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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege und die Bereitschaft etwas zu verändern.
Die Arbeitsbedingungen, sowie die Produkte und Projekte.
- DU´z Kultur
- Die Arbeitszeiten (gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf) + frühes Wochenende am Freitag
- E-Bike Leasing
- Häufig "offene Tür" der GF
Im Bereich seiner Aufgaben eigenständiges Arbeiten
Die Vorgesetzen haben immer ein offenen Ohr
Die Du-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrsch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts, allerdings könnten ein paar Dinge verbessert, überdacht werden gerade im Bereich von Abteilungsübergreifenden Schnittmengen
Das uns für Heiligabend und Silvester jeweils einen ganzer Tag Urlaub abgezogen wird.
In einigen Bereichen/Gebäudetrakten sollte modernisiert werden
- Die Arbeitsatmosphäre / das Betriebsklima
- Die fehlende Kommunikation
Schleppende Veränderungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität durch Anpassung der Kernarbeitszeit, sowie Aufstockung der technischen Ausstattung für flexibles arbeiten (Laptop /Tablet / Docking-Stations).
Querulanten und Stimmungsmacher nicht einfach so laufen lassen.
In den jeweiligen Bereich schon geschrieben
Ist in den einzelnen Themen kommentiert.
Digitalisierung mit noch mehr Nachdruck angehen.
- HOMEOFFICE anbieten
- Vertrauen in die Mitarbeiter haben
- Mitarbeiter motivieren und auch mal Loben!
- Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Das Thema Umwelt mit in den Fokus nehmen
- Ganztätigen Überstundenabbau zulassen
- Mitarbeiterjahresgespräche führen
- Junge Leute einstellen und neue Ideen zulassen
- Reden, reden, reden!!!
Es gibt so viele Möglichkeiten die Mitarbeiter (wieder) für das Unternehmen zu begeistern und für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Man muss es nur endlich mal anpacken!
Die Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern.
An besserer Kommunikation untereinander sollte gearbeitet werden sowie an der Förderung der Mitarbeiter um in gewissen Bereichen auf dem neuesten stand zu bleiben und selbstverständlich auch für den beruflichen Aufstieg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist meistens von gegenseitigem Respekt und einem offenen Austausch geprägt, wobei die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven von beiden Seiten geschätzt werden. Jüngere Mitarbeiter bringen frische Ideen und neue Perspektiven ein, während die älteren Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung wertvolle Unterstützung leisten.
Ob jung oder älter, hier werden alle Kollegen gleich behandelt
Der Umgang zwischen Jung und Alt ist ok. Nicht mehr, nicht weniger.
Man sollte aber endlich mal auf die jungen Leute hören. Ich würde mich selbst auch nicht mehr zu den jungen zählen, finde deren Meinung und Ansichtsweisen aber sehr interessant und inspirierend. Nicht nur die Jungen können von uns lernen, sondern auch andersrum.
Eingestellt wird jedes Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegmann Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.
Hier muss verbessert werden.
Kommunikation findet meistens nur auf der "höheren" Ebene statt.
Die Abteilungs"leiter" kommunizieren aber nur sporadisch weiter. Teamsitzungen so gut wie gar nicht bzw. nur in unregelmäßigen abständen.
"Wünsche bzw. Vorschläge" werden aufgeschrieben und dann war es das auch schon.
Einmal im Quartal wird man über die "Blechpresse" über Firmeninterne News informiert.
Leider läuft aber auch viel über Flurfunk.
Kommunikation findet leider nur sehr sporadisch statt.
Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Meetings überflüssig sind. Es würde durchaus helfen, endlich mal miteinander zu reden.
Von einer vernünftigen Dokumentation mal ganz zu schweigen. So gut wie alles bleibt auf auf irgendwelchen Schmierzetten und geht früher oder später verloren.
Leider werden keine Jahresziele ausgegeben. Auch die Unternehmensziele werden nicht kommuniziert.
Existiert quasi nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden
Weiterbildung für die jeweiligen Arbeitsplätze werden unterstützt. Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg wenn es als sinnvoll erscheint, ebenfalls
die Toe stehen offe, man muss nur eine Idee haben ;)
Keine Aufstiegschancen
Weiterbildung ist nicht existent. Das können wir selber.Learning by doing.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiegmann Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Wiegmann Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiegmann Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiegmann Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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Wiegmann Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiegmann Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk