Ein Familienunternehmen im Wandel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ansatz der Verbesserung der unternehmensinterne Kommunikation, ob über Videos oder "Auf ein Kaffee... mit der Geschäftsleitung" finde ich sehr gut und ist auch wichtig. WIEDEMANN sollte auf diesem Wege bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend etwas am Standort Sarstedt passieren.
Auch Gebäude und deren Ausstattung zählen zum Betriebsklima und auch zur Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Hier ist akuter Handlung- und Investitionsbedarf
Arbeitsatmosphäre
In der Zusammenarbeit mit vielen Verscheiden Teilen des Unternehmens war die Atmosphäre oftmals sehr gut, auch in stressigen Zeiten gab es oft eine "Wir sitzen alle im selben Boot" Mentalität, wenn auch manchmal notgedrungen.
Image
Man präsentiert sich als Inhabergeführtes Familienunternehmen, was es defacto auch ist. Der Ruf hatte definitiv schon einmal bessere Zeiten erlebt, dennoch ist er auch nicht so schlecht wie es oft scheint oder es auch hier zu lesen ist.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich in der Firma kann man sich den Arbeitsort (Homeoffice) & auch die Arbeitszeit einigermaßen gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Langjährige Mitarbeiter haben in dem Unternehmen gelernt und sind auch nach teilweise 40 Jahren immer noch da.
Es gibt regelmäßig interne Seminare & Schulungen (Excel, Rhetorik, schwierige Gespräche führen, Zeit- & Selbstmanagement etc. sind einige Beispiel)
Auch außerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Firma unterstütz ob durch Freistellung oder Kostenübernahme. Alles in allem kümmert sich die Firma/ die Vorgesetzten schon sehr gut um Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt schwankt strak, je nach Bereich/ Tätigkeit und Standort.
Dennoch ist es im großen und ganzen ok, in Regelmäßigen Personalgesprächen wird einem zumindest die Möglichkeit immer eingeräumt das Thema anzusprechen.
Dennoch kann man auch Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten auch gut bezahlen, ohne vorher zu fragen welche zusätzlichen Aufgaben sie sich vorstellen könnten noch mit zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Verpackungsmaterial wie Kartonage, mehrfach zu verwenden, es wird sich mit e-LKW´s beschäftigt und ein großerteil der Firmenwagenflotte wird auf e Umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Abteilung zu Abteilung, für die IT gesprochen war dieser jedoch überdurchschnittlich gut. Es herrschte ein Klima des Vertrauens, der guten Laune & des Miteinanders.
Die Kommunikation dort war stehts offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das Beurteilen kann immer Fair gewesen
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr kollegiales Verhältnis zu den Teamleiter der unterschiedlichen Bereiche, auch wenn diese in manchen Dingen nicht immer so entscheidungsberechtigt warne, pflegte auch der zuständige Geschäftsführer für den IT Bereich eine Politik der "offenen Tür"
Arbeitsbedingungen
Der Gebäudekomplex in Sarstedt ist defektiv in die Jahre gekommen, die sanitären Anlagen sind für ein Unternehme dessen Kerngeschäft es ist Sanitär- und Heizungsartikel zu verkaufen unter aller Kanone.
Im Sommer ist es in den meisten Büros schon ab 11 Uhr drückend heiß und im Winter zeiht es durch manches Fenster.
Hier muss dringend etwas passieren
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, dennoch versucht die Geschäftsleitung besser zu werden. Es gibt einmal im Quotal kleinere oder auch mal größere, gut produziert Videos zur aktuellen Lage, sowie ausblicke.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann immer Fair gewesen
Interessante Aufgaben
Ein buntes Feld an Aufgaben vielen bei WIEDEMANN in die Zuständigkeit der IT, vom ERP-System, über den Shop bis hin zu Prozessualen oder auch Organisatorischen Themen