Kupfer verbindet die Welt. In Technologien wie der E-Mobilität, der Energie- und Datenübertragung, der Kälte- und Klimatechnik, der Digitalisierung, dem Internet of Things. Und alles, was heute noch nicht erfunden ist, aber morgen Kupfer brauchen wird.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen bieten wir ein breites Produkt-, Technologie- und Serviceportfolio. Vom Prototyp bis zur Serienfertigung entwickeln wir Lösungen für Automotive, Luft und Raumfahrt, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik und weitere Branchen. Durch hochleistungsfähige Kupferwerkstoffe treiben wir den Erfolg unserer B2B-Kunden in Zukunftsfeldern wie Elektromobilität, Konnektivität oder Urbanisierung voran. Dabei vertrauen wir auf das Potenzial unserer 10.279 Mitarbeitenden an 89 Standorten weltweit. Gemeinsam gestalten wir seit 1820 nachhaltige und innovative Lösungen.
Potenziale freisetzen.
Kupfer ist der Werkstoff von heute und morgen. Er braucht dein frisches Denken, deinen Enthusiasmus und dein Talent, uns mit neuen Impulsen zu überraschen und die Zukunft zu gestalten. Komm zu Wieland und entdecke neue Möglichkeiten, deine Potenziale freizusetzen.
Du möchtest mehr über Wieland und deine Möglichkeiten erfahren, bei uns deine Potenziale freizusetzen? Schau gerne auf unserer Karriere-Website www.wieland-karriere.de vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenVorteile genießen
Bei Wieland wird das „Wir“ großgeschrieben. Du arbeitest in einem Umfeld von Denkern und Machern, in dem du dich wohlfühlen und deine Ziele verwirklichen kannst. Wenn du wünschst, sogar weltweit.
Unsere Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen begeistern uns und wir wissen um ihren Wert. Aber genauso wertvoll, wie unser Werkstoff ist, sind unsere Mitarbeitenden.
Aus diesem Grund haben wir ein großes Paket mit Vorteilen geschnürt, von denen du profitieren kannst. Es sorgt dafür, dass bei der Arbeit, die Kupfer uns macht, deine Familie, deine Freizeit, und deine Gesundheit optimal zu vereinbaren sind.
Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit Zukunft
In einem Team, dessen starker Zusammenhalt durch Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist. In einer Position, die dich durch Anspruch und Abwechslung wachsen lässt, dein Potenzial weckt und ausbaut.
Mach Kupfer zum Dreh- und Angelpunkt deines Berufslebens. Gemeinsam holen wir das Beste aus dem Halbedelmetall heraus.
Finde deinen Einstieg bei Wieland als:
Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website www.wieland.com unter dem Punkt "Einstieg".
Wir freuen uns auf dich!
Als weltweit führende Herstellfirma von Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen suchen wir tatkräftige Unterstützung und bieten für jede Qualifikation die passende berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wieland Group.
Gute Benefits, gutes Arbeitsklima, es wird sehr auf die Gesundheit geachtet.
Der Flurfunk funktioniert wirklich gut, man ist immer bestens informiert.
Wer keine Ausbildung hat, ist bei Wieland willkommen und hat gute Chancen seine potentiale freizustzen.
Die vielen Benefits, auf die sogar die Prakitkanten zugreifen können
Nicht wirklich mehr viel…
Vielfältige Angebote für Mitarbeiter
Starker Teamzusammenhalt
Ganzheitlicher Ansatz in der Ausbildung
Die Zusammenfassung der Kununu KI bringt es auf den Punkt
Dass man immer mehr eine Nummer wurde. Der Mensch an sich wird nicht mehr gesehen. Und grad ältere Mitarbeiter fühlen sich oft ganz schön benachteiligt, siehe neue Bezahlmethode. In Villingen wird auch nie so viel gemacht wie z.B. in Ulm/Vöhringen (Feste/Veranstaltungen). Das kleinere Werk wird oft benachteiligt.
Viel überzeit wird erwartet
Der Umgang der von manchen Ausbildern entgegengebracht wird (Standort Vöhringen).
Beim Durchlauf wird nicht auf die Wünsche eingegangen.
Dass man nun wirklich so tief sinkt und die Mitarbeiter zu positiven Bewertungen überredet, damit das Image nicht noch schlechter wird
Die obere Führungsebene entfernen. "Der Fisch stinkt vom Kopf" oder die Firma schließen.
Die Ausbildung einzustellen. Wieland will keine ausgebildeten Facharbeiter. Angelernte und Hilfsarbeiter reichen Wieland aus.
Hat mich zwar nicht direkt betroffen, aber die Überstundenregelung fand ich sehr ungewöhnlich
Mehr Personal, zu viel last auf einige wenige
Arbeitsplätze ergonomischer gestalten, es kann doch nicht sein, dass die Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch so die Rohre einpacken müssen wie an den blankglühofen oder an den endfertigungsplätzen.
Schichtführer und Gruppenführer Schulen am Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Rotation an den Arbeitsplätzen , es gibt Kollegen die sehr häufig die drecksarbeit machen müssen während andere ihre festen Arbeitsplatz haben.
Keine leeren Versprechungen machen und seine Mitarbeiter mehr schätzen.
Ehrlichkeit, Fairness und Wertschätzung sollte eigentlich an erster Stelle stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
das Einzige, was zum Überleben hilft... tolle Kollegen
Bischen rau ist halt Schwerindustrie
Alle sitzen im selben Boot, Stimmung und Kommunikation untereinander achlechter geworden aufgrund der Athmosphäre
Ich wurde sofort in das Team integriert und konnte mich immer an jemanden wenden, wenn es Probleme gab
Kollegen werden stetig weniger, man kennt kaum noch jemanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Inkompetent und planlos, wie die Führungsebenen darüber. Man ist stets bemüht, dass beste zu tun. Es sind bloß Marionetten die von oben gesteuert werden. Da hilft eine interne Schulung leider auch nichts mehr.
Das allerletzte, Mitarbeiter klein halten, Vorschläge werden nicht angenommen, Autorität an oberster Stelle, Angst schnüren, einschüchtern
Immer hilfsbereit und freundlich, jedoch oft nicht erreichbar, was ich aber bei der Aufgabenmenge verstehen konnte
jeder schaut nur noch nach seinem eigenen Pfründen
Wieland setzt auf flache Hierarchie, das bemerkt man bei den Schichtführern/Meister jedoch nicht sie schauen dich gerne von oben herab an und spielen sich auf. Die Gruppenführer/Capo bis auf wenige Ausnahmen gehen sehr respektlos mit den Mitarbeitern um dumme Sprüche gehören zur Tagesordnung, das Klima ist meiner Meinung nach unter anderem deswegen sehr kühl und die Leute wirken alle sehr demotiviert. Gruppenführer sind meiner Meinung nach da um die Kollegen zu unterstützen und nicht um in die Pfanne zu hauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Mit Vitamin B kann man seine Chancen nutzen
Gibt es ja aber nicht für jeden
Derzeit finden fast keine unbefristeten Übernahmen statt. Über Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten wird in der Ausbildung kaum gesprochen. Im Gegenteil einzelne Ausbilder lachen über die möglichen Weiterbildungen, die ein Azubi in Betracht gezogen hatte.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben einen hohen Stellenwert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. (Finanzielle Unterstützung bei Fortbildung z.B. durch die firmeneigene Stiftung)
Weiterentwicklung, Schulungen, Sprachen lernen, Seminare
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
