10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik Bewertungen
Wicker
Klinik/Wirbelsäulenklinik
Bad Homburg vor der Höhe
Ihr Unternehmen?
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu wenig Wertschätzung für Abteilungen und ihre therapeutische Verantwortung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Umgang mit dem rassistischen/diskriminierenden Vorfall und aus deiner Sicht zu wenig Unterstützung durch die Leitung.
* Änderung der Arbeitszeiten trotz vertraglich vereinbarter Montag–Freitag-Arbeit.
* Wochenenddienste, bei denen du überwiegend Hilfstätigkeiten übernehmen sollst.
* Unklare bzw. aus deiner Sicht fachlich nicht passende Aufgabenverteilung für des Abteilung.
* Zu wenig Verständnis der Leitung für das Berufsbild und deren Bedeutung für die Patientenversorgung.
* Zu wenig Einbindung in Entscheidungen, die die therapeutische Arbeit betreffen.
* Mangelnde Zusammenarbeit bzw. Wertschätzung gegenüber anderen Abteilungen.
* Keine tarifliche Vergütung bzw. aus deiner Sicht keine angemessene Bezahlung.
* Keine ausreichende Gehaltsentwicklung/Gehaltserhöhung.
* Zu wenig Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen.
* Zu wenig Berücksichtigung der fachlichen Weiterentwicklung von Fachkräften.
* Mangelnde Wertschätzung für die Qualifikation und Verantwortung.
* Mangelnde Unterstützung durch die Therapieleitung in schwierigen Situationen.
* Fehlende Perspektive für qualifizierte Fachkräfte.
* Und insgesamt der Eindruck, dass organisatorische Bedürfnisse teilweise vor die fachliche Patientenversorgung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliches Verständnis für das Berufsbild auf Leitungsebene, eine stärkere Zusammenarbeit mit den anderen therapeutischen und medizinischen Abteilungen sowie eine klare Abgrenzung zwischen Therapeutischen Aufgaben und andere abteilungstätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere im Zusammenhang mit dem Umgang mit belastenden Situationen als enttäuschend empfunden. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an ausreichender Unterstützung und Rückhalt durch die Leitung.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Wünsche und Perspektiven von qualifizierten Fachkräften werden meiner Erfahrung nach zu wenig berücksichtigt. Gerade bei therapeutischen Fachberufen sollte der Arbeitgeber die kontinuierliche Weiterbildung und damit auch die Qualität der Patientenversorgung stärker fördern.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu Qualifikation, Verantwortung und Aufgaben als nicht angemessen. Nach meiner Erfahrung erfolgt keine Vergütung nach Tarif, und eine angemessene Gehaltsentwicklung bzw. Gehaltserhöhung wurde trotz entsprechender Qualifikation und Verantwortung nicht ausreichend berücksichtigt.
Auch bei persönlichen bzw. familiären Umständen hätte ich mir mehr Flexibilität und Verständnis seitens des Arbeitgebers gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachliche Leitung und Aufgabenverständnis
Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass eine Therapieleitung über ausreichendes Fachwissen über das Berufsbild und die konkreten Aufgaben von Berufsbild verfügt, um organisatorische und personelle Entscheidungen fachgerecht treffen zu können.
Ich habe jedoch Situationen erlebt, in denen fachtherapeutische Tätigkeiten und der spezifische Beitrag der Beruf zur Patientenversorgung aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Stattdessen wurden Aufgaben und Einsätze teilweise eher unter organisatorischen Gesichtspunkten betrachtet, obwohl sie fachlich nicht dem eigentlichen Schwerpunkt entsprechen.
Insbesondere wünsche ich mir, dass Mitarbeiter der Abteilung nicht einfach als Ersatz für Hilfskräfte eingesetzt werden, sondern entsprechend ihrer Qualifikation und ihrer Bedeutung für die Therapie und Patientenversorgung eingesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir in schwierigen Situationen mehr Unterstützung, klare Kommunikation und eine stärkere Interessenvertretung durch die Leitung gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation über Veränderungen der Arbeitsbedingungen war aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Insbesondere Änderungen bei den Arbeitszeiten und Aufgaben haben bei mir zu Unzufriedenheit geführt.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter habe ich mir eine stärkere Fokussierung auf meine fachlichen und therapeutischen Aufgaben gewünscht. Teilweise wurden Tätigkeiten übernommen bzw. erwartet, die aus meiner Sicht wenig mit dem eigentlichen Berufsbild zu tun haben.
