Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingPünktliche und faire Bezahlung
Mit dieser Bewertung möchte ich als ein kleines "Dankeschön" zurückgeben. Danke für die bisherige Zeit, danke für das Vertrauen und danke für die Wertschätzung. Ich fühle mich nach meiner bisherigen Betriebszugehörigkeit als s Teil der Firma und hoffe auf viele weitere Jahre
Immer pünktlicher Zahltag
Kollegenzusammenhalt, kurze Wege, sehr organisiert
Ich bin voll zufrieden. Der Zusammenhalt untereinander ist spitze.
Kommunikation gewollt um mehrere Ecken
Es gibt sehr wenige respektlose Mitarbeiter, welche dem Unternehmen schaden
Parkplatzsituation (was aber Standortbedingt nicht anders zu lösen ist),
Fahrradständer (zumindest ist mir keiner bekannt)
Es gibt nichts zubeanstanden,
Dass ist jetzt zwar persönlich aber fies ist es was die mit mir gemacht haben
Mich mit einem Angebot und Zusagen angelockt und dann kurz vor Ende meiner Probezeit ohne Gründe gekündigt ohne Rücksicht zu nehmen was mit dem Menschen passiert möge der Herr im Himmel sie so bestrafen wie die es verdienen
Bessere Arbeitszeiten und Gehälter verbessern
Alles gut wie es ist
- Jährliche Mitarbeitergespräche durch Führungsetage (Austausch wie das Jahr lief: Leistung Mitarbeiter vom vergangenen Jahr, was man sich vom AG für das kommende Jahr verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, ...)
- Monatliche/Vierteljährliche Mitarbeitergespräche Abteilungsintern
- Weihnachts-/Urlaubsgeld und einheitliche Urlaubstage überdenken
- Einheitliche Beteiligung, wenn XY-Ziel erreicht wurde
- E-Bike-Leasing
- Aktiv auf die MA zugehen bezüglich Weiterbildung, Coaching, Karrieremöglichkeiten
- Rollstuhlrampe am Eingang. Für was einen Aufzug, wenn man doch nicht ganz barrierefrei ist?
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Die sollen in erster Linie die Menschen wie Menschen behandeln und jeden dass geben dass die verdienen sei es Respekt oder Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen helfen einem immer und sind für Hilfe bereit.
War schon besser
Seit vielen Jahren top
Es fühlt sich sehr familiär und freundschaftlich an.
Mit Manchen kann man mehr, mit Manchen weniger. Aber das ist ja normal.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, oft auch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedmann & Winz ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht nachvollziehbare Leistungsprämie
Leider noch viel Luft nach oben
Die Gehälter sind branchentypisch und ausreichend. Es werden auch Sozialleistungen gezahlt.
Beim Gehalt ist natürlich mehr nie genug. :)
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld
Sehr gerne kündigen die die Mitarbeiter während der Probezeit und dass 14 Tage rechtzeitig vor der Frist und du stehst auf der Straße dass interessiert dene nicht ob du Familie Kinder hast oder so
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nach Wunsch gefördert
Wer sich zeigt, wird gesehen.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden oft auch durch das Unternehmen finanziell unterstützt!
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man aktiv auf die Vorgesetzten zugeht.
Wer Karriere machen möchte und die Anforderungen dafür vorweisen kann, hat die Möglichkeit dazu, sofern die Position/Stelle frei ist.
Hier gibt es die Volle Unterstützung wenn sich jemand weiterbilden möchte
