Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter, in den letzten Jahren!
Vorgesetzte Meister etc. Purer Druck Stress und Überwachung.
Willkommen in der neuen Weltordnung!

Vorgesetztenverhalten

Hier scheitert es oft an der Kommunikation,
Vorgesetzten sind nicht mal in der Lage zu Grüßen, was hat man euch beigebracht als ihr jung wart, kein Respekt, Anstand....
Ein Danke hört man nie alles ist selbstverständlich heutzutage !!!!

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen läuft es, aber es gibt viele schwarze Schafe, kann nur sagen wie im Kindergarten !!!

Interessante Aufgaben

Fast immer die gleichen Aufgeben, Abläufe, was ich persönlich jetzt nicht schlimm finde!

Kommunikation

Wenn es eine gibt dann wird nur Druck und Stress ausgeübt !

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Hmmmm
!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren, ist mal so mal so!

Karriere / Weiterbildung

Hier wird leider auch nichts gemacht, andere Firmen haben eigene weiterbildungsschulen mit eigenen Lehrkräften,
kriegen sogar alles gezahlt von der Firma, ihr seid da noch welten hinter her...

Karriere ?
Zick Meister, Techniker sind in der Produktion tätig ....
irgendwann wird es sicher klappen kurz vor der Rente oder so ....!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne sind zu niedrig für die Schicht Arbeiter, entgelt gruppen werden nicht Gerecht ermittelt,
tariflich wurde bis jetzt immer aufgestockt, aber der Clou ist mm nimmt es uns wieder weg wenn man die Prämien anpasst ihr Füchse, ihr denkt wir sind die dummen!!!!
und checken nicht was abläuft !
systematische Ausbeutung um die Kosten niedrig zu halten...
kriegt ihr euren Rachen nicht voll,
bei diesen gewinnen jährlich ....
ihr habt woll alle vergessen das wir alles das gleiche Schicksal irgendwann haben>> 2 Meter unter der Erde !!!!
und das ganze Geld könnt ihr nicht mitnehmen dahin !!!!
Denkt drüber nach !!!
und sozial Leistungen einfach nur lachhaft...

Arbeitsbedingungen

Man muss noch viel Investieren !!!
sehr veraltete Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

umwelt Ist glaube ich mal OK !

Work-Life-Balance

Freizeit mässig wird es nur schlimmer, es wird viel Wochenend Arbeit verlangt, auf die Familie wird keine Rücksicht genommen!
Und wenn man nicht das macht was Sie wollen, fangen oft auch die Psyche Spielchen an!

Image

Nur noch Name !!!
Nur noch Schein !!!
Nicht alles was glänzt ist aus Gold !!!
Die neue Weltordnung hat euch auch aufgeschluckt!!!

Verbesserungsvorschläge

• vieles ,,,, dreht euch um 180 Grad, setzt euch für die Produktion ein, das ist das Herz einer Firma !!!!

Pro

Nichts !!!

Contra

Vieles !!!

Arbeitsatmosphäre

Hier spielen sehr viele Faktoren mit rein, deshalb kann man aus den Kommentaren aller Bewertungen (die immer ein sehr persönliches Spiegelbild sind) auch eigentlich keinen pauschalen Rückschluss auf die allgemeine Situation in der Wieland Group ziehen.

In unserer Abteilung / in unserem Büro ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Das wird in jedem Mitarbeitergespräch von den MAs so bestätigt und spiegelt sich unter anderem auch in einer sehr guten AU-Quote wider.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und absolut offen. (Konstruktive) Kritik wird begrüßt und Lösungen werden zusammen erarbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich wirklich ganz toll. Auf jeden ist Verlass und man unterstützt sich zu jeder Zeit gegenseitig.

Kommunikation

Ist mit der Ernennung des neuen CEOs deutlich besser geworden. Man versucht Transparenz zu leben (u.a. wurde ein Frage-und-Antwort-Tool installiert, dass sehr rege genutzt wird). Alles in allem schon jetzt eine 180° Kehrtwende.

Gleichberechtigung

Das Entgeltsystem ist absolut transparent und an die jeweilige Stellenbeschreibung gekoppelt. Hier wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.

