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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre
Der offene Umgang
Regelmäßige Schulungen
Die Förderungen (zb. Job Rad)
Gute Arbeitsatmosphäre, strukturiertes Onboarding, Kommunikation und Zusammenhalt.
Im Nachhinein wirklich nichts, ich bin froh dass ich den Schritt gegangen bin. Habe tatsächlich mehr Lebensfreude
Im Team die Arbeitszeiten flexibel abzusprechen.
Den Ansatz der Verbesserung der unternehmensinterne Kommunikation, ob über Videos oder "Auf ein Kaffee... mit der Geschäftsleitung" finde ich sehr gut und ist auch wichtig. WIEDEMANN sollte auf diesem Wege bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das einem Führungskräfte vor die Nase gesetzt werden die nicht aus der selben Branche kommen, nicht aus dem dreistufigen Vertriebsweg - mit Ansichten die wirklich fraglich sind
Veraltete Denkmuster in der Unternehmensführung. Kaum Bezug zu den realen Problemen der Mitarbeiter.
Vorgesetzte beschäftigen sich nur mit Ihren persönlichen Lieblingsabteilungen, andere Abteilungen werden gerne mal für mehrere Wochen liegen gelassen.
Vorgesetzten Verhalten, man fühlt sich als Arbeitnehmer verloren, sobald Probleme auftreten. "Man soll sich nicht so haben."
Kaum Kommunikation, immer von Oben herab, kein Miteinander, keine Wertschätzung der Mitarbeiter und Ihrer harten Arbeit!
Verbesserungsvorschläge
Ist oben beschrieben.
Einmal den ganzen Laden auf links drehen und mal einen Haufen der Vorgesetzten raus hauen und durch kompetentes Personal ersetzen die auch führen können und nicht nuschelnd und mit zitternder Stimme etwas durchsetzen müssen.
Die Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden. Auch nicht immer nur auf jung und dynamisch setzen. Manchmal liegt auch in der erfahrenen Ruhe die Kraft.
Entgeltstrukturen zeitgemäß anpassen. Die gesamte WIEDEMANN Gruppe scheint bei dem "kleinen Mitarbeiter" der Zeit hinterherzuhängen.
offene Kommunikation wirklich leben und nicht nur von reden. Fehlerhafte Entscheidungen einräumen und nicht versuchen zu vertuschen.
In jedem Unternehmen gibt es Dinge die optimiert werden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, man kann sich an jeden wenden falls man Fragen hat und man unterstützt sich gegenseitig.
Das ist zumindest in manchen Abteilungen noch vorhanden.
Abgängig vom Standort
Würde ich normal bis positiv bewerten. Ich hatte nette Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEDEMANN - Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Gehalt ist katastrophal für die heutige Zeit. Frisch ausgelernte arbeiten knapp über Mindestlohn. Durch die neue Struktur verdient jemand mit 30 Jahren Erfahrung vielleicht paar Euros mehr die Stunde als ein frisch ausgebildeter. Eine Frechheit ist das. Benefits sind auch unter dem Standard. Die Kaffee plörre in der Kantine ist kaum trinkbar und Wasser gibt es nur im Sommer, weil die Mitarbeiter ja im Winter den einen Apfel geschenkt bekommen. Sich damit noch schmücken empfinde ich als peinlich, intern werden ...
Ich wurde ordentlich bezahlt. Aber Leistung wurde von der obersten Leitung nur im Vertrieb gewürdigt. Auf allen anderen Positionen hatte man manchmal das Gefühl, dass man als Störenfried empfunden wurde.
Im Verhältnis unterdurchschnittlich. Auch hier sind Verbesserungen in Sicht
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt, für Mitarbeiter und Azubis. Wenn man hier nicht aktiv verhandelt und jährlich das Gespräch mit seinem Vorgesetzten sucht, verändert sich das Gehalt nur mit etwas Glück durch den Betriebsrat, der alle paar Jahre mehrere Prozente an Lohnsteigerungen fordert. Diese Lohnsteigerungen gelten jedoch nur für Mitarbeiter, die im gleichen Jahr noch keine Erhöhung erhalten haben.
Es gibt es freiwillige Festbeträge als Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Viele Kollegen schätzen die Atmosphäre im Betrieb, werden jedoch durch ...
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
man lernt alleine, man braucht gar keine weiterbildung, das wird schon
Mir wurde innerhalb von 9 Monaten keine Schulung angeboten
Gibt es nicht, deswegen bin ich auch weg. Wenn man einem Mitarbeiter direkt ins Gesicht sagt du kommst hier nicht weiter ist das deutlich genug wie groß die Weiterbildungsmöglichkeiten sind.
Es besteht die Möglichkeit sich Intern weiterzubilden.
Viele Langjährige Mitarbeiter haben in dem Unternehmen gelernt und sind auch nach teilweise 40 Jahren immer noch da.
Es gibt regelmäßig interne Seminare & Schulungen (Excel, Rhetorik, schwierige Gespräche führen, Zeit- & Selbstmanagement etc. sind einige Beispiel)
Auch außerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma unterstütz ob durch Freistellung oder Kostenübernahme. Alles in allem kümmert sich die Firma/ die Vorgesetzten schon sehr gut um Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIEDEMANN - Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WIEDEMANN - Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIEDEMANN - Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIEDEMANN - Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben · 3 Kommentare
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