Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIEDEMANN - Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle waren genervt was sich durch jede Abteilung gezogen hat. Das hat sich auch im normalen Arbeitsalltag gezeigt, sodass man teilweise erst über den Vorgesetzten gehen musste dass der Kollege anfängt zu arbeiten.
A wird erzählt und B gemacht. Wenn man dann überhaupt mal was mitbekommen hat was die GF und die Vorgesetzten in der Abteilung planen. Zieht sich vom einfachen Arbeiter bis hin zur GF
Teils teils. Einige Abteilungen gut andere berichten von Mobbing und Ausgrenzung. Kommt wohl auf die Abteilung an.
Gibt es trotz Gleitzeit nicht. Man landet am Ende der Woche immer bei mehreren Überstunden. Abbauen ist auch immer so eine Sache für sich wie das gehandhabt wird. Manche Vorgesetzten halten sich nicht an die Vorschriften aus dem Arbeitsvertrag.
Kommt auch auf die Abteilung drauf an. Einige sind top aber meiner wahr eher Flop. Zu jung und keine Erfahrung wie man führt. Es sind haufenweise Leute auf Führungspositionen gesetzt wurden die zwar Fachlich top sind aber absolut nicht das Feingefühl zum führen haben.
Ich arbeite gerne bei Wiedemann Siek und ja es gibt immer Situationen die besser sein könnten, aber das gibt es bekanntlich immer überall bei jedem anderen Arbeitgeber auch.