhöht Qualität. Mehr Personal und Springer in den Häusern einsetzten um Personal zu entlasten.
Image
War wohl mal gut, hat jedoch besonders in der Gegend wo ich arbeite stark abgenommen, da Mundpropaganda natürlich stärker ist als irgendwelche Internet Werbung.
Work-Life-Balance
Mit 8h Schicht Dienst ohne Vorbereitungszeiten, nicht vorhanden: Arbeiten bis du umfällst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du Lust hast um jeden Preis Leitung zu werden kannst du die Möglichkeit dort schnell bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich bezahlt, leider unter Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen zusammenhat ist in meiner Einrichtung super man bildet eine Leidensgemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt bei mir keine .. die lassen sich nicht so leicht ausbeuten ;)
Vorgesetztenverhalten
Es werden große Reden geschwungen aber man sieht leider keine Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel ist allgegenwärtig. Selbst die Verwaltung ist chronisch unterbesetzt. Dafür wird einiges an Geld für Merchandis und Werbung raus gehauen.
Gleichberechtigung
Kann ich Nix negatives sagen
Interessante Aufgaben
Man kann immer mehr Aufgaben bekommen, natürlich unbezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Früher ein attraktiver Träger mit hohen Qualitätsstandards. Leider wandelt sich der Träger immer weiter zum Negativen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgebaute Qualität, Team-Spirit in den Häusern
Deutschlandticket, das Essen für das Personal !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Qualität der Pädagogik, und die Zufriedenheit der Mitarbeiter unter der Priorisierung der Wirtschaft so extrem leidet. Arbeitskräfte werden verheizt und der Personalschlüssel immer weiter nach unten gedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende nach Tarif bezahlen, mehr Wertschätzung, mehr Fachkräfte, kein Personalmangel, Springerkräfte,
Mehr Unterstützung bei Überforderung !
Attraktive Bedingungen,
Arbeitsatmosphäre
In dem Team toll. Auf Trägerebene erfahre ich leider sehr wenig Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Sehr wenige Schließtage, lange Öffnungszeiten, Schichtdienste, Keine Vorbereitungszeit
Kollegenzusammenhalt
In dem Team super
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Häusern gut, die Chefetage ist leider ausschließlich an Zahlen interessiert
Kommunikation
Man bekommt wenig mit.
Interessante Aufgaben
Gute Möglichkeiten mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung zu erhalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider an Qualität verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jahressonderzahlung
- Sommerfest
- Leitungen
- Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Druck
- Beschwerden werden immer an Kita-Leitung weitergegeben
- Untertariflich
- Hauptsache Gruppe voll
- Wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
- Übertarifliche Zahlung (Premium Träger muss auch Premium zahlen)
- Kitas schließen und zusammenlegen.
- Viertkräfte einstellen
-Kommunikation vom Teäger transparenter gestalten (Intranet reicht nicht)
- Wertschätzung statt noch mehr Druck
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Stimmung gut. Leider gibt es viele Langzeitkranke. Die Leitung ist machtlos. Statt die Stellen nachzubesetzen wird ausgeharrt und die Teams gemischt.
Image
Mittelmäßiger, privater Träger mit zu Hohen Kosten. Für Familie und für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden aufgrund von Personalengpässen. Die Leitung ist jeden Tag um 6:45 Uhr schon da und wenn ich Abends am Haus vorbei gehe brennt da immer noch Licht.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen sind intern Möglich und das ist gut. Karriere machen eher schwer, da das Geld fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits gut. Gehalt weit unter Tarif. Außerdem wird die Einstufung nicht richtig berechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut viel dafür, es kommt aber leider wenig an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Ich habe das Gefühl, dass die wissen was sie wollen.
