5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen im Wandel mit Potential zum alt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass noch so viel Potenzial für Veränderungen und der Wille dazu da ist. Sowohl im Kollegium, als auch dem Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir trotz des Willens uns manchmal schwer tun alte Prozesse abzuschaffen oder zu verändern. Der Tunnelblick ist allgegenwärtig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung vorantreiben. Mehr Kommunikation einfordern aber auch kommunizieren. "Tue Gutes und sprich drüber" - hilft auch dem Image.
Mitabeiter müssen sich entfalten können, Berechtigungen neugedacht werden. Das ist noch etwas konservativ.
Fehlerkultur erarbeiten und leben.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit und das Verlieren in Kleinigkeiten sorgt für eigenen Stress. Ein Mittel dagegen haben wir alle noch nicht gefunden.
Gelebte Wertschätzung wird weiter ausgebaut, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist vorhanden, wird nicht mit Mitarbeiterentwicklung gekoppelt. Das wäre vielleicht ein Ansatz.
Bei 1000 Vorgängen hat man super Arbeit geleitet und dann kommt etwas, was besser hätte laufen sollen. Das zieht einen selber runter, da hilft vor allem Verständnis und eine nachhaltige Fehlerkultur. Das könnte besser werden, von allen.
Image
Viele Jahre gab es keine kontunierlichen Stellenausschreibung. Wir haben alles mit dem bestehenden Team geschafft, oft knapp an der Belastungsgrenze, aber geschafft. Dadurch sind wir in der Region relativ unbekannt. Das Image ist quasi nicht existent und muss dringend bearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Meinem Wunsch entsprechend, fügen sich meine Arbeit und mein Privatleben einwandfrei zusammen. Für jeden bedeutet die Work-Life-Balance etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist im Wandel, wer sich einbringt und sich nicht scheut Dinge in die Hand zu nehmen, wird gerne gefördert. Ohne Eigeninitiative aktuell wenig Weiterbildung. Ein Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
An der Gehaltsstruktur kann man immer arbeiten und jeder denkt, er verdient zu wenig. Sicher kann man da verbessern und das passiert:
In 2024 gab es, aus dem Stehgreif die Arbeitszeitreduzierung von 40 auf 37 Stunden / Woche, bei vollem Lohnausgleich. Work-Life-Balance ohne Gehaltsverzicht, das muss man erstmal machen.
Doch die Sozalleistungen, die außerdem geboten werden gehören genauso zum Gehalt:
- Bike Leasing
- Sonderzahlungen
- Sachbezug
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsruhe an "Brückentagen" und zwischen den Jahren - Für mich absoluter Luxus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als kleines mittelständiges Unternehmen arbeiten wir über die gesetztlichen Vorgaben hinaus und verbessern uns stetig.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb des Teams, aber auch innerhalb des Managements ist der Zusammenhalt gut. Als Kollegin und auch als Vorgesetzte weiß ich: Hätte ich ein Problem, sind alle da um mich zu unterstützen - hier wird keiner hängengelassen. Beruflich, wie persönlich.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleichermaßen geschätzt. Wir stellen Menschen ein und keine Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann behaupten Vorgesetzte zu haben, die meine, mit Argumenten unterstrichene Meinung wahrnehmen und auch hören wollen. Klare Kommunkation setze ich voraus. Von mir wird viel erwartet und das wird auch klar geäußert. Das schätze ich besonders.
Ehrlichweise muss ich sagen, dass kontinuierliche Führungskräfteschulungen länger vernachlässigt wurden. Zu kurz kommt die Mitarbeiterentwicklung. 4 Sterne gab es trotzdem, weil der Änderungswille herausragend ist.
Arbeitsbedingungen
Hardware, Software - wenn möglich neuster Stand der Technik. Es wird viel getan, um die Büros einzurichten, qualitativ hochwertige Büromöbel. Pausenraum könnte schöner gestaltet werden, um einen Rückzugsort in der Pause aufzuwerten.
Manchmal werden die Bemühungen der Geschäftsleitung leider nicht wahrgenommen oder gar negativ beäugt, da hilft Kommunikation.
Kommunikation
Besser geht es immer, meinem Erachten nach fehlen Kollegen die eine Art Intranet am laufen halten könnten. Die Kommunikation sollte eingefordert und auch selbst mehr kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Ich halte es für meine Aufgabe als Führungskraft Gleichberechtigung zu leben. Somit gebe ich mir selber 4 von 5 Sternen, denn sicher denkt sich mal einer meiner Mitarbeiter, dass ich irgendwen mehr bevorzuge als den anderen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird mir nie. Ein paar mehr persönliche Kundenkontakte und repräsentieren des Unternehmens wären schön. Messepräsenz ist bei uns in der Branche nicht angebracht, das ist schade und vermisse ich ein wenig.
