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43 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Bewerbung um einen Arbeitsplatz

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiedemann Industrie und Haustechnik GmbH in Burg als Mitarbeiter im Customerservice / Bestandsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • schnelle Auffassungsgabe für neue Aufgaben und Tätigkeiten auch im Bezug auf neue Software
  • Angenehme Atmosphäre, Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, Angenehme Gesprächspartner, Gründe für Wechsel, Unternehmensvorstellung mit Rundgang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalPersonalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihren Eindruck des Bewerbungsprozesses in unserem Unternehmen mit weiteren potentiellen Bewerber*innen zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie nahezu alle Bereiche mit voller Punktzahl bewerten und das Sie das Gespräch, sowie die Atmosphäre und die Ansprechpartner als angenehm wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen einen tollen Start bei uns und stehen Ihnen jederzeit bei Fragen oder anderen Anliegen zur Verfügung.

Ihr Team Personal - WIEDEMANN Burg

Überheblich, Respektlos und Lebensfern - großen Bogen um diese Selbstdarsteller !!!

1,1
Bewerber/inHat sich bei Wiedemann GmbH als Vertriebsaußendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die persönliche Selbstüberschätzung hinterfragen und den Menschen auf Augenhöhe und mit Respekt begegnen, wie es selbst eingefordert wird! Diese richtet sich im Besonderen an den verantwortlichen Mitarbeiter, in meiner einfachen Proletensprache formuliert ;-) , ganz Plump, als "Mitarbeiter" - für alle Glattgeleckten und im überheblichen Möchtegerndeutsch "HR Human Resources Manager" Falls es der Dozent vergessen hat, in eine Mail gehört, optimaler Weise 1. ein Betreff - Beispielsweise "Ihre Bewerbung" 2. auch wenn es nur zu Textbausteinen reicht, dürfen die mit einer Grußformel bereichert werden usw. TOP Besetzung der Mann, dass sagt alles über das Unternehmen, übrigens mit 1200 Mitarbeitern. Erfährt man ungefragt in jedem 3. Satz, ich überlege nur noch, ob der selbst drauf gekommen ist oder ob die Schulung so gut war. Vielleicht sollte man in der nächsten Schulung mal die Grundanstandsformen behandeln ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalPersonalabteilung

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

unser Anspruch ist es, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so angenehm und positiv wie möglich zu gestalten. Dabei ist es für uns selbstverständlich, den Bewerbern mit Respekt zu begegnen und die Kommunikation dementsprechend zu gestalten. Verständlicherweise schockieren uns Ihre getroffenen Aussagen daher sehr.

Auch wenn es unser Ziel ist, mit jedem Bewerber so individuell wie möglich zu kommunizieren, nutzen wir – wie die meisten Unternehmen unserer Größe auch – in manchen Situationen von uns standardisierte Texte, die aber immer mit einer persönlichen Ansprache und individuellen Informationen zum Bewerber bereichert werden. Falls es bei der E-Mail, die Sie erhalten haben, zu einem Formatierungsfehler gekommen sein sollte, entschuldigen wir uns dafür.

Des Weiteren müssen auch wir im Bewerbungsprozess Entscheidungen treffen und geeigneten Kandidaten absagen. Diese Entscheidung richtet sich nicht gegen Ihre Person oder Ihre Qualifikation, sondern Detailfragen begründen den Schritt einer Absage. Es tut uns daher auch leid, dass wir Ihnen keinen positiven Bescheid geben konnten.

Wir sind immer offen für einen persönlichen und konstruktiven Austausch und bevorzugen diesen auch gegenüber anonymen Bewertungen. Gern können wir uns über Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess in einem persönlichen Gespräch austauschen und den Sachverhalt klären.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei der Suche nach einer neuen Position.

Ihr Team Personal – WIEDEMANN Burg

Professionell, kompetent, zpgig

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt als Assistentin der Geschäftsfphrung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Neigungen
  • Wechsel
  • Ideen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalPersonalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausgezeichnetes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Volle fünf Sterne und das in allen Kategorien, darüber freuen wir uns sehr.
Ihr positives Feedback bestärkt uns darin, auch weiterhin viel Zeit und Mühe in unseren Bewerbungsprozess zu investieren.

Wir wünschen Ihnen bei der Ausübung Ihrer neuen Stelle viel Erfolg und freuen uns, dass Sie nun Teil der WIEDEMANN-Gruppe sind.

