4 von 11 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schneller reagieren, auch eine Absage ist eine Reaktion bzw eine kurze Zwischeninfo, sollte sich der Bewerbungsprozess verzoegern. Auch Bewerber wollen planen, zumal man sich häufig auf mehrere Stellen bewirbt. Letztendlich für mich ein k.o. Kriterium, in dieses Unternehmen einzusteigen.
- Lieber Bewerbungstermin absagen anstatt richtungsloses Bewerbungsgespräch durchzuführen, mit Personen die mit selbigen kaum bis keine Erfahrung haben (HR Mitarbeiter lies sich kurzfristig entschuldigen)
- Sicherstellen, dass die Interviewer vorbereitet sind
- Klare Definition der ausgeschriebenen Stelle
Ich war zunächst sehr überrascht, über die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses - leider stößt direkt die hier schon bemängelte pauschale Absage aus der automatisierten Antwort auf ("Wenn wir uns nicht innerhalb von 3 Wochen bei Ihnen melden, dann gehen sie davon aus, dass wir Sie nicht berücksichtigen können").
Durch die spontane Absage durch den Mitarbeiter der HR fühlte es sich nach einer ungleichen Chancenverteilung an - das Gespräch verlief sehr chaotisch, es war kaum ersichtlich ob Fragen gestellt wurden oder man gerade nur einem Monolog lauschen sollte
Interviewer schienen nicht vorbereitet auf die ausgeschriebene Stelle - führte zu Fragen, die eher für Kopfschütteln meinerseits sorgten
Als Eingangsbestätigung meiner Bewerbung kam eine automatische Mail zurück, die pauschal eine Absage enthielt. Ungefährer Wortlaut: Sollten Sie nichts von uns hören, haben wir kein Interesse an Ihnen.
Das finde ich tatsächlich eine absolute Frechheit! Das ist natürlich für den Personaler sehr praktisch, bei mir als Bewerber hinterlässt es aber leider ein grottenschlechtes Bild von diesem Unternehmen.