21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
eher Solide, aber deutlich ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Versprechen / Zusagen von der GF oder aus der Leitung HR werden nicht gehalten. Direkter Vorgesetzter war super. Die Kommunikation von einem GF geht ins unprofessionelle, per persönlich. Leicht cholerisch bis hin zu beleidigend.
Kommunikation
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Neue Kollegen bekommen alles was Sie wollen und auch aufmerksamkeinten. Stammpersonal wir "benutzt", bekommt von neuen Dingen nichts ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsumfeld, jedoch mit einigen Optimierungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In den jeweiligen Bereich schon geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und freundlich, was den Arbeitsalltag positiv gestaltet. Das Team arbeitet gut zusammen, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Dennoch gibt es noch Potenzial, die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu optimieren, um das Arbeitsumfeld noch produktiver zu gestalten. Ein bisschen mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen und regelmäßiger Austausch könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima weiter zu verbessern und den Teamgeist zu stärken.
Image
Das Image des Betriebes sollte zunehmend aufgewertet werden. Ich bin der Meinung, dass der Betrieb ein wesentlich besser Image auch in der Außendarstellung verdienst hat. Es wird über Social Media sehr viel Aufwand betrieben, was mir sehr gut gefällt um mehr aus dem Betrieb und über den Betrieb zu präsentieren. Weiter so!
Work-Life-Balance
Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance als ganz okay, jedoch sehe ich Verbesserungspotenzial bei den Kernarbeitszeiten.
Ich schlage vor, die Kernarbeitszeit auf einen engeren Zeitraum, beispielsweise von 09:00 bis 14:00 Uhr, zu reduzieren. Der Rest der Arbeitszeit könnte dann flexibel gestaltet werden, was den Mitarbeitern mehr Freiraum für persönliche Belange bieten würde.
Darüber hinaus wäre es wünschenswert, ein klares Home-Office-Angebot für alle Mitarbeiter zu schaffen, für die Bereiche, wo es möglich ist. Dies würde nicht nur die Flexibilität erhöhen, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität steigern. Sollte sich herausstellen, dass dies nicht funktioniert, könnte die Geschäftsführung den Versuch jederzeit zurücknehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt als auch die Sozialleistungen weisen Verbesserungspotenzial auf.
In Anbetracht der steigenden Lebenshaltungskosten und der aktuellen wirtschaftlichen Unsicherheiten wäre es toll, wenn wir über eine Anpassung der Gehälter und/oder eine Erweiterung der Sozialleistungen nachdenken könnten. Dies würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken.
Ich verstehe, dass wir uns in einer herausfordernden Zeit befinden, in der viele Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind. Dennoch wäre es ermutigend, wenn wir gemeinsam nach Lösungen suchen könnten, um die Attraktivität unseres Unternehmens zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden konstruktiv gelöst, und es herrscht eine Atmosphäre des Respekts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit ist meistens von gegenseitigem Respekt und einem offenen Austausch geprägt, wobei die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven von beiden Seiten geschätzt werden. Jüngere Mitarbeiter bringen frische Ideen und neue Perspektiven ein, während die älteren Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung wertvolle Unterstützung leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte den Führungsverantwortlichen mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung übertragen. Indem die Führungskräfte eigenständiger Entscheidungen treffen können, würden viele Prozesse schneller umgesetzt und die Effizienz im Unternehmen gesteigert. Dies würde nicht nur die Arbeitsabläufe optimieren, sondern auch der Geschäftsführung ermöglichen, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren und weniger operative Details selbst zu erledigen.
Ich bin überzeugt, dass eine solche Umsetzung zu einer positiven Entwicklung für das gesamte Team führen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten in einigen Bereichen noch optimiert werden, um das Arbeitsumfeld angenehmer und effizienter zu gestalten. Es wäre zum Beispiel eine gute Idee, die Büroräume zu streichen und dabei auf moderne Farben und Designs zu setzen, die eine motivierende und frische Atmosphäre schaffen. Auch Akustikpaneele an den Wänden könnten helfen, die Raumakustik zu verbessern und eine ruhigere, konzentriertere Arbeitsumgebung zu fördern.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv – und es gibt eine gute Stimmung im Büro. Allerdings gibt es noch Potenzial, um die Atmosphäre noch weiter zu verbessern. Mehr regelmäßiger Austausch, klarere Kommunikation und ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Ziele könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch effektiver und motivierender zu gestalten. Es gibt also noch Raum, um das volle Potenzial der Mitarbeiter auszuschöpfen und die Zusammenarbeit auf ein noch höheres Niveau zu heben.