Arbeitsbedingungen
Nur noch Eingewöhnungen. Material ist vorhanden man kommt aber zu nichts. Den Gruppen und der Ausstattung sieht man teilweise an, dass sie in die Jahre gekommen sind. Auf Neue Möbel wartet man bis zu einem Jahr. Die Böden sind ebenfalls abschleifbedürftig. Ansonsten zählt nur, dass die Gruppen voll sind.
Kommunikation
Von der Leitung und im Team gut. Aus der Verwaltung kommt nichts. Wir haben ewig auf eine Antwort der im Mai angestrebten Tarifanpassung gewartet. Die Antwort war ein weiteres Datum an dem wir eine Antwort bekommen.
Interessante Aufgaben
Wir haben seit über einem Jahr nur Eingewöhnungen. Die Aufgaben bestehen vor allem darin, die Gruppenstruktur zu halten und beim Rolle finden unterstützen. Interessante Aufgaben wo die Stärken berücksichtigt wurden gab es mal. dafür ist jetzt aber keine Zeit mehr.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wirklich zum negativen Verändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Meine Ex-Leitung
- Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird weggeschwiegen der Rest steht in der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Tarif (eigentlich als Premium Marke drüber) Wer Qualität will mutt Qualität zahlen
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Verwwaltung verkleinern. Für was braucht man so viele Leute?
- Essensqualität hochschraueb
- Das anbieten was auch auf der Homepage steht
Arbeitsatmosphäre
Wir haben nur noch Eingewöhnt. Es wird nur noch darauf Wert gelegt, die Gruppen voll zu machen - komme was wolle! Kinder die normalerweise HPT- oder I-Plätze benötigen werden einfach so in eine Gruppe geschmissen. Teilweise mehrere davon.
Image
War mal gut. Vo 10 jahren
Work-Life-Balance
Nur noch Überstunden. Bin eigentlich Teilzeit. Frühergehen kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Alle Stellen werden Eeingespart
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits gut. Gehalt nicht so gut. Bei der Stufeneinstellung wird getrickst. Es wird gespart wo es geht. HR scheint völlig Überlastet zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen tut mit Sostainable Ed. so, als wäre es Nachhaltig und schmückt sich mit Nachhaltigkeitspreis. Realität ist das Umweltbewusstsein leider nicht vorhanden. Es wird nicht einmal richtig Müll getrennt. Sozialbewusstsein Fehlanzeige. Man ist im Team vielleicht jemand aber im unternehmen nur eine nummer. Gehalt ist an TvöD angelehnt deshalb geht man nicht mit. Der Tarif wird nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen brechen weg weil der Druck zu hoch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden. Ältere verlassen das Unternehmen schnell.
Arbeitsbedingungen
Nur Eingewöhnungen, kaum Personal da (zu Dritt bei 30 Tagen Urlaub und Krankheiten unmöglich), Renovierungen werden nicht vollständig abgeschlossen, Hausmeister brauchen 100 Ewigkeiten um an die Kitas zu kommen. Wenn etwas Kaputt geht, dass nicht vom Hausgeld gezahlt werden kann, dauert es Jahre bis es ersetzt ist.
Interessante Aufgaben
Durch Eingewöhnungen und massiven Personalmangel jeden Tag das gleiche.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nichts besonderes mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Schließzeiten
Viele Fobis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden sind nur Zahlen und wersen vom Unternehmen nicht mehr wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation
In die Mitarbeitende investieren, statt neue Möbel zu Kaufen (es wurden gute Möbel und Teppiche ersetzt)
Mehrarbeit muss auch vergütet werden (MentorInnenrolle, GL, TrainerIn etc)
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Fahrkarte wird bezahlt
Keine Gehaktsanpassungen, die seit Mai angesprochen wurden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gibt es einen guten Zusammenhalt und man unterstützt sich so gut es geht.
Arbeitsbedingungen
Personalengpässe sind standard
Es wird zu wenig Zeit für die ganzen Aufagen zusätzlich zur pädagogischen Arbeit mit den Kindern einkalkuliert.
Fehlende Vorbereitungszeit.
