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Wieland 
Electric 
GmbH
Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

toller Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen

Arbeitsatmosphäre

Die momentane Kurzarbeit beeinflusst leider die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre.

Image

durch Kurzarbeit momentan leider nicht so gut

Work-Life-Balance

35h / Woche

Karriere/Weiterbildung

- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarif

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und sich wohl fühlen.

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr, tolle Kommunikation, respektvoll

Kommunikation

Manchmal ist leider der Flurfunk schneller

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und spannend


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeiten in der Kunststofffertigung (TBK) ist eine deprimierende Erfahrung.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind unvertrauenswürdig. Sie fördern ein Verhalten was zu einer ständig angespannten, negativen Atmosphäre führt. Es werden auch Mitarbeiter von den Vorgesetzten beleidigt.

Image

Ich höre das in anderen Abteilungen die allgemeinen Arbeitsbedingungen deutlich besser sind als in der Kunststofffertigung. Die Kunststofffertigung hat auch einen schlechten Ruf in der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewollt.

Kollegenzusammenhalt

Die Schichten werden gegeneinander ausgespielt. Die Schichtmeister und Teamleiter fördern eine unangenehme Atmosphäre. Freunde des Abteilungsleiters werden bevorzugt und können sich viel erlauben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden benachteiligt und als Störfaktor gesehen. Ältere Kollegen werden bei neuen Dingen gerne außen vor gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen Kritik persöhnlich und sind schnell beleidigt. Vorgesetzte treffen fragliche Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Man erhält das Gefühl, das der Arbeiter, in den Augen der Vorgesetzten nur ein Störfaktor ist.

Kommunikation

Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.

Gleichberechtigung

Frauen dürfen sich von Teamleitern Sexistische sprüche anhören.

Interessante Aufgaben

Durch die Arbeitseinteilung und gestaltung wird die Arbeit unerträglich.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Spannende Aufgaben

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen

Verbesserungsvorschläge

- die schwierige Aufgabe des Kulturwandels meistern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Zur Zeit sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch Kurzarbeit.

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell kann alles nur besser werden

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit eine Katastrophe. Kurzarbeit 40-50%, Projekte bleiben liegen weil Mitarbeiter in 3 Tagen die Arbeit von 5 Tagen schaffen sollen und dadurch eig. nicht wirklich was schaffen weil immer mehr Arbeit kommt. Kurzarbeit soll noch bis April gehen und Mai, Juni, Juli soll an 3 Tagen arbeiten festgehalten werden. Dafür sollen die Mitarbeiter ihre T-Zug Tage hernehmen oder Urlaub / Überstunden. Wenn man sich in den verschiedenen Abteilungen umhört sagen viele junge Mitarbeiter das sie aktuell den Arbeitsmarkt beobachten und wenn es 2024 nicht anders wird auch gehen würden. Trotz Kurzarbeit werden weiterhin Mitarbeiter eingestellt. Diese bekommen zum Teil sogar 40 Stunden Verträge damit diese die Kurzarbeit nicht merken. Bei der vorhandenen Belegschaft heißt es das es keine 40 Stunden Verträge während der Kurzarbeit gibt, diese merken die Kurzarbeit richtig. Die Mitarbeiter haben Familien zu ernähren und Wohnungen oder Häuser abzubezahlen, die werden schön gedrückt. Die neuen Mitarbeiter lockt man mit 40h Verträge, das da der Betriebsrat überhaupt mitspielt. Viele ältere Mitarbeiter hoffen darauf das die Altersteilzeit erweitert wird.

Image

In einigen Bereichen ist Wieland besser wie die Konkurrenz, in viel Bereichen ist man Meilenweit hinter Phoenix, Weidmüller etc.. Innovationen gibt es sehr wenige von Wieland, meist baut man der Konkurrenz nach. Die Firma muss endlich mal mehr Innovationen herrausbringen.