Allerdings sind in den oberen Führungsebenen bis heute nicht allzu viele Frauen vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Die Wieland Group bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Ein neuer Prozess zur Mitarbeiterentwicklung wurde vor ca. 2-3 Jahren implementiert. Ein Schritt in die richtige Richtung auch wenn hier m.E. noch nicht ganz erkennbar ist wohin die Reise geht (Stichwort: Geschäftsfeld-übergreifende Vermittlung von "Mitarbeitern mit Potential").

Alles in allem habe ich pers. die Erfahrung gemacht, dass Leistung erkannt und auch belohnt wird. Von Vitamin B oder Vetternwirtschaft kann hier keine Rede sein!

Gehalt / Sozialleistungen

Meiner Meinung nach ausgezeichnet. Man wird gerecht entlohnt. Zusätzlich zu den Metalltarifen (welche von Wieland im übrigen freiwillig übernommen werden) bekommt man diverse Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Einmalzahlung basierend auf dem Geschäftsergebnis, Arbeitszeitüberschussbeteiligung).
Gehalt wird immer am (vor)letzten Tag des Monats ausbezahlt.

Das Arbeits- bzw. Gleitzeitmodell (hier spreche ich von Mitarbeitern im Angestelltenverhältnis) sucht in der Region seinesgleichen.

Arbeitsbedingungen

Das Verwaltungsgebäude in Ulm sowie ein Großteil des Mobiliars ist inzwischen in die Jahre gekommen. Aufteilung der Büros nicht immer ganz nachvollziehbar (gleiche Größe - mal sitzen 4 Leute drin, mal sitzen 8 drin - da wird's also auch mal eng).
Ausser im 5. Stock gibt es keine Klimaanlage, was an heissen Tagen zu einer wirklichen Belastung führen kann (je nachdem, in welchem Flügel man sitzt).

Technisches Equipment ist inzwischen ok. Man bekommt z.B. ohne Probleme ein Headset, eine Tischlampe, etc. Selbst Smartphones werden inzwischen an die unterste Führungsebene ausgegeben um den digitalen Wandel voranzutreiben. Das wäre früher nicht denkbar gewesen.

Work-Life-Balance

Jede(r) ist in ihrer/seiner Urlaubsplanung vollkommen frei. Es wird zwanglos innerhalb des Teams abgesprochen wer wann abwesend ist. Auch kurzfristiger Urlaub bzw. Abbau von Überzeit ist problemlos möglich insofern der Arbeitsablauf innerhalb des Büros gewährleistet ist.

Image

Leider lässt das Image der Wieland Group aktuell zu wünschen übrig. Viele ältere Mitarbeiter sind ob der Geschwindigkeit des Wandels verunsichert - das liegt in der Natur der Sache. Hier sehe ich alle Führungskräfte zu 100% in der Verantwortung proaktiv auf alle betroffenen Mitarbeiter zuzugehen um Unsicherheiten/Ängste/etc. auszuräumen. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotential. Das ist kein Selbstläufer!

Verbesserungsvorschläge

• PROAKTIV auf verunsicherte Mitarbeiter zugehen! Unter demotivierten MAs leidet alles. Das Klima, die Produktivität, etc.

Pro

Sehr faire Entlohnung. Ein super Arbeitszeitmodell. Ein tolles Arbeitsklima (zugegebenermaßen offensichtlich stark abhängig vom Bereich in dem man tätig ist).

Die Geschwindigkeit des Wandels im Unternehmen und die neue Transparenz empfinde ich persönlich nach vielen Jahren der "Stagnation" (ist vielleicht ein bisschen zu hart, aber im Vergleich könnte man dieses Wort schon hernehmen) als SEHR erfrischend und motivierend!

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen, teils sehr schlechtes Führungspersonal.
Seit der letzten Betriebsratswahl fühlt man sich auch weniger betrogen.

Vorgesetztenverhalten

Haben oft keine Ahnung von der Materie.
Bekommen nur Befehle von oben und haben teils kein Verständnis für private Belange.
Es wird gedroht. „Wenn die Maschine nicht schneller läuft, dann...!“ Ekelhaft!

Denken oft, sie hätten studiert, aber bei einfachem Kopfrechnen hört es schon auf.

Sie denken oft, sie wären was besseres und lassen uns das auch spüren.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige schlechte Kollegen.
Teilweise aber Neid unter den Kollegen, wenn einer einen Arbeitsplatz bekommt, an dem man eine höher Lohngruppe bekommt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Maschinen. Man wird aber meist an ein paar angelernt und da steht man dann bis zur Rente.

