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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 235 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre
Der offene Umgang
Regelmäßige Schulungen
Die Förderungen (zb. Job Rad)
Gute Arbeitsatmosphäre, strukturiertes Onboarding, Kommunikation und Zusammenhalt.
Im Nachhinein wirklich nichts, ich bin froh dass ich den Schritt gegangen bin. Habe tatsächlich mehr Lebensfreude
Ich finde am Arbeitgeber gut, dass man in der Ausbildung viele verschiedene Bereiche abläuft, was dazu führt, dass man am Ende der Ausbildung sagen kann, dass man einen Einblick in fast alle Bereiche des Unternehmens bewerkstelligen konnte und es am Ende für jede/-n was dabei ist.
Ich finde auch die vielen verschiedenen Azubi-Aktivitäten, wie bspw. Werksfahrten, Blockwochen sehr gut am Arbeitgeber.
Ein weiterer Punkt ist die Atmosphäre hier. Man wird überall auch als Azubi geschätzt und freundlich empfangen, man wird ...
den Zusammenhalt untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
das einem Führungskräfte vor die Nase gesetzt werden die nicht aus der selben Branche kommen, nicht aus dem dreistufigen Vertriebsweg - mit Ansichten die wirklich fraglich sind
Vorgesetzten Verhalten, man fühlt sich als Arbeitnehmer verloren, sobald Probleme auftreten. "Man soll sich nicht so haben."
Veraltete Denkmuster in der Unternehmensführung. Kaum Bezug zu den realen Problemen der Mitarbeiter.
Vorgesetzte beschäftigen sich nur mit Ihren persönlichen Lieblingsabteilungen, andere Abteilungen werden gerne mal für mehrere Wochen liegen gelassen.
- die Ausbildungsvergütung ist, im Vergleich zu anderen Unternehmen, gering.
- das Azubis von Mitarbeiter Benefits ausgeschlossen sind (Edenreed)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sobald Probleme auftreten, versuchen Vorgesetzte einen zu Schikanieren und Stumm zu schalten. Überstunden werden erst erfasst, dann manuell vom Vorgesetzten gelöscht. Wendet man sich an den Betriebsrat, erhält man die Kündigung.
Ist oben beschrieben.
Einmal den ganzen Laden auf links drehen und mal einen Haufen der Vorgesetzten raus hauen und durch kompetentes Personal ersetzen die auch führen können und nicht nuschelnd und mit zitternder Stimme etwas durchsetzen müssen.
- Schulung von Führungskräften in Umgang mit Zielgespräche
- Anpassung des Gehaltes für die Mitarbeiter, da sonst viele gute Leute einfach gehen.
- Aktive Schulungen für Innendienstes
- Überarbeitung der Arbeitszeiten
Die Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden. Auch nicht immer nur auf jung und dynamisch setzen. Manchmal liegt auch in der erfahrenen Ruhe die Kraft.
Möchte man sich kein Urteil erlauben.
Wenn man oben nicht sieht was unten los ist, benötigt man auch keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, man kann sich an jeden wenden falls man Fragen hat und man unterstützt sich gegenseitig.
Kommt ganz auf die Abteilung an, man merkt oft deutlich Jung gegen Alt.
Das ist zumindest in manchen Abteilungen noch vorhanden.
Abgängig vom Standort
Würde ich normal bis positiv bewerten. Ich hatte nette Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Gehalt ist katastrophal für die heutige Zeit. Frisch ausgelernte arbeiten knapp über Mindestlohn. Durch die neue Struktur verdient jemand mit 30 Jahren Erfahrung vielleicht paar Euros mehr die Stunde als ein frisch ausgebildeter. Eine Frechheit ist das. Benefits sind auch unter dem Standard. Die Kaffee plörre in der Kantine ist kaum trinkbar und Wasser gibt es nur im Sommer, weil die Mitarbeiter ja im Winter den einen Apfel geschenkt bekommen. Sich damit noch schmücken empfinde ich als peinlich, intern werden ...
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt, für Mitarbeiter und Azubis. Wenn man hier nicht aktiv verhandelt und jährlich das Gespräch mit seinem Vorgesetzten sucht, verändert sich das Gehalt nur mit etwas Glück durch den Betriebsrat, der alle paar Jahre mehrere Prozente an Lohnsteigerungen fordert. Diese Lohnsteigerungen gelten jedoch nur für Mitarbeiter, die im gleichen Jahr noch keine Erhöhung erhalten haben.
Es gibt es freiwillige Festbeträge als Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Viele Kollegen schätzen die Atmosphäre im Betrieb, werden jedoch durch ...
Ich wurde ordentlich bezahlt. Aber Leistung wurde von der obersten Leitung nur im Vertrieb gewürdigt. Auf allen anderen Positionen hatte man manchmal das Gefühl, dass man als Störenfried empfunden wurde.
Im Verhältnis unterdurchschnittlich. Auch hier sind Verbesserungen in Sicht
Geht besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Grunde nicht vorhanden. Jungen Mitarbeitern wird gesagt, dass die Weiterbildung selber finanziert und in der privaten Zeit gemacht werden muss.
man lernt alleine, man braucht gar keine weiterbildung, das wird schon
Schulung Möglichkeiten vorhanden, bilde dich selbst weiter
Bisher sehe ich keine Möglichkeit zur Weiterbildung an meinen Standort, außer mehr Geld bei Gehaltsverhandlungen zu fordern. Weiterbildungen, wie der Fachwirt etc., führen nicht automatisch zu einer höheren Entlohnung oder Verantwortung.
Gibt es nicht, deswegen bin ich auch weg. Wenn man einem Mitarbeiter direkt ins Gesicht sagt du kommst hier nicht weiter ist das deutlich genug wie groß die Weiterbildungsmöglichkeiten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIEDEMANN - Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WIEDEMANN - Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIEDEMANN - Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIEDEMANN - Gruppe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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