Kommunikation
Von Seiten der Verwaltung kommen kaum Informationen. Vorallem, wenn es um Dinge innerhalb des Unternehmens geht, bsw. Finanzen.
Leitungen scheinen ebenfalls nur bedingt Informationen zu bekommen, diese werden jedoch zuverlässig an die Ma weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von top zu flop?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
tolle Verpflegung
Zusätzliche Planungstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•kommunikation von Führungsebene (nicht Leitung sondern Verwaltung)
•es dürfen keine Überstunden mitgenommen werden - gibt nur die Möglichkeit sich dies auszahlen zu lassen, bleibt halt nichts dank Steuern
•immer mehr fordern anstatt wirklich vor Ort in den Austausch gehen was umsetzbar ist oder ob es den Alltag erschwert
Verbesserungsvorschläge
•Wir brauchen alltagsnahe Entscheidungen und Maßnahmen, die wirklich gut im
pädagogischen Alltag umsetzbar sind - die aktuellen Entscheidungen verkomplizieren es total.
•fixe Schließtage über Weihnachten damit das ganze Team mal durchatmen kann
•Urlaubstag am Geburtstag
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es natürlich auf die Einrichtung an, in meiner ist das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen toll allerdings ist die Stimmung allgemein gedrückt durch die Entscheidungen auf Verwaltungs / obere Führungsebene
Image
Wie auch schon andere geschrieben aktuell mehr Schein als Sein. Ich vermisse den alten Wichtelspirit sehr
Work-Life-Balance
Positiv ist dass Essen/ Deutschlandticket und Urbansportsclub gezahlt werden. Negativ ist dass über alle Köpfe entschieden wird, dass man am Samstag für einen Tag der offenen Tür arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen - muss man allerdings aufgrund von Personalmangel erstmal teilnehmen können. Aufstiegschancen ebenfalls gut aber hierzu hab ich weiter oben bereits etwas geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Punkt work life balance. Dass wir mehr Gehalt verdienen aber nicht bekommen ist ein politisches Problem. Allerdings besteht die Angst, dass Benefit Kürzungen kommen weil die oberste Führungsposition unzufrieden mit den Zahlen ist. Die Mitarbeitende dürfen nicht die Leittragenden sein, nur weil Deutschland aktuell eine niedrige Geburtenrate hat.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Haus super
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team top
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne beziehen sich hier auf die Vorgesetzten in der Verwaltung bzw lm Nachbarland. Aktuell wirklich eine katastrophale Kommunikation (Gehaltsanpassung vor Monaten angekündigt und nie wieder was gehört), man fühlt sich absolut allein gelassen, zusätzlich werden Entscheidungen getroffen die nichts mit der Realität des pädagogischen Alltags zu tun haben.
Kommunikation
Auch hier kommt es wieder auf das Haus an. Die Art und Weise wie die Verwaltung Dinge kommuniziert lässt aktuell sehr zu wünschen übrig - pseudo Wertschätzung damit wirtschaftliche Ziele erreicht werden. Keinerlei Frage was man im Haus wirklich vor Ort braucht und wie die Dinge, die neu gefordert werden (neuer Standard etc) ankommen - der Alltag wird zusätzlich stressiger gemacht.
Gleichberechtigung
Soweit ich informiert bin, verdienen Männer mehr als Frauen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich an sich gut entfalten und hat auch gute Auftstiegschancen, wenn ich aber sehe was meine Leitung alles leistet und was von ihr verlangt wird sollte man lieber zweimal überlegen ob man hier eine Führungsposition einnehmen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Früher MitarbeiterInnen und Kinder im Mittelpunkt - Heute (gefühlt) nur noch die Zahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die individuellen Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die internen Vernetzungsmöglichkeiten und Aufgaben unabhängig vom PädagogInnen-Job. Der gegebene Freiraum der pädagogischen Gestaltung (auch wenn er zunehmend eingeschränkt wird).