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Solides mittelständisches Unternehmen mit interessanten Aufgaben auf dem Weg zum modernen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, es ist nicht alles ideal, aber insgesamt ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte weiterbilden und die Aussendarstellung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Unterschätzt, müsste mehr für getan werden
Work-Life-Balance
37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Stundenkonto und Freizeitausgleich, Arbeitszeiten können auch von den Mitarbeitern (im Rahmen) mitgestaltet werden. Wenn Urlaub, dann ist auch Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm. Initiativen der Mitarbeiter werden unterstützt
Gehalt/Benefits
Angemessen für Unternehmensgrösse, Standort und Branche
Kollegenzusammenhalt
Super - alle Kollegen sind hilfsbereit, zu Geburtstagen werden oft kleine Naschereien oder Selbstgebackenes mitgebracht. Wenn jemand nach Unterstützung fragt, bekommt er sie auch
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Modernes, freundliches Gebäude mit moderner Ausstattung
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig, offizielle Informationen könnten schneller und umfassender verbreitet werden. Die Kommunikationswege könnten klarer und einfacher werden.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, vielfältige Kunden, immer neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Gibt es immer
Hier kann man jederzeit auf die verantwortlichen Personen zugehen
Arbeitsatmosphäre
gut - jeder spricht mit jedem
Büro-MA gehen in die Fertigung und umgekehrt für einen kurzen Austausch
Bin jetzt seit ca. 1 Jahr bei Wieland.
Ja, es wurde mir bestätigt, dass noch vor ein paar Jahren die Atmosphäre nicht so gut war wie sie heute ist.
Es treffen sich MA aus der Fertigung und dem Büro noch auf einen Feierabendratsch. Nahezu jeder MA aus dem Büro bringt Kuchen etc. am Geburtstag mit und auch die MA aus der Fertigung sind mit dabei.
Die Mittagspause wird sehr häufig gemeinsam: Büro & Fertigung (gemeinsam & da wo es möglich und gewollt ist) gemacht.
Image
Die negativen Kommentare hier haben mich bewogen das zu schreiben.
Ich kann hier die negativen Punkte, wie diese hier beschrieben sind nicht nachvollziehen. Mir wurde bestätigt, dass sich die Firma Wieland in den letzten Jahren in vielerlei Hinsicht sehr positiv entwickelt hat.
Wir suchen aktuell und immer wieder Mitarbeiter und ich kann persönlich nur sagen, lasst euch im ersten Schritt nicht unbedingt (egal für welches Unternehmen Ihr euch interessiert) von Kununu abschrecken. Im Internet schreiben v.a. Menschen mit schlechten persönlichen Erfahrungen.
Wieland hat hat ein stetiges und nachhaltiges Wachstum hinter sich. Das kann nicht so geschehen sein, wenn alles so negativ ist, wie (von Wenigen) hier beschrieben.
Es fehlen leider ein paar Positive Feedbacks, weshalb ich hiermit den Anfang machen möchte.
Work-Life-Balance
38,5 Std. / Woche
kein großes Thema, wenn man mal z.B. früher geht und zum Arzt muss o.ä.
kleine Teams / kurze Dienstwege / unkomplizierte Urlaubsplanung
kurzum: passt
Karriere/Weiterbildung
Hier muss jedem bewusst sein, das man sich in einem 60 Mitarbeiter Unternehmen befindet.
Weiterbildung = ja, möglich
Auch hier wieder: Wieland hat ca. 60 Mitarbeiter und dadurch logischerweise kein allumfängliches Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Seit diesem Jahr gibt es einen fest angestellten Mitarbeiter im Personalwesen, auf den jederzeit zugegangen werden kann
(je nach Art und Wunsch sollte man ggf. selbst mit sinnvollen Vorschlägen kommen und dies wird dann individuell bewertet)
Gehalt/Benefits
38,5 Stunden / Woche
Prämien ja: abhängig vom Geschäftserfolg
Kollegenzusammenhalt
gut - sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel dafür gemacht, das Mitarbeiter lange bleiben
Erfahrene Mitarbeiter werden bei Wieland sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Seit ich jetzt da bin, ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern immer korrekt.
Arbeitsbedingungen
Firmengebäude wurde vor wenigen Jahren innen und außen komplett renoviert incl. Umkleiden und Sozialräumen.
In neue Fertigungsanlagen wird auch investiert.
Kleine Büros mit max. 4 MA
Ausstattung der Büros passt, kann aber hier und da nachgebessert werden (was auch gemacht wird)
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde diesbezüglich viel gemacht. Jeder bekommt die Informationen die er für seine Arbeit braucht. Kommunikationsplattformen werden aktuell auf- bzw. ausgebaut.
Seit ich bei der Firma bin, habe ich sowohl von allen Kollegen direkt, als auch von der GF (den beiden Inhabern), alle Informationen bekommen, welche ich für meine Arbeit benötige.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung = 100%
Aufstiegschancen = hier sollte man realistisch sein: wir sind ein 60 Personen-Unternehmen und dadurch gibt es logischerweise nicht die Möglichkeiten wie in einem Konzern
Interessante Aufgaben
Hier kommt es mit Sicherheit (wie in jeder anderen Firma auch) auf die eigene Person und Aufgabe im Unternehmen an.
Es ist aber ausdrücklich gewünscht, auch über den berühmten Tellerrand hinauszusehen und seine Kollegen zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einmal und nie wieder
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Springe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war okay die Kollegen sind ganz in Ordnung
Kommunikation
Man ist auf dich alleine gestellt. Jeden Tag wird der Plan geändert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Springe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wieland Antriebstechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.