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Bewertung

Hätte ich nur „gewusst“.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland-Werke AG in Ulm gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter mal zu gehen und den Hintergrund herausfinden warum so viele Arbeitnehmer unzufrieden sind.
Die Vorgesetzten mal prüfen ob sie wirklich für die Arbeit geeignet sind.

Kommunikation

Kommunikation unter Vorgesetzten und Arbeiter ist miserabel. Überbesetzte Büros und niemand ist von denen zu gebrauchen.

Kollegenzusammenhalt

Wir als Team in der Schicht bzw. in der Abteilung halten zusammen. Immerhin..

Vorgesetztenverhalten

Habe so etwas noch nie erlebt. So unseriöse und untergebildete Vorgesetzte die keine Ahnung von nichts haben. Dies ist das größte Problem und leider tut sich da garnichts. Bin teilweise wirklich Sprachlos..

Interessante Aufgaben

Man wird da „reingesteckt“ wo man dich halt braucht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gleich Null. Außer mit Vitamin B und kriecherei könntest dir was erarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind ganz ok, aber denen merkst du an was Wieland Zeit für Zeit sie ins negative gezogen hat, hörst nur Meckern aber meinerseits voll verständlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ganz ok , wobei du für deine Leistungen nicht bezahlt wirst. Im Umfeld gibt es Mitarbeiter die halb so viel wie du können aber durch Vitamin B und SEHR NETT sein wenn ihr wisst was ich meine kann man sich steigern.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Kritik und die positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts.

Unser Unternehmen befindet sich nach wie vor in einem Veränderungsprozess. Noch läuft es nicht überall so rund, wie wir es uns wünschen. Und doch haben wir schon einiges erreicht – vor allem in den von Ihnen kritisierten Punkten Führung und Kommunikation.

Es ist offensichtlich, dass einige der Verbesserungen noch nicht in Ihrem Arbeitsbereich angekommen sind. Damit wir, wie von Ihnen angeregt, die Hintergründe der Situation herausfinden können und gemeinsam Lösungen finden, bitten wir Sie, Kontakt mit uns aufzunehmen. Wenden Sie sich gerne an Ihren HR-Business-Partner oder schildern Sie uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer, was Sie stört.
Gemeinsam können wir Ihr Umfeld und das Ihrer Kolleginnen und Kollegen optimieren. Wir freuen uns auf Ihr Feedback.

Freundliche Grüße

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