Kostenloses Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation seitens des Unternehmens. Mangelnde Wertschätzung vom Unternehmen und der zunehmende Verlust vom Fokus auf das Kind.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit am Kind sollte wieder mehr in den Fokus rücken und nicht die Arbeit für die Eltern oder das Image nach außen, dass genügend Geld fließt. Wir haben ein tolles Konzept mit vielen tollen Grundlagen. Jedoch sollte den PädagogInnen wieder mehr Raum gegeben werden ihre Individualität an die Kinder bringen zu können. Zudem ist es wünschenswert, dass die allgemeine Kommunkation und die Strukturen verbessert werden. Außerdem würde ich mir persönlich mehr Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung seitens des Unternehmens wünschen. Oft schwebt das Gefühl mit, dass man nur irgendein Teil der Maschine ist, dass sie läuft - aber das die PädagogInnen wesentlich und unabdingbar sind, verschwimmt häufig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Haus hat sich durch einen internen Leitungswechsel deutlich gebessert. Der interne Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist sehr stark und wertschätzend. Die derzeitige Leitung schafft ein tolles Arbeitsumfeld und tut alles für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Jedoch kann sie nicht alles abhalten, was höheren Etagen kommt. In den letzten Wochen kommen immer mehr Anforderungen/ Aufgaben an die einzelnen MitarbeiterInnen. Neue Aufgaben/Anforderungen/Projekte sind an Prozesse gekoppelt, die Zeit benötigen. Schließlich arbeiten wir mit Kindern. Leider prägt das Gefühl, dass diese Zeit nicht gegeben wird oder vorhanden ist, da fast wöchentlich neue Änderungen eintreffen. Dadurch und auch durch schlechte bzw. Mangelhafte Kommunikation von oben wird die Arbeitsatmosphäre sehr gestört.
Image
Das Image der Wichtel Akademie verliert für mich persönlich jährlich an immer mehr. Das bunte schöne Image, welches nach außen sehr gepflegt wird, verschwimmt, von innen (als Mitarbeiter) betrachtet, immer mehr ins grau. Schade! Ein Alleinstellungsmerkmal ist nicht mehr zu erkennen und alles verschwimmt in der „Suppe“ mit allen anderen privaten Einrichtungen, obwohl die Wichtel Akademie sehr viel Potenzial für Alleinstellungsmerkmale aufweist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen gibt einige Möglichkeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance wie z.B. Urban-Sports-Club oder das Sommerfest. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass man einen Job im sozialen Sektor antritt, der einige Nachteile mit sich bringt. Bei einer 40/h Vollzeitstelle gibt es 30 Urlaubstage. Es gibt keine Schließtage, weshalb diese frei verteilt werden können. Leider gibt es (noch) keine Ausgleichs-/Regenerationstage, welche für diese hohe Arbeitsbelastung wünschenswert und angebracht wären.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auf der Karriereleiter eine Stufe höher zu kommen. Das Angebot an Weiterbildungen ist sehr umfassend und auch die Umsetzung ist gelungen. Dennoch scheitert es manchmal daran, dass die Teilnahme auf Grund von Personalmangel nicht möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Fahrkosten/Deutschlandticket werden übernommen. Dennoch ist es für mich persönlich und für die Arbeit, die geleistet wird zu wenig - Problem im sozialen Sektor!. Zudem (Stand: November 2025) steht bis heute die versprechende Tarif-Anpassung bzw. Informationen dazu noch aus.