Work-Life-Balance

Home Office. In einigen Abteilungen bekommt man aber mit das es den Mitarbeitern während der Kurzarbeit untersagt wird im Homeoffice zu arbeiten, mit der Begründung das wenn sie eh nur 3 Tage arbeiten man will das sich die Mitarbeiter in der Abteilung auch mal sehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall. Jedoch neue Mitarbeiter bekommen während der Kurzarbeit sofort 40 h Verträge, Mitarbeiter in der Firma müssen für einen befristeten 40 h Vertrag erstmal 75 Überstunden aufbauen und dann 50 Stunden ausbezahlen lassen, dann kann erst der Antrag gestellt werden. Meist dann nur für 3 Monate bzw. 6 Monate, mehr ist nicht gern gesehen. Dann fängt das gleiche Spiel von vorne an. Warum bekommen neue Mitarbeiter sofort 40h Verträge? Mitarbeiter schütteln bei so einem Vorgehen nur mit dem Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter hat, sehr viele zwischen 40-50 und sehr wenig junge. Der Arbeitsmarkt schaut aktuell gut aus, und es gibt viele Firmen welche sich über Mitarbeiter von Wieland freuen würden und diese auch gut bezahlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gut.

Kommunikation

Flurfunk ist meist schneller

Interessante Aufgaben

Vor der Kurzarbeit sehr interessante Aufgaben und Projekte. Jetzt mit der Kurzarbeit ist es nur noch, man schaut das man irgendwie etwas schafft. Meist läuft es über irgendwelche Sonderfreigaben weil die Mitarbeiter welche Aufgaben erledigen sollen keine Zeit haben wegen der Kurzarbeit oder man diese nicht erreicht. Im allgemeinen ist die Einstellung der Mitarbeiter mittlerweile, was ich diese Woche nicht schaffe mach ich evtl. nächste oder übernächste Woche. Und wenn das Projekt dadurch liegen bleibt dann ist es eben so. Es ist keine Motivation mehr da das man etwas vorran treiben will.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Praktikum als Werkzeugmechaniker

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die Arbeitszeit
-Das die meisten Kollegen zusammenarbeiten
-Das Arbeitsklima

Gehalt/Sozialleistungen

Was ich gehört habe ist alles sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Lieber ehemaliger Praktikant / Liebe ehemalige Praktikantin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie uns in allen Bereichen gut bewerten, Sie aber besonders das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Kolleginnen hervorheben. Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
ppa. BERNHARD HEINSCH

Teamleitung HR
Compensation, Services & Digitalization

Ein sehr schönes Unternehmen

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute sind äußerst freundlich und hilfsbereit.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Vielen Dank dass Sie sich Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns, dass Sie während der Praktikumszeit zufrieden waren und hoffentlich viele Eindrücke gewonnen haben. Gerne wieder melden, sofern wir mit Praktikum / Ferienarbeit unterstützen können.
Viele Grüße
Bernhard Heinsch

Guter Arbeitgeber, der noch Potenzial hat.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Top Kollegen, Führungsetage wechselt zu häufig

Image

Außendarstellung muss deutlich verbessert werden. Man ist besser als von außen wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Man muss hartnäckig sein, dann geht was.

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall

Arbeitsbedingungen

Homeoffice problemlos möglich, Büros nicht auf aktuellen Stand.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns, dass Sie zufrieden sind und Wieland als Arbeitgeber weiterempfehlen. In manchen Bereichen sehen Sie Verbesserungspotenzial. Wenn Sie konkrete Kritikpunkte haben oder uns Ihre Anmerkungen detailliert mitteilen möchten, kommen Sie gerne für einen persönlichen Austausch auf mich zu. Dieser würde uns dabei helfen, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Bernhard Heinsch

Traditionelles Unternehmen mit zu geringem Blick auf die Arbeitswelt der Zukunft

2,7
Nicht empfohlen
Hat bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Traditionelles, regionales Unternehmen
2. Vergütung nach Tarifvertrag
3. Familiäres, kollegiales Miteinander in den Teams
4. Gute Lage und Verkehrsanbindung des Hauptsitzes
5. Mitarbeiteraktionen und -events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Immer mehr Hierarchien/ Führungsebenen aufgebaut anstatt flache Hierarchien beizubehalten
2. Keine Entwicklungsperspektiven
3. zu wenig Diversität
4. Mitarbeiter werden „nicht gehört/ gefragt“
5. Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiter mehr fördern und weiterbilden
2. Engagierte Mitarbeiter wertschätzen, auch in Form von finanziellen Anerkennungen
3. Leistung der Führungskräfte sollte auch von den Mitarbeitern beurteilt werden dürfen
4. Unternehmenskommunikation sollte gesteigert werden und alle Betroffenen mit eingebunden werden
5. Wohl und Vorteil des Unternehmens, nicht Machtposition des einzelnen sollten im Vordergrund stehen
6. Assessment Center für Führungskräfte wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

manche Abteilungen sehen sich als „etwas besseres“ und die unternehmensübergreifende Teamarbeit leidet darunter

