Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer pünktlicher Zahltag
Kommunikation gewollt um mehrere Ecken
Nach außen top
Nicht nachvollziehbare Leistungsprämie
Kollegenzusammenhalt, kurze Wege, sehr organisiert
Es gibt sehr wenige respektlose Mitarbeiter, welche dem Unternehmen schaden
Bessere Arbeitszeiten und Gehälter verbessern
Unterschiedlich an manchen Tagen ist eine ausgelassene Stimmung und an anderen sehr gereizt.
Urlaubsregelung sehr unkompliziert. Jedoch bei 40h wenig work-life Balance. Könnte angepasst werden. Gleitzeit gibt es leider auch nur halbwegs
Mitarbeiter werden nach Wunsch gefördert
Leider noch viel Luft nach oben
Es werden neue Antriebstechniken genutzt
Kollegen helfen einem immer und sind für Hilfe bereit.
Es gibt genug Mitarbeiter die über 30 Jahre im Unternehmen sind und sie werden respektiert. Das ist meiner Meinung nach eine Seltenheit
Meistens vollkommen in Ordnung
In Geislingen sehr modern und gut ausgestattet
Die meisten Angelegenheiten werden offen kommuniziert. Gute Transparenz
Jeder kann sich nach oben arbeiten, jeder ist gleichberechtigt
Ändert sich je nach Tätigkeitsrichtung, insgesamt sehr gut
Ich bin voll zufrieden. Der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
Nichts
Das Kundenfeedback spricht für sich
Wer sich zeigt, wird gesehen.
Seit vielen Jahren top
Wie er seit dem ersten tag mit mir umgeht und wir uns super verstehen
Nichts.
Alles gut wie es ist
Wir verstehen uns wie beste freunde und lachen viel zusammen
Mir wird gezeigt wie sehr man mich als Person und meine Tätigkeit bei W&W schätzt
Parkplatzsituation (was aber Standortbedingt nicht anders zu lösen ist),
Fahrradständer (zumindest ist mir keiner bekannt)
- Jährliche Mitarbeitergespräche durch Führungsetage (Austausch wie das Jahr lief: Leistung Mitarbeiter vom vergangenen Jahr, was man sich vom AG für das kommende Jahr verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ...)
- Monatliche/Vierteljährliche Mitarbeitergespräche Abteilungsintern
- Weihnachts-/Urlaubsgeld und einheitliche Urlaubstage überdenken
- Einheitliche Beteiligung, wenn XY-Ziel erreicht wurde
- E-Bike-Leasing
- Aktiv auf die MA zugehen bezüglich Weiterbildung, Coaching, Karrieremöglichkeiten
- Rollstuhlrampe am Eingang. Für was einen Aufzug, wenn man doch nicht ganz barrierefrei ist?
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten und auch zu der Führungsetage. Ich bekomme Lob und Anerkennung für meine Tätigkeiten durch nette und motivierenden Worte. Des Weiteren bekomme ich stets neue interessante Aufgaben, wodurch ich herleite und auch weiß, dass man mir die Aufgaben zutraut und mir auch vertraut.
Image stimmt mit der Realität definitiv über ein.
Allerdings ist mir bei Kununu in den Bewertungen aufgefallen, dass wenn eine neue, positive Bewertung freigeschaltet wird, nach wenigen Tagen eine unterirdisch schlechte Bewertung auftaucht.
Was meiner Meinung nach eine Fake-Bewertung ist und es wohl einen oder mehrere Personen gibt, die der (Ex-)Firma schaden möchten.
Das finde ich schlichtweg unter aller S a u.
Denn auch wenn man unzufrieden ist/war, hat keine Firma eine 1-Sterne-Bewertung verdient. Vielleicht einfach mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten aufsuchen und sich auskotzen. Oder als Ex-Mitarbeiter: einfach mal Gras über die Sache wachsen lassen und froh sein, dass man nicht mehr dort arbeitet...
Durch Gleitzeit, nette Kollegen und den Vorgesetzten kann man gerne auch mal früher gehen oder kommen. Facharztbesuche sind in der Regel kein Problem und Urlaub nehmen, nach Absprache, sowieso nicht.
Es werden so gut wie keine Überstunden aufgebaut. Die Aufgaben, welche man am Tag zu bewältigen hat, schafft man in seiner Arbeitszeit. Sollte es einmal widererwartend zu Überstunden kommen, kann man diese nach Absprache abfeiern.
Auf Familie und Familienplanung wird Rücksicht genommen.
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Wer Karriere machen möchte und die Anforderungen dafür vorweisen kann, hat die Möglichkeit dazu, sofern die Position/Stelle frei ist.
Für meine Tätigkeit und mein Aufgabengebiet fühle ich mich gerecht entlohnt.
Klar, mehr kann es gerne sein. Aber an sich bin ich zufrieden.
