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WIEDEMANN - 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 118 Bewertungen entdecken

Wir sind die GEBÄUDEKÖNNER.

Wer wir sind

Die WIEDEMANN-Gruppe zählt zu den führenden Fachlieferanten für die Gebäudetechnik und ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der dritten Generation unter der Leitung von Dipl.-Kfm. Barbara Wiedemann; unterstützt wird sie dabei von den Geschäftsführern Sebastian Becker und Dipl.-Wirtsch.-Inf. Thorsten Meier. Die vierte Generation steht bereits in den Startlöchern.

Seit der Gründung im Jahr 1945 hat sich WIEDEMANN vom Zulieferer für die Zuckerindustrie zum Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik entwickelt und weitere Geschäftsfelder aufgebaut. Zu der Unternehmensgruppe zählen die sieben Unternehmen WIEDEMANN Sarstedt, WIEDEMANN Burg, WESEMEYER, PETER HELLMICH, WIEDEMANN Technik und Beratung (WTB), WIEDEMANN Gebäudetechnik sowie die Leistungsgemeinschaft SANITÄR-HEIZUNG (LSH). Insgesamt verfügt die Unternehmensgruppe über knapp 70 Standorte und beschäftigt derzeit rund 1.200 Mitarbeiter.

Die WIEDEMANN-Gruppe ist zudem Mitglied des Großhandelsverbundes HBG.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio der WIEDEMANN-Gruppe ist breit gefächert und umfasst neben Exklusivmarken weitere Produkte aus den Sparten Installationstechnik, Heizung, Lüftung (Luftkanalbau, Klima und Regelung), Röhren, Industrie- und Anlagenbau, Sanitär, Fliesen, Elektrotechnik, Werkzeuge, Krankenhaus- und Hoteltechnik, Industriebedarf sowie Schiffsausrüstung.

Neben den Produkten bietet die WIEDEMANN-Gruppe ihren Kunden darüber hinaus zahlreiche Dienstleistungen an. Dazu gehören unter anderem Beratungs- und Planungsunterstützung im Bereich Versorgungstechnik (WTB), zahlreiche regionale Abholläger, Badberatungen in den eigenen Ausstellungen sowie Planung von innenarchitektonische Leistungen und Beratungs- und Schulungsmöglichkeiten in den Bereichen Marketing, Personalberatung und Recht, die von der Leistungsgemeinschaft Sanitär-Heizung (LSH) angeboten werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 in der Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • KantineKantine
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was WIEDEMANN - Gruppe über Benefits sagt

Offene Kommunikation

Wir leben und fördern eine offene Kommunikation. Regelmäßige Newletter sowie Meldungen über das Mitarbeiterportal informieren über aktuelle Themen. Unsere Mitarbeiterzeitung DIE BLAUE enthält interessante Artikel zu weiteren Entwicklungen in der WIEDEMANN-Gruppe. Über Ihre ganz persönliche Entwicklung im Unternehmen reden Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft. Ein kurzer Draht zur Geschäftsführung und regelmäßige Mitarbeiterumfragen sichern einen konstruktiven Austausch an Informationen und Ideen.

Flexible Arbeitszeiten

Der Job, der zum Leben passt. Nicht umgekehrt. Unsere Arbeitszeit­modelle bieten Ihnen, da wo es möglich ist, die Flexibilität, die Sie benötigen. Das Arbeitszeitkonto ermöglicht Ihnen einen bequemen Korridor zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mobiles Arbeiten

Viel mehr als nur Homeoffice! Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir die Möglichkeit auch ortsunabhängig zu arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass ein gesunder Mix aus örtlicher Präsenz und Mobiler Arbeit ein Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit sein kann.

Betriebliche Altersvorsorge

Ihre Versorgung im Alter ist uns wichtig. Um Ihren Lebens­standard auch im Alter aufrechtzuerhalten, bieten wir eine betriebliche Altersvorsoge an. Dabei begleiten wir Sie nicht nur durch den Prozess, sondern bezuschussen auch Ihre Beiträge zur Direktversicherung.