Die Kita-Platz-Kosten steigen - natürlich weil die Haltungskosten ansteigend - dennoch fragt man sich oft, wo das Geld landet, denn intern werden Leistungen abgebaut und man hört sehr oft „es muss gespart werden“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Imagepflege nach außen als sinnvolle Umsetzungen. Es ist toll, dass sich das Unternehmen dieser Aufgabe annimmt und ein Bewusstsein schafft. Dennoch sind einige Projekte, die nachhaltig sein sollen, fern von Nachhaltigkeit. Angefangen bei der Mülltrennung, die sinnvoll im Gruppenraum stattfindet, aber am Abend durch die Zusammenführung aller Müllbeutel im Restmüll wieder zu Nichte gemacht wird. Dinge sollten bis zum Ende gedacht werden und dann erst in die Umsetzung gehen. Es braucht von Standort zu Standort individuelle Anpassungsmöglichkeiten!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Standort ist sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen, die Hilfsbereitschaft ist sehr groß, die Ressourcen werden gesehen und sinnvoll genutzt und die Wertschätzung untereinander ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte (Leitung) zeigt ein sehr hohes Maß an Anstregungsbereitschaft, Durchhaltevermögen, Engagement und Professionalität. Sie lebt die Prinzipien und Leitlinien der Wichtel Akademie. Eine Leitung bzw. Vorgesetzte, wie ich sie jedem nur wünschen würde. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe mit viel Wertschätzung und maximaler Unterstützung. Die persönlichen und individuellen Ressourcen werden gesehen und gefördert.
Leider fehlt mir persönlich die Wertschätzung für die Leistung meiner Vorgesetzen von ihren direkten Vorgesetzten bzw. Dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Gruppe steht ein Tablet und ein Handy zur Verfügung, um alle dienstlich relevanten Tätigkeiten absolvieren zu können. Es gibt kostenlose Mahlzeiten (Frühstück und Mittagessen sowie Snacks).
Im Sommer sind die Arbeitsbedingungen durch fehlende Klimanlagen/Belüftungssysteme oft unzureichend. Es gibt Ventilatoren, aber diese können die Hitze, die durch die großen Fensterfronten mit maximaler Sonnneneinstrahlung, nicht ändern. Vor allem auch für die Kinder sehr anstrengend.
Kommunikation
Die Kommunikation intern im Standort ist hervorragend. Zwischen den KollegInnen herrscht ein offener und transparenter Austausch. Zur Leitung pflegen wir ebenfalls ein sehr offene, transparente und ehrliche Kommunikation. Sie ist eine sehr engagierte, sehr transparente, offene, ehrliche, kompetente und vor allem WERTSCHÄTZENDE Leitung. Sie pflegt diesen Umgang nicht nur zu uns sondern auch zu den Eltern. Sie ist immer da, wenn man sie braucht und arbeitet sehr lösungsorientiert und mit hoher Professionalität.
Im Gegensatz dazu ist die Kommunikation von der Seite des Unternehmens für mein Gefühl; ungenügend. Es gibt zwar eine Kommunikationsplattform, wo wir mit Informationen versorgt werden, jedoch gibt es zum Teil nur verlockende Teaser (z.B. Gehaltsanpasssung vom 19.5.2025) oder Informationen zum Abgang des CEO‘s im Mai wozu bis heute keine weiteren Informationen geliefert wurden. Da wünscht man sich einfach mehr Transparenz und klare und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Respekt, Toleranz und Akzeptanz werden täglich gelebt! Starkes WIR-Gefühl
Interessante Aufgaben
Man kann innerhalb des Unternehmens noch zusätzliche Funktionen (unentgeltlich- Überstunden) freiwillig nachgehen. Öffnet die Möglichkeit sich ein gutes Netzwerk aufzubauen.
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Mehrfachbewertung
Leider entwickelt sich das Unternehmen in eine ungute Richtung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verschlechtert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wurde der Tarif nicht angepasst. Diesbezüglich fehlt nach wie vor eine klare Positionierung des Trägers
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit nur als Marketing Strategie
Kollegenzusammenhalt
Scheint nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, respektlose Mails, keine Einhaltung von Datenschutz innerhalb des Unternehmens
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Unternehmens ist mehr als schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war einmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wichtel Akademie München GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitnehmer kann ich die Wichtel Akademie München für Eltern wie auch Pädagogen weiterempfehlen. Jedoch kann ich die Babilou Family als Träger des ganzen nicht empfehlen
Übername des Deutschlandtickets.
