19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktlich wenig Lohn
Saubere Arbeitsplätze
Steht in den einzelnen Rubriken
Hab schon viel zu viel mit Vorgesetzten geredet aber man hat das Gefühl man redet mit einer Wand es wird sich angehört aber nicht reagiert.
Dank der Gesamtsituation wenig Geld und zweiklassen Gesellschaft
Die Firma hat in ihrem Einzugsgebiet ihren Ruf verspielt wenn man sich umhört im Bekanntenkreis bekommt man eine passende Antwort zu dieser Firma und die ist nicht Positiv.
Mehr wie zwei Sterne ist diese nicht wert.
Das sieht eher schlecht aus man ist ja da zum Arbeiten und nicht um Kariere zu machen es sei denn man wird schon in einer Führungsposition eingestellt.
Das Geld reicht hinten und vorne nicht für das was in der Firma Körperlich verlangt wird und mit Aussicht auf eine spätere Rente sollte man in dieser Firma nicht anfangen.
Wird nur fürs Auge versucht
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen und Schicht halte einigermaßen zusammen aber die Abteilungen gegen ein ander Rangeln und versuchen immer der jeweiligen anderen Abteilung einen über zu helfen anstatt mit einander Lösungen zu finden.
Von oben herab und hinterm Rücken wird geschoben.
Saubere Arbeitsplätze und ordentliche Sanitäre Einrichtungen
Es wir nicht geredet die Arbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gesetzt ohne Mitspracherechte.
Eher nicht wie schon gesagt von oben herab
Nicht so wirklich gibt die Produktpallete nicht her
In jeder Abteilung besteht die Möglichkeit aktiv seine Ideen einzubringen.
Es Wird seit Jahren aktiv am Standort investiert.
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen mangelhaft. Das liegt unter anderem an der fehlenden Aufgabenabgrenzung.
Professionalisiert die einzelnen Abteilungen.
Man geht mit der Zeit
Geld geht immer mehr
Jüngere Mitarbeiter werden bevorzugt die keine Arbeitserfahrung haben und alte Mitarbeiter werden vernachlässigt, unfair behandelt und schlimmsten Fall entlassen.
Arbeitszeit wird ermittelt
Selten gab es eine Aufwärtsentwicklung
Hier werden das Personalausgaben und der gesunde Menschenverstand am meisten entbehrt.
Sie wissen oft nicht, was sie wollen. Anforderungen ändern sich wie das Wetter im März
Was ist das?!
nur für die Gehorsamen
nur für Bürotanten, aber nicht dort, wo es produziert wird
ist gut
ja, vor 5 Jahren
ja alle Leute sind gleich schlecht behandelt
Mitarbeiter mit Hungerlohn bezahlen
Auf die Mitarbeiter hören, ihnen vernünftiges Gehalt bezahlen. Getränke kostenlos.
Je nach Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut.
teilw. Homeoffice möglich, je nach Vorgesetzten
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kein Führen bzw. Leiten der Teams, keine Kommunikation. Teilweise bedrohlich nach dem Motto, wenn du gut arbeitest, bekommst du vielleicht mehr Geld
Keine Kommunikation von oben nach unten. Probleme werden totgeschwiegen.
Kann nicht sein, dass man hart körperlich arbeitet für Mindestlohn und die Bürosachbearbeiter 50k+ verdient
eintönig und standard
der Mindestlohn kommt pünktlich
so viel liest sich hier keiner durch !!!
Wie groß soll der Wasserkopf noch werden? Bald muss das Herrenhaus aufgestockt, werden. Aber Geld spielt ja bei sinnlosen Investitionen keine Rolle!
Überall noch einen Vorgesetzten für den Vorgesetzten vom Vorgesetzten...
Wenn der Alte die gesamte Produktion als farbenblinde Analphabeten bezeichnet, das sagt schon genug. Maschinen auslesen und immer mehr Druck ausüben um von eigenen Fehlern abzulenken.
die Kurve zeigt steil nach unten in den roten Bereich
Viel Urlaub, allerdings muss dem Vorgesetzten die Nase schon passen, sollte mal was besonderes anliegen.
wer weit drin hängt, hat gute Chancen...
