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WIEDEMANN - 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score154 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann18 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Außendienstmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die GEBÄUDEKÖNNER.

Wer wir sind

Die WIEDEMANN-Gruppe zählt zu den führenden Fachlieferanten für die Gebäudetechnik und ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der dritten Generation unter der Leitung von Dipl.-Kfm. Barbara Wiedemann; unterstützt wird sie dabei von den Geschäftsführern Sebastian Becker und Dipl.-Wirtsch.-Inf. Thorsten Meier. Die vierte Generation steht bereits in den Startlöchern.

Seit der Gründung im Jahr 1945 hat sich WIEDEMANN vom Zulieferer für die Zuckerindustrie zum Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik entwickelt und weitere Geschäftsfelder aufgebaut. Zu der Unternehmensgruppe zählen die sieben Unternehmen WIEDEMANN Sarstedt, WIEDEMANN Burg, WESEMEYER, PETER HELLMICH, WIEDEMANN Technik und Beratung (WTB), WIEDEMANN Gebäudetechnik sowie die Leistungsgemeinschaft SANITÄR-HEIZUNG (LSH). Insgesamt verfügt die Unternehmensgruppe über knapp 70 Standorte und beschäftigt derzeit rund 1.200 Mitarbeiter.

Die WIEDEMANN-Gruppe ist zudem Mitglied des Großhandelsverbundes HBG.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio der WIEDEMANN-Gruppe ist breit gefächert und umfasst neben Exklusivmarken weitere Produkte aus den Sparten Installationstechnik, Heizung, Lüftung (Luftkanalbau, Klima und Regelung), Röhren, Industrie- und Anlagenbau, Sanitär, Fliesen, Elektrotechnik, Werkzeuge, Krankenhaus- und Hoteltechnik, Industriebedarf sowie Schiffsausrüstung.

Neben den Produkten bietet die WIEDEMANN-Gruppe ihren Kunden darüber hinaus zahlreiche Dienstleistungen an. Dazu gehören unter anderem Beratungs- und Planungsunterstützung im Bereich Versorgungstechnik (WTB), zahlreiche regionale Abholläger, Badberatungen in den eigenen Ausstellungen sowie Planung von innenarchitektonische Leistungen und Beratungs- und Schulungsmöglichkeiten in den Bereichen Marketing, Personalberatung und Recht, die von der Leistungsgemeinschaft Sanitär-Heizung (LSH) angeboten werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 in der Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    53%53
  • KantineKantine
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was WIEDEMANN - Gruppe über Benefits sagt

Offene Kommunikation

Wir leben und fördern eine offene Kommunikation. Regelmäßige Newletter sowie Meldungen über das Mitarbeiterportal informieren über aktuelle Themen. Unsere Mitarbeiterzeitung DIE BLAUE enthält interessante Artikel zu weiteren Entwicklungen in der WIEDEMANN-Gruppe. Über Ihre ganz persönliche Entwicklung im Unternehmen reden Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft. Ein kurzer Draht zur Geschäftsführung und regelmäßige Mitarbeiterumfragen sichern einen konstruktiven Austausch an Informationen und Ideen.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen, da wo es möglich ist, die Flexibilität, die Sie benötigen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht Ihnen einen bequemen Korridor zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir eine betriebliche Altersvorsoge an. Dabei begleiten wir Sie nicht nur durch den Prozess, sondern bezuschussen auch Ihre Beiträge zur Direktversicherung.

Ticket Plus Card

Im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs erhalten Sie eine Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung über deren Verwendung Sie frei entscheiden können.

Unfallversicherung

Über unsere Gruppenunfallversicherung sind Sie ganz automatisch auch weit in den privaten Bereich hinein abgesichert.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie beispielsweise vom vergünstigten Personaleinkauf oder dem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 28 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

In unseren Kantinen bieten wir Ihnen vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch gratis Kaffee und Tee sowie Wasser in den Hochsommerperioden.