Urban Sport Club Mitgliedschaft auch wenn die vorherige Kooperation mit Body and Soul aus meiner Sicht besser und auch ausreichend war.
Als Mitarbeiter darf man bei jeder Mahlzeit mitessen
Das jährliche Sommerfest das zwar immer kleiner wir aber immerhin noch stattfindet.
Die Wichtel Akademie bietet Mitarbeiterwohnungen an was gerade für neu zugezogene eine enorme Erleichterung ist
Jährlich findet ein Audit statt. Dies ist jedoch angemeldet. Unangemeldet würde ein realistischeres Bild der Einrichtung entstehen.
Die Konzeption und Beobachtungsdokumentationen werden regelmäßig weiterentwickelt und verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung von Seiten der Unternehmensführung.
Seit 2020 finden keine Weihnachtsfeiern mehr statt obwohl auf der Website mit Festen geworben wird.
Es finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterumfangen statt leider erkenne ich keine Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren "Mann kann Kinder nicht gut betreuen wenn man die Menschen nicht gut betreut die sich um die Kinder kümmern."
Regelmäßige Supervision nicht nur für Leitungen sonder fürs gesamte Team
als weiteres Benefiz Jobrad anbieten
Transparente Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Egal ob Praktikant, Hauswirtschaftskraft oder alt eingesessener Erzieher.
Image
Es kommt ganz auf das Haus und das jeweilige Team/ die Leitung an. Jedoch war das Image vor einigen Jahren definitiv besser. Mittlerweile kann sich die Wichtel Akademie auch nur noch mit mühe von anderen Mitbewerbern abhebt. Der Träger „Babilou Family“ kann zu einem Positiven Image aus aktuellem anlasse sicherlich auch in Zukunft nichts beitragen.
Durch einen aktiven Auftritt auf Sozialen Medien wird versucht ein Positives Bild auf zu zeigen. Was vielversprechend und mit Pädagogischer Kompetenz gestartet wurde ähnelt mittlerweile eher einer Vermarktung der Mitarbeiter so wie Kinder für Klicks.
Work-Life-Balance
Wer ein 100% Stelle antritt arbeitet 40 Stunden in der Woche.
Untereinander kann man die Dienste tauschen wie es einem passt. Da wir kaum Schließtage haben können die 30 Urlaubstage so gelegt werden wie es im Team funktioniert. In der Ferienzeit nimmt man natürlich Rücksicht auf Kolleginnen die schon Kinder haben, ...
Für die "Balance" wären Ausgleichstage wie es sie bei Anden Trägern schon Standard ist nicht schlecht. Auch für Ehrenamtliche Arbeiten muss man sich Urlaub nehmen. Bei einigen Kitas die von Gemeinden getragen werden gibt es hier bis zu drei extra Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar versucht nachhaltiger zu werden bzw. zu wirken aber ob dass so gut gelingt bezweifle ich.
Beispiel:
Jede Gruppe hat neue Mülleimer zum trennen des Mülls bekommen. Papier Restmüll und Bio. Die Kinder könne den Müll mittlerweile auch gut trennen. Am Abend wird dann jedoch alles von den Reinigungskräften in einen Großen Sack gestopft und zum Restmüll geworfen. Irgendwie wurde das nicht zu Ende gedacht oder an alle weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistung bringt kann theoretisch, angefangen als Praktikant bis hoch zur Leitung aufsteigen.
Es steht eine Große Auswahl an Weiterbildungen zur verfügung. Diese finden Online wie auch vor Ort an eigenen Weiterbildungsflächen statt.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne in meinem Haus.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Da ich in einem sehr großen Haus Arbeite, könne wir uns bei Personalengpässen sehr gut Gegenseitig unterstützen.
