WIEDEMANN 

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Gruppe

Bewertung

Um uns kontinuierlich weiter zu entwickeln, sind wir über jegliche Verbesserungsvorschläge dankbar.

So unternehmen wir große Anstrengungen die Fähigkeiten unserer Führungskräfte zu verbessern. Uns ist bewusst, welche wichtige Rolle unsere Führungskräfte für die Motivation und Bindung der Mitarbeiter spielen. Die Arbeitsatmosphäre wird allerdings sowohl von der Führungskraft als auch vom Willen des Mitarbeiters bestimmt.

Weiterhin legen wir großen Wert darauf, dass Leistungen angemessen honoriert werden, weshalb wir regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchführen und das Grundgehalt um einen leistungsorientierten Entgeltbestandteil ergänzt wird. Darüber hinaus sind wir bestrebt, dass Bruttogehalt durch Sachbezüge zu optimieren.

Beim Austritt eines Mitarbeiters sind immer verschiedene Rahmenbedingen wie beispielsweise eine Nachfolgeplanung etc. zu berücksichtigen, damit das Wissen im Unternehmen verbleibt. Keineswegs besteht die Absicht, jemanden Steine in den Weg zu legen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Anliegen an unsere Personalabteilung weitergeben, damit wir Maßnahmen zur Verbesserung prüfen können. Unsere Personalabteilung würde sich über einen Austausch freuen.