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit der Tätigkeiten sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und man stets die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Man übernimmt nicht nur Aufgaben in verschiedenen Bereichen, sondern arbeitet auch daran. Die abwechslungsreiche Arbeit sorgt dafür, dass man nie das Gefühl hat, in Routinen zu verfallen, sondern immer gefordert und motiviert bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen, tolle Kollegen, relativ moderne Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ist in den einzelnen Themen kommentiert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmospäre ist in Ordnung, mal so mal so.
Die Inneneinrichtung darf gerne modernisiert werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normale Rahmen. Eine 1/2 bis 1 Stunde Überstunden abbauen ist kein Problem, darüber hinaus muss die Geschäftsführung gefragt werden. Einen halben Tag Überstunden abbauen ist nicht möglich.
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten wird nicht angeboten. Sehr schade, es würde dem AN einiges erleichtern, sollte mal das Kind krank sein oder ähnliches.
Urlaubsplanung (Sommer- und Herbsturlaube) ist mittlerweile relativ kompliziert, bzw. wird kompliziert gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird niemand zurückgelassen, doofe Fragen gibt es nicht und werden immer beantwortet/geklärt.
Vorgesetztenverhalten
....siehe Kommunikation. Hier darf eine Veränderung her!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Arbeitsplätze, Rechnerleistung ist in Ordnung, die ERP-Software hat teilweise ihre "Macken", aber ist sonst ein einfach zu verstehendes Programm und relativ stabil.
Kommunikation
Hier muss verbessert werden.
Kommunikation findet meistens nur auf der "höheren" Ebene statt.
Die Abteilungs"leiter" kommunizieren aber nur sporadisch weiter. Teamsitzungen so gut wie gar nicht bzw. nur in unregelmäßigen abständen.
"Wünsche bzw. Vorschläge" werden aufgeschrieben und dann war es das auch schon.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sowie e-Bike-Leasing werden angeboten.
Am Dienstag gibt es frisches Obst, aber auch nur dann.
15,00 € Fitnessbeitrag auf das Bruttogehalt ist das maximale was gewährt wird.
Gehalt darf mehr sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solides Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege und die Bereitschaft etwas zu verändern.
Die Arbeitsbedingungen, sowie die Produkte und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das uns für Heiligabend und Silvester jeweils einen ganzer Tag Urlaub abgezogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität durch Anpassung der Kernarbeitszeit, sowie Aufstockung der technischen Ausstattung für flexibles arbeiten (Laptop /Tablet / Docking-Stations).
Querulanten und Stimmungsmacher nicht einfach so laufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Bewegt sich sehr Wellenartig.
Image
Es gibt Mitarbeiter, die für schlechte Stimmung und Unruhe sorgen, weil Sie schlecht über die Firma und Kollegen reden. Hier wünsche ich mir mehr Kommunikation und Härte.
Work-Life-Balance
Für mich im Großen und Ganzen passend.
Wünschenswert wäre mehr Spielraum bei den Kernarbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten .
Arbeitsbedingungen
An sich sehr positiv! Wir haben höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme und wenn erforderlich Firmenhandys.
Die Kleinigkeiten sorgen aber für den Stern Abzug. Laptops / Tablets für flexibles arbeiten wären angebracht und die Büros dürften mal wieder gestrichen werden.
Kommunikation
Einmal im Quartal wird man über die "Blechpresse" über Firmeninterne News informiert.
Leider läuft aber auch viel über Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschlag: Standards schaffen und verschriftlichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber in der Region
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich seiner Aufgaben eigenständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, allerdings könnten ein paar Dinge verbessert, überdacht werden gerade im Bereich von Abteilungsübergreifenden Schnittmengen
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten
Image
Hier würde ich mir mehr Sichtbarkeit in der Region wünschen
Work-Life-Balance
Bitte noch Home Office Angebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Erweiterung der PV-Anlage ist man auf einem gutem Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder älter, hier werden alle Kollegen gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Es werden Wünsche und Anregungen überdacht sowie umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Man hat das Gefühl, dass sich etwas verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen haben immer ein offenen Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen/Gebäudetrakten sollte modernisiert werden
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung einiger Gebäudetrakte
Arbeitsatmosphäre
Hat sich hier deutlich gebessert
Work-Life-Balance
Home Office wäre allerdings noch eine gute Sache
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein, geht allerdings auch schlechter
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit meinen Kollegen super aus
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top
Kommunikation
gar keine Probleme
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Projekte. Starke Unternehmensgruppe. Schlechte Stimmung und keine Besserung in Sicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- DU´z Kultur
- Die Arbeitszeiten (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf) + frühes Wochenende am Freitag
- E-Bike Leasing
- Häufig "offene Tür" der GF
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre / das Betriebsklima
- Die fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung mit noch mehr Nachdruck angehen.
- HOMEOFFICE anbieten
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Mitarbeiter motivieren und auch mal Loben!
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Das Thema Umwelt mit in den Fokus nehmen
- Ganztätigen Überstundenabbau zulassen
- Mitarbeiterjahresgespräche führen
- Junge Leute einstellen und neue Ideen zulassen
- Reden, reden, reden!!!
Es gibt so viele Möglichkeiten die Mitarbeiter (wieder) für das Unternehmen zu begeistern und für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Man muss es nur endlich mal anpacken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe. Sowas habe ich vorher noch nicht erlebt.
Hier ist man schon lange klein Team mehr!
Der Spruch "nicht Meckern ist Lob genug" ist hier Standard.
Meiner Meinung nach muss viel mehr für ein gutes Arbeitsklima (insbesondere von ganz oben) gemacht werden.
Die Leute wollen mit Spaß zur Arbeit fahren. Das Gefühl habe ich bei keinem der Kollegen. Kein Wunder, dass die Leute nach und nach abhauen.
Regelmäßig geraten die Leute hier aneinander. Alles sind Schuld, nur man selber nicht.
Image
Das Image der Firma Wiegmann ist in Bersenbrück, bei Kunden, Lieferanten und Partnern echt gut.
Nur leider nicht bei den Mitarbeitern. Hier wird fast täglich schlecht über die Firma geredet. Sehr schade, weil wirklich viel Potential nicht ausgenutzt wird.
Den Fachkräftemangel wird man auf Dauer nicht durch gute Gehälter abfangen. (Junge) Arbeitnehmer haben einfach andere Faktoren im Fokus und wollen vor allem mit Spaß zur Arbeit gehen.
Work-Life-Balance
Wir haben "Gleitzeit". Allerdings bewegt sich die Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 16:00 Uhr und Freitags zwischen 08:00 und 13:00 Uhr. Wirklich Gleitzeit ist das für mich nur bedingt. Dennoch kann man Familie und Beruf so wirklich gut unter einen Hut bekommen.
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich ist hier leider nur wenig Umweltbewusstsein vorhanden.
Beispiel: Wenn Rechnungen per E-Mail eintreffen, werden diese ausgedruckt, um dann später wieder eingescannt zu werden.
Auch sonst wird hier massenweise Papier verschwendet.
Mit Themen wie z.B. "grüne Fassade" wird sich leider auch nicht beschäftigt.
Positiv hervorzuheben ist natürlich die PV-Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams/Abteilungen halten teilweise zusammen.
Es wird viel (negativ) hinterrücks geredet.
Leider hat man ansonsten das Gefühl, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Hier muss meiner Meinung nach viel mehr Kommunikation erfolgen.
Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden können sicher helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Jung und Alt ist ok. Nicht mehr, nicht weniger.
Man sollte aber endlich mal auf die jungen Leute hören. Ich würde mich selbst auch nicht mehr zu den jungen zählen, finde deren Meinung und Ansichtsweisen aber sehr interessant und inspirierend. Nicht nur die Jungen können von uns lernen, sondern auch andersrum.
Vorgesetztenverhalten
Disziplinarische Führungskräfte gibt es leider nicht.
Bei Wiegmann gibt es nur einen Vorgesetzten und das ist der Chef.