Unsere Leitung und auch einige Mitglieder des Teams kümmern sich um eine Positive Grundstimmung innerhalb des Großteams.
Vorgesetztenverhalten
Das Leitungsteam Arbeitet aus meiner Sicht Vorbildlich.
Unsre Leitung springt ein, sollte es mal eng werden oder hilft einem auch bei herausfordernden Gesprächen. Benötigt man etwas sei es ein kurzes Gespräch mit ihr oder ein Dokument nimmt sie sich so bald wie möglich Zeit oder weis ganz genau wo, ihn welchem Ordner das gewünschte Dokument zu finden ist.
Weiter Vorgesetzte sehen wir nur sehr selten und wenn, dann heißt es: "Frankreich kommt heute, schaut bitte das es ordentlich aussieht." Wer auch immer dann kommt schaut sich meist nur die Gruppen, heißt Mobiliar oder das Gebäude an. Kontakt zu den Mitarbeiten fehlt. Vor der Übernahmen der Babilou Family wurde man noch persönlich vom CEO gegrüßt und es kam zu kurzen Gesprächen wenn er durch das Haus lief.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Kindergarten.
Wenn man über 20 Kinder in einem Raum hat kann es sehr laut werden.
In Jeder Gruppe Sollet eine Pädagogische Fachkraft als Gruppenleitung, ein English Educator und eine Kinderpflegerin/Berufspraktikantin arbeiten.
Unser Haus hat sehr große Fenster wodurch viel Licht in die Räume kommt. Im Sommer haben wir dadurch aber oft über 30 Grad im Gruppenraum. Da uns nur Ventilatoren zur verfügung stehen lässt sich die Temperatur nicht senken.
Jeder Gruppe steht ein Handy und ein iPad so wie immer für zwei Gruppen ein Laptop zur verfügung.
Kommunikation
Von unserer Leitung bekommen wir alles was wir benötigen. Die informationen die sie von Vorgesetzten bekommt werden auch an uns weitergegeben. Leider geht man hier mit diesen sehr zurückhaltend um.
Beispiele:
Anpassung des Gehaltes angekündigt 19.5.25 bis heute 3.9.25 keine weitern Informationen = leeres Versprechen.
22.5.25 unser damaliger CEO verlässt das Unternehmen. Versteckt unter "Meilensteine" finde ich auf der Website unseren jetzigen Geschäftsführer. Dieser wurde uns bis jetzt nicht vorgestellt. Nach meinem Kenntnisstand gab es werde online im Intranet noch offline in vorm eines Aushanges eine info, ...
In Zeiten in denen vertrauen und transparenz wichtig ist fehlt diese leider von Seiten der Unternehmensführung.
Hilfreich wäre hier eine Jährliche Mitarbeiterversammlung, ein Betriebsrat der als Bindeglied zwischen Verwaltung und Mitarbeiten fungiert oder ehrliche offene Kommunikation.
In unserer Täglichen Arbeit mit den Kindern und Eltern, leben wir offene und transparente Kommunikation vor. Es sollet selbstverständlich sein dass dies auch von den oberen Ebenen vorgelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Jedoch ist es für das was wir täglich leisten zu wenig. Ist aber ein allgemein bekanntes Problem im Sozialen Sektor. Anpassungen werden erst im September vorgenommen.
Interessante Aufgaben
Neben der Regulären Arbeit als Gruppenleitung, Kinderpflegerin oder EE die durch genaue Stellenprofile beschrieben sind kann, wenn Interesse besteht, sich beispielsweise als Multiplikator für interne Standards, für die Erstellung von Social-Media-Inhalten oder in der Öffentlichkeitsarbeit einbringen. Diese Aufgaben laufen natürlich neben dem Alltagsgeschäft und werden nicht extra entlohnt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 197 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wichtel Akademie München durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden Wichtel Akademie München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 197 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 197 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wichtel Akademie München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.