Fürs Sparschwein

Neben den vorgestellten Angeboten bieten wir eine Reihe weiterer monitärer Zuwendungen an, wie Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen, Kinderbetreuung oder Arbeitsplatzbrille, variable Prämien angelehnt an den wirtschaftlichen Erfolg, für Jubiläen oder aktive Mitarbeiterwerbung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir auf unserem WIEDEMANN Campus eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Exceltraining bis zum Führungskräfte­workshop.

Onboarding

Willkommen in der WIEDEMANN-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. Aftershow Parties nach den Hausmessen, Jubiläums- & Weihnachtsfeiern oder unsere legendären Sommerfeste sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die WIEDEMANN-Gruppe zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft bei den Dienstleistungen für unsere Kunden aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Badausstellung
  • Einkauf/Disposition
  • Finanzen und Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktmanagement
  • Administration und Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dienstleistungsorientierte Mitarbeiter*innen für den direkten Kundenkontakt oder die unterstützenden Bereiche im Hintergrund. Zuverlässige Auslieferungsfahrer, freundliche Ausstellungsberater und abschlussstarke Vertriebsprofis.Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIEDEMANN - Gruppe.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an PersonalAbteilung@wiedemann.de.

  • Wir suchen Menschen mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken und Verkaufstalent, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für Innovationen. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und stellen den Teamerfolg über Ihren. Dabei sollten Sie gerne Individualist bleiben und die Diversität im Unternehmen fördern.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den/die Mitarbeiter/in, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Karriereseite.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Im zweiten Gespräch vertiefen wir gern fachliche Themen und gewähren Ihnen Einblicke in Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld. Dabei lernen Sie sowohl Ihre direkten Ansprechpartner als auch übergeordnete Führungskräfte kennen, um mit möglichst vielen Menschen im Unternehmen auf Tuchfühlung zu gehen.

Standorte

Die WIEDEMANN-Unternehmensgruppe baut auf vier Hauptstandorten mit eigenen Schwerpunkten und weiteren Dienstleistungsunternehmen:

