Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wieland Antriebstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besser geht es immer, meinem Erachten nach fehlen Kollegen die eine Art Intranet am laufen halten könnten. Die Kommunikation sollte eingefordert und auch selbst mehr kommuniziert werden.
Sowohl innerhalb des Teams, aber auch innerhalb des Managements ist der Zusammenhalt gut. Als Kollegin und auch als Vorgesetzte weiß ich: Hätte ich ein Problem, sind alle da um mich zu unterstützen - hier wird keiner hängengelassen. Beruflich, wie persönlich.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Meinem Wunsch entsprechend, fügen sich meine Arbeit und mein Privatleben einwandfrei zusammen. Für jeden bedeutet die Work-Life-Balance etwas anderes.
Ich kann behaupten Vorgesetzte zu haben, die meine, mit Argumenten unterstrichene Meinung wahrnehmen und auch hören wollen. Klare Kommunkation setze ich voraus. Von mir wird viel erwartet und das wird auch klar geäußert. Das schätze ich besonders.
Ehrlichweise muss ich sagen, dass kontinuierliche Führungskräfteschulungen länger vernachlässigt wurden. Zu kurz kommt die Mitarbeiterentwicklung. 4 Sterne gab es trotzdem, weil der Änderungswille herausragend ist.
Langweilig wird mir nie. Ein paar mehr persönliche Kundenkontakte und repräsentieren des Unternehmens wären schön. Messepräsenz ist bei uns in der Branche nicht angebracht, das ist schade und vermisse ich ein wenig.
Zu viel Arbeit und das Verlieren in Kleinigkeiten sorgt für eigenen Stress. Ein Mittel dagegen haben wir alle noch nicht gefunden.
Gelebte Wertschätzung wird weiter ausgebaut, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist vorhanden, wird nicht mit Mitarbeiterentwicklung gekoppelt. Das wäre vielleicht ein Ansatz.
Bei 1000 Vorgängen hat man super Arbeit geleitet und dann kommt etwas, was besser hätte laufen sollen. Das zieht einen selber runter, da hilft vor allem Verständnis und eine nachhaltige Fehlerkultur. Das könnte besser werden, von allen.