Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Atmosphäre
Der offene Umgang
Regelmäßige Schulungen
Die Förderungen (zb. Job Rad)
Gute Arbeitsatmosphäre, strukturiertes Onboarding, Kommunikation und Zusammenhalt.
Gute Einarbeitung, gutes Klima, sehr verständnisvoll
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass man in der Ausbildung viele verschiedene Bereiche abläuft, was dazu führt, dass man am Ende der Ausbildung sagen kann, dass man einen Einblick in fast alle Bereiche des Unternehmens bewerkstelligen konnte und es am Ende für jede/-n was dabei ist.
Ich finde auch die vielen verschiedenen Azubi-Aktivitäten, wie bspw. Werksfahrten, Blockwochen sehr gut am Arbeitgeber.
Ein weiterer Punkt ist die Atmosphäre hier. Man wird überall auch als Azubi geschätzt und freundlich empfangen, man wird ...
Den Ansatz der Verbesserung der unternehmensinterne Kommunikation, ob über Videos oder "Auf ein Kaffee... mit der Geschäftsleitung" finde ich sehr gut und ist auch wichtig. WIEDEMANN sollte auf diesem Wege bleiben.
Vorgesetzten Verhalten, man fühlt sich als Arbeitnehmer verloren, sobald Probleme auftreten. "Man soll sich nicht so haben."
Veraltete Denkmuster in der Unternehmensführung. Kaum Bezug zu den realen Problemen der Mitarbeiter.
-Gehalt
-Aufstiegschancen
-Urlaubstage
-Benefits
-Keine Kostenlosen Getränke
Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.01.1976 und endete am 15.12.2024. Leider gab es nach so langer Zeit keine nennenswerte Wertschätzung, weder in Form persönlicher noch schriftlicher Verabschiedung. SCHADE
Vorgesetzte beschäftigen sich nur mit Ihren persönlichen Lieblingsabteilungen, andere Abteilungen werden gerne mal für mehrere Wochen liegen gelassen.
Vielleicht mal das gesamte Konzept was gerade läuft überdenken und drüber nachdenken ob die Probleme nicht an den Bedingungen der Mitarbeiter liegen. Wenn ich kaum etwas verdiene, unter 30 Tage Urlaub habe und kaum zeitgemäße benefits habe kann ich nicht erwarten dass die Mitarbeiter abliefern. Zudem sollten die jungen Leute in JEDER Abteilung gefördert werden. Die Jungen werden nach und nach unmotivierter. Es verlassen nicht ohne Grund allen jungen Leute das Unternehmen (s. Bestsndsmanagment, EDC)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sobald Probleme auftreten, versuchen Vorgesetzte einen zu Schikanieren und Stumm zu schalten. Überstunden werden erst erfasst, dann manuell vom Vorgesetzten gelöscht. Wendet man sich an den Betriebsrat, erhält man die Kündigung.
- Schulung von Führungskräften in Umgang mit Zielgespräche
- Anpassung des Gehaltes für die Mitarbeiter, da sonst viele gute Leute einfach gehen.
- Aktive Schulungen für Innendienstes
- Überarbeitung der Arbeitszeiten
Die Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden. Auch nicht immer nur auf jung und dynamisch setzen. Manchmal liegt auch in der erfahrenen Ruhe die Kraft.
Möchte man sich kein Urteil erlauben.
Wenn man oben nicht sieht was unten los ist, benötigt man auch keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Besser meiner Meinung nach wie mit den jüngeren.
Teilweise respektvoll, was man in Abteilungen mitbekommt wie z.B. Kalkulation sehr respektlos und niveaulos.
Zum renteneintritt sollte man auch nichts großes erwarten.
ich bin auch nicht mehr der jüngste und fühle mich gut aufgehoben
Alle im Team werden wertgeschätzt, unabhängig vom Alter.
Es werden eher junge Leute eingestellt. Weniger Ü 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt, für Mitarbeiter und Azubis. Wenn man hier nicht aktiv verhandelt und jährlich das Gespräch mit seinem Vorgesetzten sucht, verändert sich das Gehalt nur mit etwas Glück durch den Betriebsrat, der alle paar Jahre mehrere Prozente an Lohnsteigerungen fordert. Diese Lohnsteigerungen gelten jedoch nur für Mitarbeiter, die im gleichen Jahr noch keine Erhöhung erhalten haben.
Es gibt es freiwillige Festbeträge als Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Viele Kollegen schätzen die Atmosphäre im Betrieb, werden jedoch durch ...
Ich wurde ordentlich bezahlt. Aber Leistung wurde von der obersten Leitung nur im Vertrieb gewürdigt. Auf allen anderen Positionen hatte man manchmal das Gefühl, dass man als Störenfried empfunden wurde.
Im Verhältnis unterdurchschnittlich. Auch hier sind Verbesserungen in Sicht
Leider zu wenig und zu keiner Verhandlung bereit
Geht besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Nur die Führungskräfte werden weiter gefördert. Als normaler Angestellter der sich weiterentwickeln möchte und Karriere machen will ist dieser Betrieb absolut nicht zu empfehlen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Grunde nicht vorhanden. Jungen Mitarbeitern wird gesagt, dass die Weiterbildung selber finanziert und in der privaten Zeit gemacht werden muss.
Schulung Möglichkeiten vorhanden, bilde dich selbst weiter
Es besteht die Möglichkeit sich Intern weiterzubilden.
Bisher sehe ich keine Möglichkeit zur Weiterbildung an meinen Standort, außer mehr Geld bei Gehaltsverhandlungen zu fordern. Weiterbildungen, wie der Fachwirt etc., führen nicht automatisch zu einer höheren Entlohnung oder Verantwortung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
