Umstrukturiert, Altmodisch, keine Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein wirklich nichts, ich bin froh dass ich den Schritt gegangen bin. Habe tatsächlich mehr Lebensfreude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben beschrieben mehr muss man nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
Ist oben beschrieben.
Einmal den ganzen Laden auf links drehen und mal einen Haufen der Vorgesetzten raus hauen und durch kompetentes Personal ersetzen die auch führen können und nicht nuschelnd und mit zitternder Stimme etwas durchsetzen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Alle waren genervt was sich durch jede Abteilung gezogen hat. Das hat sich auch im normalen Arbeitsalltag gezeigt, sodass man teilweise erst über den Vorgesetzten gehen musste dass der Kollege anfängt zu arbeiten.
Image
Konkurrenz und Kunden lachen inzwischen über Wiedemann. Die Konkurrenz merkt langsam selbst dass Wiedemann meilenweit hinterher hängt. Kunden gehen immer mehr in Richtung Konkurrenz, da das Image „da läuft eh nichts sauber und rund“ sich immer mehr ausbreitet
Work-Life-Balance
Gibt es trotz Gleitzeit nicht. Man landet am Ende der Woche immer bei mehreren Überstunden. Abbauen ist auch immer so eine Sache für sich wie das gehandhabt wird. Manche Vorgesetzten halten sich nicht an die Vorschriften aus dem Arbeitsvertrag.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, deswegen bin ich auch weg. Wenn man einem Mitarbeiter direkt ins Gesicht sagt du kommst hier nicht weiter ist das deutlich genug wie groß die Weiterbildungsmöglichkeiten sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist katastrophal für die heutige Zeit. Frisch ausgelernte arbeiten knapp über Mindestlohn. Durch die neue Struktur verdient jemand mit 30 Jahren Erfahrung vielleicht paar Euros mehr die Stunde als ein frisch ausgebildeter. Eine Frechheit ist das. Benefits sind auch unter dem Standard. Die Kaffee plörre in der Kantine ist kaum trinkbar und Wasser gibt es nur im Sommer, weil die Mitarbeiter ja im Winter den einen Apfel geschenkt bekommen. Sich damit noch schmücken empfinde ich als peinlich, intern werden schon genug Witze über diesen lächerlichen Apfel gemacht. Hansefit gibt’s auch nicht, andere nennenswerte benefits gibt es auch nicht, weils einfach keine mehr gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch viel in Papier. Teilweise werden Sachen ausgedruckt nur um sie neu einzuscannen oder um es schriftlich per Hauspost zu versenden. Es interessiert aber die GF auch nicht, es gibt wichtigere Themen wie z.B. Ski oder Golftour der GF ;)
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Einige Abteilungen gut andere berichten von Mobbing und Ausgrenzung. Kommt wohl auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise vor allem im Lager echt eklig und Menschenunwürdig
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch auf die Abteilung drauf an. Einige sind top aber meiner wahr eher Flop. Zu jung und keine Erfahrung wie man führt. Es sind haufenweise Leute auf Führungspositionen gesetzt wurden die zwar Fachlich top sind aber absolut nicht das Feingefühl zum führen haben.
Arbeitsbedingungen
Liegt Jahrzehnte zurück. Das Gebäude in Sarstedt steht gefühlt kurz vor dem Zusammenbruch. Klima funktioniert nicht im Sommer und im Winter fällt die Heizung fast täglich aus. Dächer sind teilweise undicht. Und im alten Gebäudeteil gibt es nichtmal eine Klima sodass z.B. die Perso bei teilweise fast 40 Grad arbeiten muss.
Höhen verstellbare Schreibtische oder andere Möbel passen nicht ins Budget.
Kommunikation
A wird erzählt und B gemacht. Wenn man dann überhaupt mal was mitbekommen hat was die GF und die Vorgesetzten in der Abteilung planen. Zieht sich vom einfachen Arbeiter bis hin zur GF
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, ist wie eine zwei Klassen Gesellschaft vom normalen Kollegen und Führungsebene, die versuche dass sich die GF mehr in den Alltag reinbringt mit Du Kultur etc. fanden viele peinlich und absolut unnötig.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Sonderthemen landen nur beim Vorgesetzten damit er sich selbst schmücken kann.