Es gibt viel zu tun ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und Arbeitsplatz ist sicher.
Verbesserungsvorschläge
Ideen, Gedanken und Meinungen der Mitarbeiter aufnehmen und mit einfließen lassen. Urlaub wie überall üblich auf 30 Tage anheben. Im Bereich Bezahlung tariflich arbeiten und ein Prämiensystem einführen.
Klimatisierte Büro's wären super. Kurze Entscheidungswege, schnelle Kommunikation von Personalien und sonstigen Dingen zur Belegschaft hin.
Die Logistik muss leistungsstärker werden.
Arbeitsatmosphäre
Cornona und Home Office haben die Leute auf Distanz zueinander gebracht.
Kommunikation
... hier ist definitiv noch viel Verbesserungspotential.
Vorgesetztenverhalten
Im Juli wurde das Problem an der Spitze behoben und im August kam ein neuer RVL, der einen sehr guten Eindruck macht. Es scheint für die Zukunft Hoffnung zu geben ...
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind voll integriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsentwicklung hat nicht mit den Kostensteigerungen mitgehalten. Es fehlt jegliches Prämien,- Provisionssystem, damit fehlt auch jeglicher Anreiz für jeden Einzelnen.