Die Abteilung spielt aus meiner Sicht eine wichtige Rolle in der ganzheitlichen Patientenversorgung und arbeitet dabei mit verschiedenen anderen Berufsgruppen und Abteilungen zusammen. Ich hätte mir gewünscht, dass diese Bedeutung stärker berücksichtigt und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen besser gefördert wird.
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Empfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
reine Hierarchie, unter den Abteilungen kann es aufgrund Abhängigkeiten ganz nett sein.
Work-Life-Balance
wird groß mit beworben, aber Erhält kaum bis keine Beachtung.
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Unterstützung für fachliche Weiterbildungen vorhanden, womit keine Karriereförderung entstehen kann. Es wird versucht hier Abhängigkeiten aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
großer Wettbewerb, wer es zulässt kann auch vom Mobbing betroffen sein.
Vorgesetztenverhalten
hierarchische Ordnung, mit Ignoranz und fehlender Kompetenz durch die kaufmännische Leitung.
Kommunikation
sehr oft fehlerhaft, das nötigste und nur wenn es möglich ist Arbeiten zu verteilen.
Gehalt/Benefits
kein Interesse an Gehaltsentwicklungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war einmal vor unserer Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen. Führungskräfte entlassen und qualifizierte Mitarbeiter nachrücken.
Arbeitsatmosphäre
So lange man das tut, was die Führungskräfte möchten (die dort seit 20 Jahren das gleiche tun und in ihrer 2000er Bubble feststecken) kann es bequem sein. Wehe man fordert ein Vorangehen und innovativeres Denken ein, dann wird man zum Feindbild, denn die Bequemlichkeit ist den alt eingesessenen Angestellten das Wichtigste.
Karriere/Weiterbildung
Keine finanzielle Unterstützung, keine Karriereförderung.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht fachgerecht, weit unter Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Die Alten, die seit 25 Jahren das Gleiche machen, mobben jeden hinaus, der frischen Wind hinein bringen könnte. Viele hochkompetente Kollegen verlassen daher nach kürzester Zeit wieder die Klinik.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind inkompetent, kennen keinerlei moderne Führungsmethodiken, infantilisieren die Mitarbeiter mit "Mutti-Verhalten" und werden unangenehm, wenn man sie mit dem eigenen fachlichen Unvermögen konfrontiert werden.
Kommunikation
Unprofessionelle Kommunikation, wichtige Infos werden nicht oder nicht zeitgerecht weitergegeben. Betriebsversammlungen sind peinlich, Team-Treffen werden als privates Kaffeekränzchen genutzt, statt zur Weiterbildung und Organisation.
Gleichberechtigung
Viele PersonsOfColor verlassen das Unternehmen nach kürzester Zeit aufgrund von Diskriminierungserfahrungen. Vorgesetzte setzen sich in diesen Situationen nicht für die Mitarbeiter ein, sondern zeigen Verhaltensweisen die man anderswo das letzte Mal in den 90ern erlebt hat.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Arbeit macht Spaß/Kollegin mobbt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das offensichtliche ignorieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Kommunikation. Viele kompetente Mitarbeiter sind Aufgrund Mangel an Wert-Schätzung gegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier bin ich, hier bleib ich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier ist wirklich fast alles möglich!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es Sie noch, die Arbeitgeber, die Karriere fördern?
Hier auf jeden Fall!
Vorgesetztenverhalten
... sind auch nur Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Weiterbildungsangebot
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich wohl dort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit, Arbeitsklima,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu großer Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wicker Klinik Bad Homburg
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass selbst fest angestellte Mitarbeiter wie Spielfiguren hin und her geschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontinuierlicher Mitarbeiterschwund....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Woanders ist das Gras nicht grüner..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Homburg vor der Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.