  • WIEDEMANN Sarstedt – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit Besonderheiten im Rohr- und Lüftungsbereich. Das Team in Sarstedt, der niedersächsischen Stammzelle der Unternehmensgruppe, sind nicht nur Spezialisten im Fachgroßhandel, sondern auch im Rohr- und Lüftungsbereich. Zwischen Hildesheim und Hannover bildet das Zentrallager das Herzstück der Logistik. Auf 20.000 m² lagern insgesamt mehr als 35.000 Artikel für den täglichen Bedarf.
  • WIEDEMANN Burg – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit der Besonderheit einer eigenen Luftkanal­fertigung. Der Standort wurde bereits 1990 gegründet und hat sich in Burg nahe Magdeburg neben der Großhandelstätigkeit auch auf den Bau von Luftkanälen spezialisiert. In der 2.400 m² großen Fertigungshalle in Sachsen-Anhalt produzieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einsatz modernster Fertigungstechniken Luftkanäle und Formteilen aus verzinktem Stahlblech, Aluminium, Edelstahl und weiteren Werkstoffen für die Kunden.
  • WESEMEYER – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Gegründet 1925 in Hamburg, ist das Unternehmen führend im haustechnischen Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Seit dem 01. Juli 2003 gehört WESEMEYER mit zur WIEDEMANN-Gruppe. Das Liefergebiet erstreckt sich auf die Bundesländer Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. WESEMEYER hat sich darüber hinaus auch auf Krankenhaus- und Hoteltechnik spezialisiert und bietet hier zukunftsweisende Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungsprofile in privaten, öffentlichen oder gewerblichen Objekten.
  • PETER HELLMICH - unser haus­technischer Fachgroßhandel mit der Spezialisierung auf Werkzeuge. Entstanden 1990 mit dem ersten Abhollager für das Fachhandwerk in Berlin-Friedrichshain, entwickelte sich PETER HELLMICH schnell zu einem Sanitär- und Heizungsgroßhandel mit stetig wachsenden Geschäftszahlen und einem breiten Leistungsspektrum. Seit 2018 gehört PETER HELLMICH zur WIEDEMANN-Gruppe. In Berlin-Neukölln zeichnet sich das Unternehmen durch das große Logistiklager aus.
  • Die WIEDEMANN Technik und Beratungsgesellschaft mbH, kurz WTB – unser Dienstleistungsunternehmen für die professionelle, softwaregestützte Beratung und Planung rund um Klima, Heizung und Sanitär. Seit ihrer Gründung 2014 wurden zahlreiche Bauvorhaben und Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung
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Das es ein Familienunternehmen ist welches sehr strukturiert ist und es ist ein herzliches Miteinander.
Mit den meisten Kollegen pflegt man einen guten Umgang
Das Arbeiten in der Abteilung macht Spaß
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Entfaltungsmöglichkeiten als Mitarbeiter, die Eigenständigkeit als Verkäufer
Die Kommunikation stimmt und Lohn und Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Inflationsausgleichszahlung!!
Fehlende Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Zu geringe Bezahlung, deshalb hohe Abwanderung, bzw. wenig Neuanstellungen.
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Mangelhafte Kommunikation von der Führungsebene
Zu zögerlich in vertrieblichen Aktivitäten
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Leute die gekündigt haben werden nicht zum bleiben aufgefordert. Es gibt keine Angebote.
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Der Spruch mit dem Fisch trifft hier absolut zu
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- nicht kritikfähig
- keine Kundenorientierung
- zu viele Geschäftsführer
- sinnlose Arbeitsanweisungen
- kein Rückhalt der Geschäftsleitung für Arbeitnehmer
- Arroganz der Geschäftsleitung gegenüber den MA
- Profit machen um jeden Preis, fernab jeglicher kaufmännischer Logik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Er muß sich einmal nach links und rechts drehen und schauen wie manch Wettbewerber mit seinen Mitarbeitern arbeitet, da gäbe es viel zu lernen.
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Gibt es viele ,aber der wichtigste ist Gutes Personal halten .
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Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Klare Aufgabenverteilung
Vorgabe einer Strategie
Argumentationshilfen bei verschiedenen Situationen
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Viel mehr Kommunizieren und die Mitarbeiter*innen „mitnehmen „.
Flexiblere Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dank Betriebsrat muß das beachtet werden
3
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In jeder Führungsebene eine super Gewichtung
5
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Ist gegeben.
5
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Ja ist gegeben
3
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Es werden keine Unterschiede gemacht, alle sidn gleichberechigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber zu gering.
Keine Inflationsausgleichsprämie und auch keine Gehaltsanpassung trotz Inflation und guten Ergebnissen.
VL-Leistungen, Altersvorsorge, Ticket-Plus, Prämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld sind toll, hat aber auch jeder andere Arbeitgeber zu bieten.
1
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Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen eher mau. VWL wird nicht in Höhe der Möglichkeiten gezahlt (nur 26€). Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fallen auch extrem niedrig aus. Trotz gutem Ergebnis gibt es keine Beteiligung oder entsprechende Sonderzahlungen. Gehalt kommt immer pünktlich.
2
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die Gehälter sind deutlich unter Branchenschnitt, fehlende Provisionssysteme oder andere individuelle Anreize
2
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Bezahlung im Verhältnis zur Leistung gleich null
1
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In der Branche der am schlechtesten bezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Keine Zeit....
1
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Schon möglichhörz
1
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Sollten sich vorgesetzt mal darüber nachdenken wenn ein Arbeiter an einer Weiterbildung interessiert ist und nur hört später
3
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seid kurzem ja - davor musste man die kosten selber tragen und bei dem Gehalt hat es schon weh getan
1
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Wie soll man eine Weiterbildung machen? Dann müsste ja jemand anderes meine Arbeit übernehmen...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen
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