- Wieland-Werke AG03.Okt. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Der Kapitalismus hat in seiner reinsten Form den Einzug gehalten. Das war nicht immer so.... Dementsprechend ist auch der Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob Verwaltung oder Produktion. In der Produktion zeigt sich dies noch verschärfter. Der MA ist einfach nur noch eine Ressource -> "HR" :-( !!! Leider!!
Vorgesetztenverhalten
Nur Schein!! In Wirklichkeit ist jeder MA nur ein Kostenfaktor, nicht mehr und nicht weniger und so wird agiert!!
Kollegenzusammenhalt
Das ist noch ganz ordentlich, es gibt noch Kollegen die sich gegenseitig unterstützen, aber auch das weicht zunehmend auf, leider!! Jeder muss nach sich selbst schauen...
Interessante Aufgaben
Gibt es immer weniger bzw. soll es immer weniger geben! Es wird alles auf den Prüfstand gestellt und am liebsten nach extern vergeben, auf Grund der Personalkosten natürlich...
d. h. am liebsten werden sämtliche Leistungen nur noch dann eingekauft wenn man sie auch benötigt. Man sollte nicht vergessen, dass Wieland ein technisch getriebenes Unternehmen ist und wenn die MA, die diese vielen Technologien beherrschen, nicht mehr oder zu wenige vorhanden sind, geht das Unternehmen langsam aber sicher! baden!!
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, immer mit dem Anschein es ist alles wunderbar (mehr Schein als Sein), aber es werden auch viele Dinge nicht kommuniziert oder unvollständig kommuniziert, die wichtig wären, so z. B. die Entlohnung, hierzu später mehr, siehe unten.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen und alt gediente MA sind nicht mehr so erwünscht, sie sind ein Kostenfaktor und einfach teurer als ein junger MA!! Die Erfahrung ist nichts mehr Wert!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wehe sie werden mal krank.... Dann wird es für den Betroffenen sehr ungemütlich!!
Er beeinträchtigt die AU-Quote und erzeugt somit nur Kosten!!
Karriere / Weiterbildung
Wird aus Kostengründen häufig hinterfragt! "Muss das sein..."
Gehalt / Sozialleistungen
Es gibt nur einen Stern, weil sämtliche Sozialleistungen über die Jahre abgeschafft wurden und beim Gehalt permanent verschwiegen wird, dass die Ergebnisbeteiligung die bezahlt wird, zum aller größten Teil dazu dient den eigentlichen Tariflohn zu erreichen. Der Tariflohn wird jedoch häufig erst mit einer Einmalzahlung erreicht, diese wiederum vom Ergebnis abhängig ist und somit keine!!! Bonus-Zahlung ist!!
wie es aber von der Unternehmensleitung immer und immer wieder dargestellt wird!! Das ist einfach nicht richtig und kann so pauschal nicht gesagt werden!!
Arbeitsbedingungen
Gibt es noch viel Luft nach oben, in der Verwaltung wie auch in der Produktion!!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Würde hier nur Sozialbewusstsein stehen, gäbe es nur einen Stern, zwei Sterne gibt es, da durchaus ein gutes Umweltbewusstsein herrscht. Hier wird auch immer investiert.
Work-Life-Balance
In der Produktion eine einzige Katastrophe, bei den Angestellten gibt es auf Grund der flexiblen Arbeitszeitmodelle noch etwas mehr Freiheit. Aber so richtig wird das alles nicht gelebt, was man eigentlich unter dem Begriff versteht. Hierzu stimmt schon das Betriebsklima nicht mehr. Vor einiger Zeit wurde die Wieland-Familie "abgeschafft", kürzlich hat man die "Family" wieder ausgerufen! Das soll mal jemand verstehen, ich nicht!! Aber da geht es nur darum den Schein zu bewahren!
Image
Gab es mal! Ein neues Logo und Hochglanz-Internet-Seiten oder Image-Videos machen nicht das Image aus! Schönheit kommt von innen ;-)..... aber leider ist da die Stimmung alles andere als gut!!
Verbesserungsvorschläge
- Wieder zurück zu alten Tugenden! Mehr auf den MA schauen und ihn nicht nur als Ressource und Kostenfaktor betrachten! Wenn man ihn benötigt hat er da zu sein, am Tag, bei Nacht und am Wochenende, an Sonn- und Feiertag, einfach nach belieben. Wenn man ihn nicht benötigt, schickt man den Mitarbeiter nach hause, mit 10% weniger Geld!! Ob es wirklich der Beschäftigungssicherung dient? Es hilft auf jeden Fall das Ergebnis weiter zu verbessern, auch wenn man schon auf Rekord-Kurs ist. Eingesparte Personalkosten machen sich beim Gewinn sofort bemerkbar!! Wieland wird nächstes Jahr 200 Jahre alt! Ein sehr stolzes Ereignis wie ich finde! Aber bei all dem Kostendenken darf man doch nicht vergessen, dass all das was in dieser Zeit geschaffen und geleistet wurde doch nicht von einzelnen Personen geschaffen wurde, sondern über 200 Jahre von einer Vielzahl an motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die sich mit voller Kraft in dieses Unternehmen eingebracht haben.
Pro
Flexible Arbeitszeiten, dies wird bei den Angestellten noch sehr flexibel gehandhabt. Auch gibt es Arbeitsplätze und Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter in Eigenverantwortung und Selbstständig arbeiten lassen!
Contra
Höchste Priorität hat das Kapital und der Mitarbeiter soll davon möglichst wenig abbekommen.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaWieland-Werke AG
- StadtUlm
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