Unglaublich wie hier die Unternehmenspolitik gestrickt ist, arrogantes Verhalten bei Lohnverhandlungen ist noch nett ausgedrückt. Willkürliche Mitarbeiterbewertungen werden von Ahnungslosen vorgenommen. Wer lange dabei ist hat Pech gehabt. Wer hier neu anfängt hat nach kürzester Zeit genauso viel wie jemand der sich 15 Jahre reingefuchst hat und weiss um was es geht. Am besten kündigen und neu anfangen.....
hier werden immer mehr Keile reingetrieben, wehe man schnackt mal kurz. Raucher sind hier ausgenommen, die genießen hier alle Freiheiten. Freitägliches Grillen am Herrenhaus wird gebilligt, in der Produktion dafür ne Pausensirene! Abnormal
ist hier vollkommen egal, keine Rücksicht auf irgendwelche Krankheitsgeschichten, Alter usw.
wird immer schlimmer, der kühne Tornado nimmt Fahrt auf
Laut und schmutzig wars in Halle 7 - aber das kühne Projekt hat sich ja in Luft aufgelöst
Null
mittlerweile Fauen in der Produktion, das kann funktionieren
Mach was Ich sage, denk nicht darüber nach. Immer chaotischer was hier erwartet und leider auch umgesetzt wird
im Moment nichts
Es wird sich nicht mit langjährigen Kollegen an der Basis abgestimmt
Neue Vorgesetzte haben das Sagen und alle kriechen nur.
Die Obrigkeit will sich keine Fehler eingestehen. Alles Neue wird mit aller Macht durchgesetzt, auch wenn es zu Lasten der Mitarbeiter geht und überhaupt keinen Sinn ergibt.Langjährige Mitarbeiter kommen ans Limit und überlegen das Unternehmen zu verlassen.
Man ist ausgelaugt und hat keine Lust mehr unter neuer Führung unsinnige Tätigkeiten auszuführen.
wird in nächster Zeit in Hinblick auf neue Betriebsleiter sehr leiden
das war einmal...
wird nicht wirklich angeboten
gut, aber nur in der jeweiligen Abteilung in der man gerade arbeitet
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört,bestehende gut funktionierende Strukturen werden einfach wegrationalisiert
Der Vorgesetzte ordnet an, der kleine Arbeiter führt aus, so wird es
verlangt. Vorgesetzte machne keine Fehler, besonders neue Führungskräfte nicht...
ok
Es wird nicht kommuniziert, sondern angeordnet.
wenige Lohnanpassungen,kaum mehr als Mindestlohn
Modern, sauber, Arbeitsklima und Kollegen.
Gehalt, Kommunikation
Auf jeden Fall endlich hoch mit dem Grundlohn, aber fair, gucken was jeder einzelne im Unternehmen macht und dann im Gespräch klären. Nicht mit der Gießkanne wo die Faulpelze sich bereichern können. Und eine Jahresendprämie einführen.
Kommunikation verbessern. Mind. einmal im Jahr ein Gespräch führen wo auch der ruhige Mitarbeiter sich mal zeigen kann.
Kontinuietät in der Produktion schaffen, mal liegt ja die Halle voll und mal hört man eine Stecknadelfallen weil irgendwo die absprachen nicht passen und dann sollen die Produktionsmitarbeiter Samstags alles raus reißen.
Die Atmosphäre ist ganz gut. Einige Querulanten gibt es ja immer.
Es wird viel schlecht geredet aber der Knackpunkt ist einfach das Gehalt, wenn das höher liegen würde wären die kritischen Stimmen schnell verstummt.
Geregelte Arbeitszeiten. Überstunden Freiwillig und nur bei Bedarf. Urlaub kann ohne Probleme genommen werden.
Es gibt Möglichkeiten wenn Bedarf besteht und man gerade nichts falsch gemacht hat.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts und Urlaubsgeld. Grundlohn sollte für ein Unternehmen von dieser größe und in dieser Branche auf jeden Fall höher sein.
Zusammenhalt ist in den einzelnen Bereichen gut nur unter den Bereichen besteht Verbesserungsbedarf.
Auf Arbeitszeitwünsche wird eingegangen wenn sie gerechtfertigt sind. Ansonsten wird auch darauf geachtet das ältere nicht so schwere Tätigkeiten ausführen.
Manchmal sind Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden manchmal vor vollendete Tatsachen gestellt.
Einstellung der Vorgesetzten ist willkürlich manchmal extrem locker und manchmal kommt die Peitsche.
Für ein Stahlbauunternehmen sauber und moderne Schweiß- und Anlagentechnik
Kommunikation zwischen Produktionsmitarbeitern und Verwaltung passt nicht, es wird oft einfach etwas bekannt gegeben ohne die betroffen mit einzubeziehen.
Leiharbeiter werden voll Akzeptiert. Es gibt keine Fremdenfeindlichkeit.
Kommt darauf an wie man sich selbst einbringt. Wenn man nur eine Sache machen will wird es Akzeptiert und wenn man mehr machen will auch.
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