Let's make work better.

Wiedenmann-Seile  GmbH Logo

Wiedenmann-Seile 
GmbH
Bewertung

Durchschnitt

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wiedenmann - Seile GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik überdenken


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Larissa AnglyPersonalfachkraft

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

eine Bewertung wie diese macht uns natürlich sofort aufmerksam und gibt uns Gelegenheit darauf zu schauen, was wir verbessern können. Allerdings ist es offensichtlich so, dass Ihnen zahlreiche Informationen über die Sozialleistungen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen entweder nicht vorliegen oder Sie diese übersehen haben.

Wir zahlen sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld; letzteres in monatlicher Form, welches bereits im Lohn berücksichtigt ist und nicht extra ausgewiesen wird. Bei Löhnen und Gehältern orientieren wir uns an den Abschlüssen der Metall- und Elektroindustrie. Auch in 2022 hat es im August für jede*n Mitarbeiter*in eine Gehaltserhöhung gegeben.

Als Familienbetrieb setzen wir bei WIEDENMANN sehr stark auf Teamarbeit und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Dies wird gefördert durch Feste wie Sommerfeste, Herbstfeste oder Gesundheitstage etc., abhängig nach Werk. Die Abwicklung der Gesundheitsprämie war und ist in Corona-Zeiten logischerweise nicht mehr realisierbar und sehr kontraproduktiv.

Da wir an unserem Standort in Nürnberg keine Abteilung Forschung/Entwicklung besetzt haben, fänden wir es schön, wenn Sie das nächste Mal direkt auf die Personalabteilung oder auf Ihren direkten Vorgesetzten zugehen.

Anmelden