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Bewertung

Sehr geehrter Bewerber / Sehr geehrte Bewerberin,

derzeit erreichen uns auf jede Stellenanzeige viele unterschiedliche Bewerbungen. Hierbei kann es immer wieder passieren, dass auch gute Bewerbungen nicht ausreichend berücksichtigt werden oder auch auf den ersten Blick passende Bewerber nicht für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dabei ist es stets unser Anliegen allen Bewerbern einen realistischen Eindruck unseres Unternehmens zu bieten, so wie wir einen realistischen Eindruck vom Bewerber bekommen möchten.

Da jede Stelle nur einmal besetzt werden kann liegt es in der Natur der Sache, dass es mehr enttäuschte als glückliche Bewerber gibt.

Wir bedauern, wenn Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch das Gefühl bekommen haben, hier würden anachronistische Arbeitsbedingungen bei niedrigem Gehalt geboten. Das sind leider sehr pauschale und sehr subjektive Aussagen, die natürlich auch eine Frage des Blickwinkels sind.

In dem Zitat „Da muss Druck auf dem Kessel sein...“ können wir nichts Negatives erkennen. Insbesondere im Bereich der Buchhaltung ist es notwendig, z.B. zu Zeiten des Jahresabschlusses die anfallenden Aufgaben termingerecht zu erledigen. Dazu müssen alle Mitarbeiter zielgerichtet an einem Strang ziehen, was bisher sehr gut funktioniert.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch, gerne auch per Mail oder am Telefon berichten könnten, welche „Tiefschläge“ im Bewerbungsverfahren Sie erhielten und warum Sie der Meinung sind, wir hätten Sie in „die Pfanne gehauen“. Nur durch konstruktive und ehrliche Kritik sind wir in der Lage eventuelle Probleme zu finden und diese zukünftig auch zu beheben.