Früher MitarbeiterInnen und Kinder im Mittelpunkt - Heute (gefühlt) nur noch die Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die individuellen Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die internen Vernetzungsmöglichkeiten und Aufgaben unabhängig vom PädagogInnen-Job. Der gegebene Freiraum der pädagogischen Gestaltung (auch wenn er zunehmend eingeschränkt wird).
Kostenloses Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation seitens des Unternehmens. Mangelnde Wertschätzung vom Unternehmen und der zunehmende Verlust vom Fokus auf das Kind.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit am Kind sollte wieder mehr in den Fokus rücken und nicht die Arbeit für die Eltern oder das Image nach außen, dass genügend Geld fließt. Wir haben ein tolles Konzept mit vielen tollen Grundlagen. Jedoch sollte den PädagogInnen wieder mehr Raum gegeben werden ihre Individualität an die Kinder bringen zu können. Zudem ist es wünschenswert, dass die allgemeine Kommunkation und die Strukturen verbessert werden. Außerdem würde ich mir persönlich mehr Wertschätzung, Dankbarkeit und Anerkennung seitens des Unternehmens wünschen. Oft schwebt das Gefühl mit, dass man nur irgendein Teil der Maschine ist, dass sie läuft - aber das die PädagogInnen wesentlich und unabdingbar sind, verschwimmt häufig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Haus hat sich durch einen internen Leitungswechsel deutlich gebessert. Der interne Zusammenhalt zwischen den KollegInnen ist sehr stark und wertschätzend. Die derzeitige Leitung schafft ein tolles Arbeitsumfeld und tut alles für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Jedoch kann sie nicht alles abhalten, was höheren Etagen kommt. In den letzten Wochen kommen immer mehr Anforderungen/ Aufgaben an die einzelnen MitarbeiterInnen. Neue Aufgaben/Anforderungen/Projekte sind an Prozesse gekoppelt, die Zeit benötigen. Schließlich arbeiten wir mit Kindern. Leider prägt das Gefühl, dass diese Zeit nicht gegeben wird oder vorhanden ist, da fast wöchentlich neue Änderungen eintreffen. Dadurch und auch durch schlechte bzw. Mangelhafte Kommunikation von oben wird die Arbeitsatmosphäre sehr gestört.
Image
Das Image der Wichtel Akademie verliert für mich persönlich jährlich an immer mehr. Das bunte schöne Image, welches nach außen sehr gepflegt wird, verschwimmt, von innen (als Mitarbeiter) betrachtet, immer mehr ins grau. Schade! Ein Alleinstellungsmerkmal ist nicht mehr zu erkennen und alles verschwimmt in der „Suppe“ mit allen anderen privaten Einrichtungen, obwohl die Wichtel Akademie sehr viel Potenzial für Alleinstellungsmerkmale aufweist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen gibt einige Möglichkeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance wie z.B. Urban-Sports-Club oder das Sommerfest. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass man einen Job im sozialen Sektor antritt, der einige Nachteile mit sich bringt. Bei einer 40/h Vollzeitstelle gibt es 30 Urlaubstage. Es gibt keine Schließtage, weshalb diese frei verteilt werden können. Leider gibt es (noch) keine Ausgleichs-/Regenerationstage, welche für diese hohe Arbeitsbelastung wünschenswert und angebracht wären.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auf der Karriereleiter eine Stufe höher zu kommen. Das Angebot an Weiterbildungen ist sehr umfassend und auch die Umsetzung ist gelungen. Dennoch scheitert es manchmal daran, dass die Teilnahme auf Grund von Personalmangel nicht möglich ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Fahrkosten/Deutschlandticket werden übernommen. Dennoch ist es für mich persönlich und für die Arbeit, die geleistet wird zu wenig - Problem im sozialen Sektor!. Zudem (Stand: November 2025) steht bis heute die versprechende Tarif-Anpassung bzw. Informationen dazu noch aus.
Die Kita-Platz-Kosten steigen - natürlich weil die Haltungskosten ansteigend - dennoch fragt man sich oft, wo das Geld landet, denn intern werden Leistungen abgebaut und man hört sehr oft „es muss gespart werden“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Imagepflege nach außen als sinnvolle Umsetzungen. Es ist toll, dass sich das Unternehmen dieser Aufgabe annimmt und ein Bewusstsein schafft. Dennoch sind einige Projekte, die nachhaltig sein sollen, fern von Nachhaltigkeit. Angefangen bei der Mülltrennung, die sinnvoll im Gruppenraum stattfindet, aber am Abend durch die Zusammenführung aller Müllbeutel im Restmüll wieder zu Nichte gemacht wird. Dinge sollten bis zum Ende gedacht werden und dann erst in die Umsetzung gehen. Es braucht von Standort zu Standort individuelle Anpassungsmöglichkeiten!!!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Standort ist sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen, die Hilfsbereitschaft ist sehr groß, die Ressourcen werden gesehen und sinnvoll genutzt und die Wertschätzung untereinander ist groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte (Leitung) zeigt ein sehr hohes Maß an Anstregungsbereitschaft, Durchhaltevermögen, Engagement und Professionalität. Sie lebt die Prinzipien und Leitlinien der Wichtel Akademie. Eine Leitung bzw. Vorgesetzte, wie ich sie jedem nur wünschen würde. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe mit viel Wertschätzung und maximaler Unterstützung. Die persönlichen und individuellen Ressourcen werden gesehen und gefördert.
Leider fehlt mir persönlich die Wertschätzung für die Leistung meiner Vorgesetzen von ihren direkten Vorgesetzten bzw. Dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Gruppe steht ein Tablet und ein Handy zur Verfügung, um alle dienstlich relevanten Tätigkeiten absolvieren zu können. Es gibt kostenlose Mahlzeiten (Frühstück und Mittagessen sowie Snacks).
Im Sommer sind die Arbeitsbedingungen durch fehlende Klimanlagen/Belüftungssysteme oft unzureichend. Es gibt Ventilatoren, aber diese können die Hitze, die durch die großen Fensterfronten mit maximaler Sonnneneinstrahlung, nicht ändern. Vor allem auch für die Kinder sehr anstrengend.
Kommunikation
Die Kommunikation intern im Standort ist hervorragend. Zwischen den KollegInnen herrscht ein offener und transparenter Austausch. Zur Leitung pflegen wir ebenfalls ein sehr offene, transparente und ehrliche Kommunikation. Sie ist eine sehr engagierte, sehr transparente, offene, ehrliche, kompetente und vor allem WERTSCHÄTZENDE Leitung. Sie pflegt diesen Umgang nicht nur zu uns sondern auch zu den Eltern. Sie ist immer da, wenn man sie braucht und arbeitet sehr lösungsorientiert und mit hoher Professionalität.
Im Gegensatz dazu ist die Kommunikation von der Seite des Unternehmens für mein Gefühl; ungenügend. Es gibt zwar eine Kommunikationsplattform, wo wir mit Informationen versorgt werden, jedoch gibt es zum Teil nur verlockende Teaser (z.B. Gehaltsanpasssung vom 19.5.2025) oder Informationen zum Abgang des CEO‘s im Mai wozu bis heute keine weiteren Informationen geliefert wurden. Da wünscht man sich einfach mehr Transparenz und klare und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Respekt, Toleranz und Akzeptanz werden täglich gelebt! Starkes WIR-Gefühl
Interessante Aufgaben
Man kann innerhalb des Unternehmens noch zusätzliche Funktionen (unentgeltlich- Überstunden) freiwillig nachgehen. Öffnet die Möglichkeit sich ein gutes Netzwerk aufzubauen.