Image

Mitarbeiterzufriedenheit stark gesunken aufgrund stetiger Führungswechsel

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wurde Dank Corona eingeführt und man darf offiziell 2 Tage/ Woche im Homeoffice arbeiten, Arbeitszeiten dennoch sehr unflexibel - Sabbatical nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

keine Personalentwicklung, Weiterbildungen der tariflichen Mitarbeiter werden finanziell meist nicht unterstützt - Coachings von Außertariflich bezahlten oftmals schon

Gehalt/Sozialleistungen

nach Tarifvertrag gezahlt, Qualifikation nicht beachtet, Gehaltserhöhungen sehr sehr selten

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich, aber oftmals werden sie in den Jahren vor der Rente auf „Abstellgleis“ geschoben

Vorgesetztenverhalten

Bunt gemischt - kein einheitlicher Führungsstil trotz Führungsrichtlinien…

Arbeitsbedingungen

Technik auf aktuellem Stand, oftmals hoher Lärmpegel in Großraumbüros

Kommunikation

Neuigkeiten wie z.B. neue Produkte, Veranstaltungen, Kundenbesuche bekommt man zuerst extern mit bevor sie intern kommuniziert werden

Gleichberechtigung

zu wenig Frauen in Führungspositionen, Wertschätzung und Anerkennung der Qualifikation/ Fähigkeiten von weiblichen Mitarbeitenden fehlt

Interessante Aufgaben

Durch die Unternehmensgröße hat man meist ein breites Aufgabenspektrum, in dem man sich entfalten kann


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Liebe ehemalige Kollegin /
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre sehr konstruktive Kritik. Mich freut es sehr, dass Sie das familiäre Miteinander im Team, die Mitarbeiteraktionen und -events positiv bewerten. Zeitgleich entnehme ich Ihrer Bewertung, dass Sie in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren und bedauere Ihre negativen Erfahrungen. Seien Sie versichert: Wieland Electric als Unternehmen und Arbeitgeber arbeitet stets daran, sich in sämtlichen Bereichen immer weiter zu verbessern.
Falls Sie es wünschen, stehe ich jederzeit für ein konstruktives Gespräch mit Ihnen zur Verfügung. Denn gerade die persönlichen Gespräche mit unseren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen helfen uns im Verbesserungsprozess enorm.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Bernhard Heinsch

Nichts ändert sich

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie hier klar ersichtlich wird, sind sie derzeit als Mitarbeiter/Mitarbeiterin nicht zufrieden in unserem Unternehmen. Leider haben Sie in Ihrer Ausführung keine näheren Erklärungen zu Ihrer Bewertung angegeben. Dies macht es uns schwer, auf Ihr Feedback einzugehen und Verbesserungsvorschläge aus Ihrer Kritik abzuleiten. Wir wären Ihnen daher dankbar, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge auf die für Sie am besten passende Art und Weise zukommen lassen könnten. Nur so können wir Veränderungen in die Wege leiten und uns als Unternehmen verbessern. Vielen Dank.

Alteingesessenes Unternehmen mit Startup Atmosphäre

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wieland Electric GmbH in Bamberg gearbeitet.

Image

Leider bedingt durch die Historie nicht so gut. Dies entspricht aber nicht der Realität im Unternehmen. Es ist besser als sein Ruf

Vorgesetztenverhalten

Schwankt von Vorgesetzten zu Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Noch zu viele Männer in Führungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernhard HeinschLeiter Personal & Leiter Personalabrechnung

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

wir bedanken uns bei Ihnen für die positive Bewertung unseres Unternehmens.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wieland Electric durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Wieland Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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