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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit, Arbeitsklima,
das Weiterbildungsangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Umgang mit dem rassistischen/diskriminierenden Vorfall und aus deiner Sicht zu wenig Unterstützung durch die Leitung.
* Änderung der Arbeitszeiten trotz vertraglich vereinbarter Montag–Freitag-Arbeit.
* Wochenenddienste, bei denen du überwiegend Hilfstätigkeiten übernehmen sollst.
* Unklare bzw. aus deiner Sicht fachlich nicht passende Aufgabenverteilung für des Abteilung.
* Zu wenig Verständnis der Leitung für das Berufsbild und deren Bedeutung für die Patientenversorgung.
* Zu wenig Einbindung in Entscheidungen, die die therapeutische Arbeit betreffen.
* Mangelnde Zusammenarbeit bzw. Wertschätzung gegenüber anderen Abteilungen.
...
Das offensichtliche ignorieren
Dass selbst fest angestellte Mitarbeiter wie Spielfiguren hin und her geschoben werden.
Zu großer Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung zeigen. Führungskräfte entlassen und qualifizierte Mitarbeiter nachrücken.
Mehr fachliches Verständnis für das Berufsbild auf Leitungsebene, eine stärkere Zusammenarbeit mit den anderen therapeutischen und medizinischen Abteilungen sowie eine klare Abgrenzung zwischen Therapeutischen Aufgaben und andere abteilungstätigkeiten.
Mehr Offenheit und Kommunikation. Viele kompetente Mitarbeiter sind Aufgrund Mangel an Wert-Schätzung gegangen
Tarifvertrag einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unprofessionelle Kommunikation, wichtige Infos werden nicht oder nicht zeitgerecht weitergegeben. Betriebsversammlungen sind peinlich, Team-Treffen werden als privates Kaffeekränzchen genutzt, statt zur Weiterbildung und Organisation.
Die Kommunikation über Veränderungen der Arbeitsbedingungen war aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Insbesondere Änderungen bei den Arbeitszeiten und Aufgaben haben bei mir zu Unzufriedenheit geführt.
sehr oft fehlerhaft, das nötigste und nur wenn es möglich ist Arbeiten zu verteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Wünsche und Perspektiven von qualifizierten Fachkräften werden meiner Erfahrung nach zu wenig berücksichtigt. Gerade bei therapeutischen Fachberufen sollte der Arbeitgeber die kontinuierliche Weiterbildung und damit auch die Qualität der Patientenversorgung stärker fördern.
keinerlei Unterstützung für fachliche Weiterbildungen vorhanden, womit keine Karriereförderung entstehen kann. Es wird versucht hier Abhängigkeiten aufzubauen.
Keine finanzielle Unterstützung, keine Karriereförderung.
Gibt es Sie noch, die Arbeitgeber, die Karriere fördern?
Hier auf jeden Fall!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wicker Klinik/Wirbelsäulenklinik als eher traditionell.
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