Ihr Unternehmen?

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WIEDEMANN 
- 
Gruppe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wer eine Bewerbung in Erwägung zieht, sollte davon besser Abstand nehmen. Nicht Empfehlenswert!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wiedemann GmbH & Co. KG in Sarstedt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Probleme werden nicht ernst genommen. Es wird einem eingeredet, dass man es nirgendwo besser hat - Also mir ging es bei jedem Arbeitgeber den ich hatte besser.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen hochwertig und professionell, ähnlich wie die Badausstellung. Intern sieht die Realität jedoch anders aus: Hinter der Fassade sind viele Abläufe und Arbeitsbedingungen veraltet und wenig zeitgemäß. Das äußere Image passt leider nicht zur internen Situation.

Work-Life-Balance

28 Urlaubstage, 40 Stunden Woche, Arbeitszeiten sind nicht flexibel sondern in festen Schichten.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind im Grunde nicht vorhanden. Jungen Mitarbeitern wird gesagt, dass die Weiterbildung selber finanziert und in der privaten Zeit gemacht werden muss.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büro, Fenster die undicht sind, schmutzige runtergekommene Stühle, man friert im Winter und schwitzt im Sommer.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, wenig Urlaub.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Axel MagieraPersonalleitung

Liebe/r Verfasser/in,
danke für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst – einige Punkte sind berechtigt, andere eher nicht.

Du hast Recht: Unsere Gebäude in Sarstedt sind veraltet. Aber Sanierungen kosten erhebliche Mittel, die wir derzeit in andere zukunftsweisende Projekte stecken – den Neubau unseres Standortes in Burg z.B. Das ist eine strategische Investition in unsere Zukunftsfähigkeit, nicht nur in Optik.

Auch stimme ich zu, dass wir einigen Bereichen Nachholbedarf in Punkto Entgelt haben. Deshalb arbeiten wir gerade mit Hochdruck an einem Entgeltprojekt, das bis Q2 2026 zu gerechteren Strukturen führen soll. Das sind keine leeren Versprechen – das ist aktive Arbeit.
Übrigens haben alle Mitarbeiter bei WIEDEMANN ab diesem Jahr 30 Tage Urlaub.

Du kritisierst mangelnde Entwicklungsperspektiven – das ist ein wichtiger Punkt, der sich teilweise bereits gelöst hat oder sich gerade zum Positiven verändert. Diese Themen werden auch gezielt in unserem Personalstrategie-Prozess bearbeitet.

Gerne kannst du dich bei Fragen oder Interesse direkt an mich wenden.
Axel Magiera Personalleiter Gruppe

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.