Arbeitsatmosphäre

Alle haben nur noch Angst um ihren Job auf Grund der ständigen Umstrukturierungen und Kürzungen. Mütter die aus der Elternzeit wiederkommen möchten werden mit Abfindungen abgespeist, ältere Mitarbeiter und Langzeitkranke stehen ebenfalls auf der Abschussliste. Keiner traut sich mehr offen zu sprechen, jeder bangt nur noch um seine Stelle. Entsprechend ist der Umgang miteinander. Die Vorgesetzten sind so verlogen, dass hier kein Vertrauensverhältnis mehr bestehen kann. Schade, denn nach außen versucht man doch verkrampft ein anderes Bild zu vermitteln.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur traurig... Unehrlich, keinerlei Wertschätzung, Mitarbeiter sind nur noch ein Kostenfaktor an dem gespart werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch einigermaßen funktioniert. Aber auch hier wird das Miteinander immer schwieriger. Jeder kämpft ums Überleben und für sich selbst.

Interessante Aufgaben

Interessant - ja. Entsprechend vergütet - nein. Wer was kann wird mit Verantwortung und Arbeit überladen. Entsprechend entlohnt wird die Leistung leider nicht (mehr).

Kommunikation

Funktioniert nicht. Die Vorgesetzten lügen einem ins Gesicht. Man erfährt zu spät von großen Änderungen / Umstrukturierungen die anstehen. Die eigene Meinung ist nicht nur unerwünscht, sondern sollte definitiv nicht geäußert werden, weil einen diese schnell auf die Abschussliste bringt.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Liegt sicherlich auch daran, dass die Vereinbarkeit von Familie und Job hier in keinster Weise eine Priorität ist auch wenn es nach außen so verkauft wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind eine Last und vor allem wenn sie öfter krank sind werden sie zum Problem und man will sie loswerden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind zu teuer - gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt möglich. Meistens sind interne Stellenausschreibungen schon besetzt bevor sie überhaupt ausgehangen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank dem IG Metall Tarifvertrag ok. Allerdings wird hier an allen Enden getrickst um auf Biegen und Brechen an den Mitarbeitern zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude, an Ausstattung wird (wie an allem anderen) auch gespart. Ist aber verschieden von Bereich zu Bereich. Bei den einen wird gespart, bei den anderen das Geld zum Fenster rausgeschmissen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird besser

Work-Life-Balance

Unflexible Pausenregelungen. Home Office wird als Benefit "verkauft" aber ist tatsächlich unerwünscht und das von ganz oben.

Image

Nicht mehr das was es einmal war

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht (insbesondere im administrativen) Umfeld eine gute Arbeitsatmosphäre und ein internationaler Zusammenhalt. Viele negative Bewertungen auf dieser Plattform kann ich nicht nachvollziehen und kann Wieland jedem als Arbeitgeber empfehlen.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitern, direkt Kommunikation ist möglich über Ebenen hinweg.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten untereinander zusammen, man kann sich beim Mittagessen in der Kantine entspannt austauschen. Es wird auch im privaten Umfeld gemeinsam Sport gemacht.

Interessante Aufgaben

Führungskräfte fördern interne Wechsel, um immer wieder spannende, neue Aufgaben übernehmen zu können.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation, die natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Strategische Entscheidungen und News werden über eine eigene App kommuniziert, das Management bietet offene Gespräche an, bei welchen die Mitarbeiter sich mit den Top-Führungskräften einfach austauschen können.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Ungleichbehandlung erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben teilweise einen Kündigungs- und Gehaltsschutz. Dennoch muss sich jeder um seine persönliche Weiterentwicklung kümmern und wird dabei vom Unternehmen unterstützt. Das finde ich fair.

Karriere / Weiterbildung

Bisherige Führungskräfte haben sich zum einen um die spezifische Weiterbildung aber auch um die Weiterentwicklung im Konzern gekümmert und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt unzählige Sozialleistungen, Erfolgsbeteiligung, Sportangebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Über das Gehalt kann man sich aus meiner Sicht in der Industrie auf keinen Fall beschweren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung (bei mir auf das Büroumfeld bezogen) ist positiv für ein Industrieunternehmen.

Work-Life-Balance

Wieland bietet viele Möglichkeiten an, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, es gibt eine Vielzahl an Zeitmodellen.
Grundsätzlich die die Balance in der Verwaltung mit 37h schon gegeben.

Image

Leider nur vier Sterne, da im lokalen und überregionalen Umfeld Wieland teilweise wenig bekannt ist. Die Bewertung und das resultierende Image auf dieser Plattform ist erschreckend und für mich keinesfalls nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

• Verstärkt positive Punkte als Arbeitgeber kommunizieren. Im Produktionsumfeld den Zusammenhalt zw. Führung und Arbeiter verbessern sowie die direkte Kommunikation dort fördern.

Pro

Arbeitsumfeld, Kollegen, spannende Tätigkeiten, Sozialleistungen, globale Ausrichtung, Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit in Abteilung top, fehlende Struktur und Strategie in mehreren Managementebenen macht Arbeitalltag sehr beschwerlich.

Vorgesetztenverhalten

Teamgeist ist oft ein Fremdwort. Es wird der Gewinn mit allen Mitteln der Kunst gesteigert. "My way or highway" Führungskräften ist leider häufig die eigene Karriere wichtiger als das Gesamtwohl des Unternehmens oder der Mitarbeiter.
Natürlich kann man auch tolle Abteilungsleiter erwischen, aber eine Selbstverständlichkeit ist dies keinesfalls.
Loyalität ist bei der Karriere wichtigste Eigenschaft, Beziehungen vor persönlicher Leistung als Auswahlkriterium bei Stellenbesetzungen.

Kollegenzusammenhalt

bei so vielen Mitarbeitern natürlich unterschiedlich, aber es gibt sehr gute Abteilungen und Teams.

Interessante Aufgaben

Die Vielfältigkeit an Jobs ist großartig. Die Gestaltung der Stellen könnte besser sein. Hier müssten die Mitarbeiter höheren Stellenwert bekommen.

Kommunikation

Zwar neue Kommunikationswege eingeführt, aber Mitarbeiter werden zu wenig bei Strategie und Zielen mitgenommen. Kommunikation nicht auf Augenhöhe. Fairness bei Verhandlungen und Gespächen zunehmend vermisst.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen stand für faires Geben und Nehmen. Aktuelle Entwicklungen sind alarmierend. Hier wird mit harten Bandagen für geringere Gehälter gekämpft.

Arbeitsbedingungen

sehr von der Arbeitsstelle abhängig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider stark in Waffenmonition-Produktion eingestiegen.
Spenden deutlich gekürzt kleiner 1 Promille des Gewinns.
Gewinn vor Umwelt; bisher nicht durchsichtig, wie in der Zukunft CO2-neutral produziert werden kann. Dabei gäbe es als einer der größten Energieverbraucher der Region großes Potential.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mensch in den Vordergrund stellen, nicht nur Zahlen. Gemeinsam sind wir stark und langfristig nicht in einer Arbeitswelt, in der man waaghalsig ausprobiert, was man aus Mitarbeitern herausholen kann und was sie sich gefallen lassen.

Pro

super Kantine
super Bildungsmöglichkeiten im Privatfeld bis hin zum Motorsägenkurs
super Gesundheitsförderung mit Physiotherapeuten
tolles jährliches Mitarbeiterfest und Weihnachtsfeier

Contra

der Umgang mit Mitarbeitern, fehlender Teamgeist, Gewinn zu Lasten der Substanz und Mitarbeiter