Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Wieland Antriebstechnik?

Wieland Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wieland Antriebstechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Wieland Antriebstechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Antriebstechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Antriebstechnik als eher traditionell.

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Antriebstechnik
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100
Mitarbeiter-Events
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Coaching
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass noch so viel Potenzial für Veränderungen und der Wille dazu da ist. Sowohl im Kollegium, als auch dem Management.

Juli 2025Bewertung lesen

Man findet immer ein offenes Ohr

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass wir trotz des Willens uns manchmal schwer tun alte Prozesse abzuschaffen oder zu verändern. Der Tunnelblick ist allgegenwärtig.

Juli 2025Bewertung lesen

Eigentlich nichts, es ist nicht alles ideal, aber insgesamt ein guter Arbeitgeber

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterentwicklung vorantreiben. Mehr Kommunikation einfordern aber auch kommunizieren. "Tue Gutes und sprich drüber" - hilft auch dem Image.
Mitabeiter müssen sich entfalten können, Berechtigungen neugedacht werden. Das ist noch etwas konservativ.
Fehlerkultur erarbeiten und leben.

Juli 2025Bewertung lesen

Kommunikation verbessern, Vorgesetzte weiterbilden und die Aussendarstellung verbessern

April 2025Bewertung lesen

Gibt es immer
Hier kann man jederzeit auf die verantwortlichen Personen zugehen

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Sowohl innerhalb des Teams, aber auch innerhalb des Managements ist der Zusammenhalt gut. Als Kollegin und auch als Vorgesetzte weiß ich: Hätte ich ein Problem, sind alle da um mich zu unterstützen - hier wird keiner hängengelassen. Beruflich, wie persönlich.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.

Juli 2025Bewertung lesen

Super - alle Kollegen sind hilfsbereit, zu Geburtstagen werden oft kleine Naschereien oder Selbstgebackenes mitgebracht. Wenn jemand nach Unterstützung fragt, bekommt er sie auch

April 2025Bewertung lesen

gut - sehr gut

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier muss jedem bewusst sein, das man sich in einem 60 Mitarbeiter Unternehmen befindet.
Weiterbildung = ja, möglich
Auch hier wieder: Wieland hat ca. 60 Mitarbeiter und dadurch logischerweise kein allumfängliches Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Seit diesem Jahr gibt es einen fest angestellten Mitarbeiter im Personalwesen, auf den jederzeit zugegangen werden kann
(je nach Art und Wunsch sollte man ggf. selbst mit sinnvollen Vorschlägen kommen und dies wird dann individuell bewertet)

April 2025Bewertung lesen

Das Unternehmen ist im Wandel, wer sich einbringt und sich nicht scheut Dinge in die Hand zu nehmen, wird gerne gefördert. Ohne Eigeninitiative aktuell wenig Weiterbildung. Ein Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Wieland Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wieland Antriebstechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Antriebstechnik als eher traditionell.