Ticket Plus Card

Im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs erhalten Sie eine Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung über deren Verwendung Sie frei entscheiden können.

Unfallversicherung

Über unsere Gruppenunfallversicherung sind Sie ganz automatisch auch weit in den privaten Bereich hinein abgesichert.

Mitarbeiter­vergünstigungen

Hier ist für jeden etwas dabei! Profitieren Sie beispielsweise vom vergünstigten Personaleinkauf oder dem umfangreichen "Corporate-Benefits-Programm" mit Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern.

Urlaub

Vollzeitmitarbeitenden stehen 28 Tage Urlaub zur freien Verfügung. Zudem werden Sonderurlaubstage bei bestimmten privaten Ereignissen gewährt.

Fahrrad-Leasing

Nachhaltige Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bis zu zwei Fahrräder, E-Bikes oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber vergünstigt zu leasen.

Sozialberatung

Für den Erhalt der physischen sowie psychischen Gesundheit bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Sozialberatung bei beruflichen und/oder persönlichen Fragestellungen an.

Vergünstigte Speisen & freie Getränke

In unseren Kantinen bieten wir Ihnen vergünstige Speisen. Abgerundet wird das Angebot durch gratis Kaffee und Tee sowie Wasser in den Hochsommerperioden.

Fürs Sparschwein

Neben den vorgestellten Angeboten bieten wir eine Reihe weiterer monitärer Zuwendungen an, wie Zuschüsse zu Vermögenswirksamen Leistungen, Kinderbetreuung oder Arbeitsplatzbrille, variable Prämien angelehnt an den wirtschaftlichen Erfolg, für Jubiläen oder aktive Mitarbeiterwerbung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Weiterbildung

Gemeinsam durch Bildung den Fortschritt gestalten! Mitarbeiter­qualifizierung wird bei uns groß geschrieben. So bieten wir auf unserem WIEDEMANN Campus eine Vielzahl an Möglichkeiten – vom Exceltraining bis zum Führungskräfte­workshop.

Onboarding

Willkommen in der WIEDEMANN-Familie! Um den bekanntlichen "Sprung ins kalte Wasser" zu vermeiden, bieten wir ein umfangreiches Einarbeitungs­programm an. Freuen Sie sich auf einen individuellen Einarbeitungsplan, das Kennenlernen aller Unternehmens­bereiche und die Möglichkeit sich direkt zu Beginn ein starkes Netzwerk aufzubauen.

Mitarbeiterevents

So viel mehr als nur Arbeit. Aftershow Parties nach den Hausmessen, Jubiläums- & Weihnachtsfeiern oder unsere legendären Sommerfeste sind nur einige Beispiele unserer Mitarbeiterevents. Als Familienunternehmen legen wir Wert auf ein soziales und gemeinsames Miteinander.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die WIEDEMANN-Gruppe zeichnet sich durch besonders hohe Qualität und Innovationskraft bei den Dienstleistungen für unsere Kunden aus. Dieser Erfolg basiert auf der Leistung der Mitarbeitenden. Um erfolgreich Fachkräfte für uns begeistern zu können, arbeiten wir kontinuierlich an unserer Attraktivität als Arbeitgeber. Neben flexiblen Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office - Möglichkeiten, einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, einer individuellen Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung sowie zahlreichen Zusatzleistungen möchten wir dabei vor allem auf unsere spannenden Jobs und Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Badausstellung
  • Einkauf/Disposition
  • Finanzen und Controlling
  • IT
  • Logistik
  • Marketing und Kommunikation
  • Personal und Recht
  • Produktmanagement
  • Administration und Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dienstleistungsorientierte Mitarbeiter*innen für den direkten Kundenkontakt oder die unterstützenden Bereiche im Hintergrund. Zuverlässige Auslieferungsfahrer, freundliche Ausstellungsberater und abschlussstarke Vertriebsprofis.Teamplayer mit guten Ideen - herzlich Willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIEDEMANN - Gruppe.

  • Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Ansprechpartner für Rückfragen zur Ausschreibung.

    Bei Fragen zum Bewerbungsprozess informieren Sie sich bitte über unsere Homepage oder wenden sich an PersonalAbteilung@wiedemann.de.