Kommunikation

Wird oft gepredigt, aber selten umgesetzt. Wenn man keine Führungsposition hat, wird man auch nicht gehört...

Gleichberechtigung

Sehr wenige Frauen in der Produktion. Diese müssen sich, sehr weit entfernt vom Arbeitsplatz, umziehen, oder auf die Toilette gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt „Schonarbeitsplätze“, aber wenn man eine Maschine gut kann, die nur wenige können, kann man sich denken, wie das abläuft.

Teilweise lachhafte Abfindungsangebote.

Karriere / Weiterbildung

Vetternwirtschaft.
Erste Frage beim Vorstellungsgespräch:
„Haben sie hier Verwandtschaft“
Da brauch man auch nicht unbedingt einen Meister als Führungsposition, wenn der Vater schon Meister im Walzwerk war...

Man bekommt, wenn möglich, halbwegs freie Schichteinteilung, wenn man z.B. den Meister, oder Techniker am Wochenende macht. Dass man zum Beispiel Freitags keine Nachtschicht hat, wenn man samstags in der Schule sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut.
Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld. Überschussbeteiligung.
„Beim Wieland verdient man gut, sogar SEHR gut!“ wird oft erwähnt, aber in der Region gibts auch besser bezahlte Jobs. Aber natürlich gehört er zu den Top 20 in der Region.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr heiss. Dazu muss man nicht erst am Ofen arbeiten. Der Wasserpreis würde jetzt von 45 auf 15 Cent reduziert. Früher gabs das Wasser teilweise auch umsonst. Aber finde beides OK.
Nach einem Arbeitsunfall bekommt man auch gerne mal einen Schonarbeitsplatz angeboten, dass man sich nicht AU meldet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird oft betont, aber da ist man weit davon entfernt. Viele Maschinen ölen ohne Ende. Nur wenige Elektro-Autos, obwohl wir die Elektro-Mobilität als Aushängeschild haben.

Work-Life-Balance

An vielen Maschinen verlangt man fast eine 7 Tage Woche. Natürlich alles „freiwillig“

Image

Das Image ist gut und wenn man dort arbeitet, hat man beim Hausbau auch wenig Probleme. Die Banken hier kennen den Wieland.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Leute einstellen! Wir sind die Überstunden am Wochenende langsam leid! Wir haben auch Familien! Mehr auf uns Arbeiter hören! Wir arbeiten immerhin den ganzen Tag mit dem Material. Nicht auf dem Image ausruhen! Der asiatische Markt hat uns sonst bald eingeholt. Investieren! Wir haben teilweise neue Anlagen, an denen nur gespart wird. Uns nicht ständig anlügen! Wir sind nicht dumm. Ständig bekommt man was erzählt und dann kommt raus, dass es garnicht gestimmt hat. Aufträge eilen immer angeblich. Stehen dann aber noch eine Woche rum und wir opfern dafür UNSER Wochenende. Eine 18-Schicht ist sehr wohl eine Mehrbelastung! Man nimmt uns einen Familientag am Wochenende (wo Sie dann im Biergarten sitzen können!) und den tauschen wir gegen einen Montag. Da sind unsere Kinder in der Schule und unsere Frauen arbeiten auch. Da wird man dann auch noch gefragt, ob man reinkommen kann. Sätze wie „Wenn ich Samstag und Sonntag früh arbeite, hab ich immernoch das ganze Wochenende“ sind doch wohl ein Witz. Wenn ich um 5 an der Maschine stehen muss, kann ich Freitag und Samstag, wenn alle noch bequem etwas erleben können, um 21 Uhr ins Bett gehen.

Pro

Der Lohn ist gut. Das Image auch.
Mit den Kollegen kann man auch abends mal wieder weggehen.
Der Betriebsrat denkt seit neuestem auch wieder an UNS.

Contra

Führungspersonal und der Umgang mit dem Arbeiter.

In letzter Zeit hat man durch den Stress, immer mehr schnell-schnell und die darunter leidende Qualität, teilweise schon keinen Bock mehr reinzukommen. Früher bin ich noch gerne zum Arbeiten gegangen.

Sätze wie:
„Es zwingt dich ja keiner hier zu arbeiten!“
„Die Maschine muss noch schneller laufen“
„Wie schaut’s aus am Wochenende? Aber nach dir kommt nachher keiner an die Maschine.“
„Warum stand die Maschine da?“