Konflikte unter den Kollegen gibt es immer wieder. Leider fehlt hier das Feingefühl von oberster Stelle diese Konflikte zu lösen. Mitarbeiter schätzen es, wenn man mit ihnen redet. Und die Betonung liegt auf REDEN -> NICHT schreien/ausrasten!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung ist ok. Jeder MA hat mindestens zwei Bildschirme, einen schnellen Rechner und gute Software zur Verfügung. Leider haben aber nur ein Paar Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
UND: Mobiles Arbeiten ist quasi nicht möglich und auch nicht gewünscht. Bauleiter müssen mit haptischem Ordner auf die Baustelle fahren. Nicht mal ein Tablet steht zur Verfügung. Digitalisierung ist hier in weiter Ferne. Ich mache mir ernsthafte Sorgen, abgehängt zu werden (wenn man es nicht schon längst ist). Gegenüber dem Wettbewerb fühlt man sich wie ein Steinzeitmensch.
Ein Beispiel: Wenn ein Bauleiter in Osanbrück wohnt und Vormittags in Osnabrück oder im Südkreis einen Termin hat, macht es doch Sinn, wenn dieser im Homeoffice seinen Arbeitstag startet.
Erstens spart man Zeit, zweitens spart man Geld (Fahrtkosten) und drittens hat man zufriedenere Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation findet leider nur sehr sporadisch statt.
Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Meetings überflüssig sind. Es würde durchaus helfen, endlich mal miteinander zu reden.
Von einer vernünftigen Dokumentation mal ganz zu schweigen. So gut wie alles bleibt auf auf irgendwelchen Schmierzetten und geht früher oder später verloren.
Leider werden keine Jahresziele ausgegeben. Auch die Unternehmensziele werden nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und ordentlich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird nicht zwischen männlich oder weiblich unterschieden.
ABER: bei ca. 30 Angestellten nur zwei Frauen....Ich denke da braucht man nichts weiter zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind sehr unterschiedlich und interessant. Wiegmann ist als Unternehmensgruppe sehr spannend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gutes familiäres Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrsch
Verbesserungsvorschläge
Die Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern.
An besserer Kommunikation untereinander sollte gearbeitet werden sowie an der Förderung der Mitarbeiter um in gewissen Bereichen auf dem neuesten stand zu bleiben und selbstverständlich auch für den beruflichen Aufstieg.
Image
Die Außendarstellung könnte noch wesentlich besser sein. Hieran sollte gearbeitet werden .
Work-Life-Balance
Performance steht im Vordergrund, was gut ist, aber zu Peak Zeiten stressig sein kann. Insgesamt aber für mich völlig in Ordnung! Maximale Flexibilität wird geboten, was absolut zeitgemäß ist! In Sachen Urlaub, Familie und für private Termine wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für die jeweiligen Arbeitsplätze werden unterstützt. Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg wenn es als sinnvoll erscheint, ebenfalls
Gehalt/Benefits
In diesem Bereich geht vermutlich in jedem Unternehmen mehr und ist Luft nach oben. Gehaltsbänder auf solidem/gutem Marktniveau.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Verhältnis untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird jedes Alter
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gefordert aber auch gefördert: fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Hier ist man seitens der Unternehmensführung auch gerne Bereich nachzubessern oder zu modernisieren, wenn Bedarf besteht.
Kommunikation
Insgesamt gut, die eine oder andere schwierige Nachricht kann natürlich immer besser kommuniziert werden, aber sehr auf Feedback & Verbesserung bedacht!
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist sehr hoch und ich habe schon das Gefühl, dass es von der Führungsebene alle gleichbehandelt werden. Hinsichtlich Diversität und Inklusivität vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist gut zu erledigen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bersenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen für neue Strategien und Projekte / stetige Aufrüstung und Erneuerung des Maschinenparks. Gute Zusammenarbeit mit den Vorgestetzten und den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Corona-ohne Krise... Gutes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bersenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Miteinander - per DU
Work-Life-Balance
Dank veränderter Arbeitszeitmodelle ist Vieles einfacher geworden
Karriere/Weiterbildung
die Toe stehen offe, man muss nur eine Idee haben ;)
Arbeitsbedingungen
es wird investiert - hier und dort treten Neuerungen auf, die positive Veränderungen mit sich bringen
Kommunikation
das kann man immer besser machen - der Weg ist aber gut!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wiegmann Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Wiegmann Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wiegmann Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.