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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass noch so viel Potenzial für Veränderungen und der Wille dazu da ist. Sowohl im Kollegium, als auch dem Management.
Man findet immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir trotz des Willens uns manchmal schwer tun alte Prozesse abzuschaffen oder zu verändern. Der Tunnelblick ist allgegenwärtig.
Eigentlich nichts, es ist nicht alles ideal, aber insgesamt ein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung vorantreiben. Mehr Kommunikation einfordern aber auch kommunizieren. "Tue Gutes und sprich drüber" - hilft auch dem Image.
Mitabeiter müssen sich entfalten können, Berechtigungen neugedacht werden. Das ist noch etwas konservativ.
Fehlerkultur erarbeiten und leben.
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte weiterbilden und die Aussendarstellung verbessern
Gibt es immer
Hier kann man jederzeit auf die verantwortlichen Personen zugehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl innerhalb des Teams, aber auch innerhalb des Managements ist der Zusammenhalt gut. Als Kollegin und auch als Vorgesetzte weiß ich: Hätte ich ein Problem, sind alle da um mich zu unterstützen - hier wird keiner hängengelassen. Beruflich, wie persönlich.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Super - alle Kollegen sind hilfsbereit, zu Geburtstagen werden oft kleine Naschereien oder Selbstgebackenes mitgebracht. Wenn jemand nach Unterstützung fragt, bekommt er sie auch
gut - sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss jedem bewusst sein, das man sich in einem 60 Mitarbeiter Unternehmen befindet.
Weiterbildung = ja, möglich
Auch hier wieder: Wieland hat ca. 60 Mitarbeiter und dadurch logischerweise kein allumfängliches Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Seit diesem Jahr gibt es einen fest angestellten Mitarbeiter im Personalwesen, auf den jederzeit zugegangen werden kann
(je nach Art und Wunsch sollte man ggf. selbst mit sinnvollen Vorschlägen kommen und dies wird dann individuell bewertet)
Das Unternehmen ist im Wandel, wer sich einbringt und sich nicht scheut Dinge in die Hand zu nehmen, wird gerne gefördert. Ohne Eigeninitiative aktuell wenig Weiterbildung. Ein Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wieland Antriebstechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Antriebstechnik als eher traditionell.
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