  • Wir suchen Menschen mit ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken und Verkaufstalent, die sich mit Begeisterung in das Unternehmen einbringen und offen sind für Innovationen. Sie haben Spaß an Ihren Aufgaben und stellen den Teamerfolg über Ihren. Dabei sollten Sie gerne Individualist bleiben und die Diversität im Unternehmen fördern.

  • Seien Sie authentisch. Wir suchen nicht nur den/die Mitarbeiter/in, sondern auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Online über unsere Karriereseite.

  • Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche. Das erste Gespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen. Im zweiten Gespräch vertiefen wir gern fachliche Themen und gewähren Ihnen Einblicke in Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld. Dabei lernen Sie sowohl Ihre direkten Ansprechpartner als auch übergeordnete Führungskräfte kennen, um mit möglichst vielen Menschen im Unternehmen auf Tuchfühlung zu gehen.

Standorte

Die WIEDEMANN-Unternehmensgruppe baut auf vier Hauptstandorten mit eigenen Schwerpunkten und weiteren Dienstleistungsunternehmen:

  • WIEDEMANN Sarstedt – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit Besonderheiten im Rohr- und Lüftungsbereich. Das Team in Sarstedt, der niedersächsischen Stammzelle der Unternehmensgruppe, sind nicht nur Spezialisten im Fachgroßhandel, sondern auch im Rohr- und Lüftungsbereich. Zwischen Hildesheim und Hannover bildet das Zentrallager das Herzstück der Logistik. Auf 20.000 m² lagern insgesamt mehr als 35.000 Artikel für den täglichen Bedarf.
  • WIEDEMANN Burg – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit der Besonderheit einer eigenen Luftkanal­fertigung. Der Standort wurde bereits 1990 gegründet und hat sich in Burg nahe Magdeburg neben der Großhandelstätigkeit auch auf den Bau von Luftkanälen spezialisiert. In der 2.400 m² großen Fertigungshalle in Sachsen-Anhalt produzieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einsatz modernster Fertigungstechniken Luftkanäle und Formteilen aus verzinktem Stahlblech, Aluminium, Edelstahl und weiteren Werkstoffen für die Kunden.
  • WESEMEYER – unser haustechnischer Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Gegründet 1925 in Hamburg, ist das Unternehmen führend im haustechnischen Fachgroßhandel mit regionaler Besonderheit als Schiffszulieferer. Seit dem 01. Juli 2003 gehört WESEMEYER mit zur WIEDEMANN-Gruppe. Das Liefergebiet erstreckt sich auf die Bundesländer Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. WESEMEYER hat sich darüber hinaus auch auf Krankenhaus- und Hoteltechnik spezialisiert und bietet hier zukunftsweisende Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungsprofile in privaten, öffentlichen oder gewerblichen Objekten.
  • PETER HELLMICH - unser haus­technischer Fachgroßhandel mit der Spezialisierung auf Werkzeuge. Entstanden 1990 mit dem ersten Abhollager für das Fachhandwerk in Berlin-Friedrichshain, entwickelte sich PETER HELLMICH schnell zu einem Sanitär- und Heizungsgroßhandel mit stetig wachsenden Geschäftszahlen und einem breiten Leistungsspektrum. Seit 2018 gehört PETER HELLMICH zur WIEDEMANN-Gruppe. In Berlin-Neukölln zeichnet sich das Unternehmen durch das große Logistiklager aus.
  • Die WIEDEMANN Technik und Beratungsgesellschaft mbH, kurz WTB – unser Dienstleistungsunternehmen für die professionelle, softwaregestützte Beratung und Planung rund um Klima, Heizung und Sanitär. Seit ihrer Gründung 2014 wurden zahlreiche Bauvorhaben und Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es ein Familienunternehmen ist welches sehr strukturiert ist und es ist ein herzliches Miteinander.
Die Kommunikation stimmt und Lohn und Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Trotz schlechter Bezahlung aber immer pünktlich
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Sozialleistungen und die einzelnen Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation muss besser werden.
Das Portal reicht allein nicht aus und ist zu dem unübersichtlich.
Die Mitarbeiter werden zu wenig gefragt was an der "Basis" stattfindet
Die Leitung weiß zu wenig über die einzelnen Abteilungen (Basis)
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Vorgesetzte verstecken sich und kommen nur aus ihrem Versteck wenn jemand anders einen Fehler gemacht hat
Will immer mehr kassieren und unten kommt nichts aber auch gar nichts an
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Er hat seine eigenen Ziele/ Vorgaben aus den Augen verloren
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man ist eine Nr. und bleibt eine Nr. 200....... /
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Deutlich Bessere Bezahlung der Mitarbeiter notwendig
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Deutlich mehr interne Weiterbildung zur Führungskräften, statt der Beschaffung von externen Personal
- höhere Wertschätzung der Betriebszugehörigkeit (Jubiläum)
- Ausstattung für mobiles Arbeiten ist Mangelware
- Beschaffung von besserer EDV-Ausstattung nimmt eine zulange Zeit in Anspruch
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Lagermitarbeiter/innen zusätzlichen Bonus für fehlerfreies Arbeiten zahlen, Qualität des internen Warenaustausch dringend verbessern, MA Vertrieb am Umsatz beteiligen, neue bzw. aktuelle Software anschaffen, kurze Dienstwege ermöglichen, flexiblere Arbeitszeiten für Mütter, Beteiligung Kosten Kinderbetreuung,
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Gehtalt definitiv höher niemand sollte unter 12.50 Euro die Stunde bekommen, Technik aufrüsten und damit das Arbeitsleben einfacher zu machen bzw effektiver was gleichzeitig auch mehr Umsatz schafft
Sollte mal über das Wort (miteinander) nachdenken
Zudem wäre es sicher nicht schlecht wenn sie mal das sehen würden was sie wäre ohne die unter Schicht
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-Gehälter sollten mal überdacht werden,
-EDV ist in der Branche sehr wichtig! Anbindung der Standorte hat teilweise Modem Geschwindigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Auf die Leistungsfähigkeit der älteren Mitarbeiter wird im Rahmen der Arbeitsmöglichkeiten eingegangen.
5
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Rücksichtnahme bei Bedarf ist man an Lösungen interessiert z.B. Arbeitsplatzgestaltung
4
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Diese sind mit ihrem Fachwissen ein wichtiger Pfeiler und wir sind froh, wenn wir Informationen bekommen die es NICHT digital gibt, sondern vielmehr aus der Erfahrung lernen
Diese werden meist in Ruhe gelassen, jedoch nicht gefordert in Weiterbildung
3
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Respektvoll
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