Allerdings sollte man sich überlegen, ob es nicht gerecht wäre, wenn jeder 30 Urlaubstage, anstatt 27 bekommt. 30 Tage sind heutzutage eigentlich Standard und sorgt für Fairness, Gerechtigkeit und Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld (je nachdem ob man einen alten oder neuen Arbeitsvertrag hat), was in meinen Augen auch nicht mehr zeitgemäß ist.
Auf dem großen Dach der Lagerhalle ist eine Photovoltaik-Anlage, der Müll wird getrennt, Gasfahrzeuge sind im Einsatz,...
Ein Punkt Abzug: als Anreiz.
Man kann immer mehr für die Umwelt tun.
Wie z.B. e-Bike-Leasing für die Mitarbeiter, ...
Ggfs. mal eine Umfrage machen, vielleicht fallen den Mitarbeitern noch Punkte ein, was man für die Umwelt noch machen kann.
Es fühlt sich sehr familiär und freundschaftlich an.
Mit Manchen kann man mehr, mit Manchen weniger. Aber das ist ja normal.
Langdienende/Ältere Kollegen werden durch ihre Erfahrung geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Ich fühle mich sehr gut geführt.
Man gibt mir genügend Freiraum um selbst Entscheidungen zu treffen und bei Rückfragen/Problemen/Sorgen, steht jederzeit die Türe meines Vorgesetzten/Führungsebene offen.
In Geislingen haben wir höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme je MA, sehr bequeme Bürostühle, Klimaanlage für die heißen Tage, welche auch an den kalten Tagen warme Luft ausstoßen kann. Einen Aufzug, 3 Küchen mit Sitzgelegenheiten,... alles auf dem neusten Stand.
Allerdings muss ich einen Punkt abziehen.
Es wäre zu überlegen, ob man in den Toiletten neu weißelt oder im besten Falls fließt. Die Damentoilettenwände sehen schlimm aus, was allerdings am Klogangverhalten der Frauen liegt...
Ich würde mir wünschen, dass über Zahlen offener kommuniziert wird.
Sodass auch Sachbearbeiter verstehen und nachvollziehen können, wie es um die einzelnen Kunden steht und man mehr Verständnis für die Preisgestaltung hat.
Ich würde behaupten, dass Frauen/Diverse die gleiche Chance auf eine Führungsposition haben wie Männer.
WiedereinsteigerInnen oder auch QuereinsteigerInnen sind herzlich willkommen und werden ins Team problemlos aufgenommen.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant gestaltet.
Ich bin gefordert, aber nicht überfordert.
Man kennt mich und weiß was man mir zutrauen kann und was nicht.
Ich habe Mitspracherecht, welche Aufgabengebiete ich übernehmen möchte.
Wenn man Interesse an seinem Beruf hat und sich mit W&W identifizieren kann, kann man hier ein sehr glückliches und zufriedenes Arbeitsleben haben.
Immer offenes Ohr,
Es gibt nichts zubeanstanden,
Aufjedenfall
Ganz familiär und kollegial
Kurze Wege, hohe Flexibilität, man kann was bewegen
Gehalt könnte natürlich mehr sein ;-)
Gar nichts
Dass ist jetzt zwar persönlich aber fies ist es was die mit mir gemacht haben
Mich mit einem Angebot und Zusagen angelockt und dann kurz vor Ende meiner Probezeit ohne Gründe gekündigt ohne Rücksicht zu nehmen was mit dem Menschen passiert möge der Herr im Himmel sie so bestrafen wie die es verdienen
Die sollen in erster Linie die Menschen wie Menschen behandeln und jeden dass geben dass die verdienen sei es Respekt oder Gehalt
Unnötiger Druck ohne Ende
Darfst nicht mitdenken
Alles läuft nur nach bestimmten Personen ab
Riesen Werbung wie wir sind die besten
Wir sind sozial
Wir helfen Mitarbeiter die Probleme haben
Lach lach lach
Negativ
Kann nichts dazu sagen
Wenn die es zu lassen dann ja die Kollegen sind in Ordnung
Kein Respekt
Müssen trotz des Alters hart arbeiten
Hinterhältig nehmen deine Probleme ernsthaft auf aber stempeln dich dann schon ab und du bist auf der Liste der ersten die gehen müssen
Ja sich nicht beschweren dass zb
Frauen Kartons tragen müssen die über 30 Kilo wiegen
Wenn du was sagst oder willst dann kannst du dir gleich mal Gedanken machen einen neuen Job zu suchen
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Sehr gerne kündigen die die Mitarbeiter während der Probezeit und dass 14 Tage rechtzeitig vor der Frist und du stehst auf der Straße dass interessiert dene nicht ob du Familie Kinder hast oder so
Niemals wie oben beschrieben haben bestimmte Leute das sagen ob die was können oder nicht
Negativ
Offenes Ohr für Probleme, Unterstützung bei Weiterbildung, angenehmes Arbeitsklima
Mittelmäßige, branchenübliche Bezahlung
Flexiblere Arbeitszeiten, bessere Sozialleistungen