Ihr Team Personal - WIEDEMANN Sarstedt

Viele psychologische Fragen

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Wiedemann GmbH als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vor dem 2. Gespräch in Burg Rücksprache mit der zuständigen Führungskraft im Verkaufsgebiet halten bzw. diese zum 2. Gespräch mit einladen
Gehalt nach Qualifikation bzw. Arbeitsjahren / Berufserfahrungen in der Branche gestalten

Bewerbungsfragen

  • Es wurden auch Fragen außerhalb meiner beruflichen Laufbahn gestellt, z. B. ob ich Angst vorm Fotografieren hätte.
  • Weitere Fragen wurden zur Konfliktbehandlung mit Führungskräften gestellt.
  • der Werdegang wurde von meiner Schulzeit über die Ausbildung bis hin zur beruflichen Stationen hinterfragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Absage weil für einen anderen Bewerber entschieden, eine Woche später neue Anzeige

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Wiedemann GmbH als Lagerleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Manchmal entscheiden kleine Nuancen, ob wir uns für eine andere Person entscheiden oder die Stelle gegebenenfalls noch einmal neu ausgeschrieben wird. Diese Entscheidung richtet sich nicht gegen Ihre Person. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr Team Personal Burg

Schnelle Einladung... keine Rückmeldung/Absage

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Wiedemann Gruppe in Berlin als Leiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • ...übliches, nichts unerwartbares.
  • Absage aufgrund der Gehaltvorstellung zum gebotenen 'attraktives Gehalt'
  • Stelle wurde 2020 erneut ausgeschrieben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schnelles und freundliches Bewerbungsverfahren

4,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich mich im nachhinein für ein anderes Unternehmen in meiner Nähe entschieden habe, waren die Erfahrungen mit Firma Wiedemann sehr gut. Die Kommunikation war schnell und sehr freundlich. Das Gespräch war (trotz der Anspannung) sehr angenehm.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Messer im Rücken.....

2,3
Bewerber/inHat sich 2012 bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt als Bilanzbuchhalter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Traurig und armselig..... vor allem für die derzeitigen Mitarbeiter tut es mir leid!

Wenn man als Bewerber mal so richtig in die Pfanne gehauen werden möchte, sollte man sich bei Wiedemann bewerben. Abgesehen von derben Tiefschlägen im Bewerbungsverfahren werden geboten:

• anachronistische Arbeitsbedingungen
• niedriges Gehalt
• hoher Leistungsdruck

Zitat der Geschäftsführung:

"Da muss Druck auf dem Kessel sein....."

- ohne Worte -

So manches Unternehmen wird das Wort "Fachkräftemangel" in den nächsten Jahren noch besser kennenlernen als beabsichtigt.....

PS: Es ist bei Arbeitgebern, welche bei kununu schlecht bewertet werden, inzwischen leider gängige Praxis, eigene, fingierte "Bewertungen" zu erstellen. Dies verfolgt den Zweck, die kritischen Bewertungen in der Ansicht nach unten zu schieben und somit auf den ersten Blick unsichtbar zu machen. Derartige "Arbeitgeberbewertungen" (im wahrsten Sinne des Wortes) sind daran zu erkennen, daß sie überaus positiv sind und von den echten Bewertungen stark abweichen ;-))

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber / Sehr geehrte Bewerberin,

derzeit erreichen uns auf jede Stellenanzeige viele unterschiedliche Bewerbungen. Hierbei kann es immer wieder passieren, dass auch gute Bewerbungen nicht ausreichend berücksichtigt werden oder auch auf den ersten Blick passende Bewerber nicht für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dabei ist es stets unser Anliegen allen Bewerbern einen realistischen Eindruck unseres Unternehmens zu bieten, so wie wir einen realistischen Eindruck vom Bewerber bekommen möchten.

Da jede Stelle nur einmal besetzt werden kann liegt es in der Natur der Sache, dass es mehr enttäuschte als glückliche Bewerber gibt.

Wir bedauern, wenn Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch das Gefühl bekommen haben, hier würden anachronistische Arbeitsbedingungen bei niedrigem Gehalt geboten. Das sind leider sehr pauschale und sehr subjektive Aussagen, die natürlich auch eine Frage des Blickwinkels sind.

In dem Zitat „Da muss Druck auf dem Kessel sein...“ können wir nichts Negatives erkennen. Insbesondere im Bereich der Buchhaltung ist es notwendig, z.B. zu Zeiten des Jahresabschlusses die anfallenden Aufgaben termingerecht zu erledigen. Dazu müssen alle Mitarbeiter zielgerichtet an einem Strang ziehen, was bisher sehr gut funktioniert.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch, gerne auch per Mail oder am Telefon berichten könnten, welche „Tiefschläge“ im Bewerbungsverfahren Sie erhielten und warum Sie der Meinung sind, wir hätten Sie in „die Pfanne gehauen“. Nur durch konstruktive und ehrliche Kritik sind wir in der Lage eventuelle Probleme zu finden und diese zukünftig auch zu beheben.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Das beste Bewerbungsgespräch, das ich je hatte...!

4,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt beworben.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gesprächsteilnehmer waren sehr freundlich und die Fragen fair und deutlich gestellt. Nicht so ein Stressinterview wie man es von anderen Unternehmen kennt! Hier wird der Persönlichkeit eine Chance gegeben!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Offene und faire Kommunikation im Bewerbungsverfahren

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerungsgespräche verliefen in einer freundlichen und offenen Gesprächsatmosphäre.
Auch meine Fragen wurden ehrlich und fair beantwortet.
Ich fühlte mich wohl.
Die gebotenen Leistungen sind ebenfalls fair.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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