- Mangelhafte Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viele Gehälter bewegen sich knapp über dem Mindestlohn
- Unterschied bei Gezahlt zwischen alten und neuen Bundestländern
- Wettwerber und andere Großhandelsbranchen haben da deutlich mehr zu bieten.
1
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Pro: Geld kommt pünktlich
Contra: angeblich immer schlechten Umsatz im Jahr gehabt, deshalb keine/kaum Erhöhung
2
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Nicht Zeitgemäße Bezahlung
Gehaltserhöhung Fremdwort
1
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Ein hoch auf die Einführung des Mindestlohnes
1
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Luft nach oben, Gehalt kommt immer pünktlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Sofern man Ambitionen hat weitere Ziele/ Fortbildungen zu erreichen/ absolvieren, unterstützt der Arbeitgeber die Pläne. Zudem kann man sich im Berufsalltag weiterbilden durch mehr Verantwortungen oder zusätzliche Aufgabengebiete (Arbeitsaufkommen bleibt in der Waage).
5
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Sollten sich vorgesetzt mal darüber nachdenken wenn ein Arbeiter an einer Weiterbildung interessiert ist und nur hört später
3
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viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen, Weiterbildungen auch in Coronazeiten z.B. über Webinare
4
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seid kurzem ja - davor musste man die kosten selber tragen und bei dem Gehalt hat es schon weh getan
1
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durch Webinare kann man sich bilden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann9 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WIEDEMANN - Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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