Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist okay, war früher mal besser. Von Jahr zu Jahr wird diese schlechter weil es immer mehr Themen zum aufregen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Meisten Meister kommen aus anderen Branchen und haben wenig Plan von der Arbeit. Fragen die langjährigen Mitarbeiter um Rat.
Ansonsten gilt : Bist du ein Schwätzer hält der meister viel von dir.

Kollegenzusammenhalt

Von den meisten Kollegen wurde man in den letzten Jahren enttäuscht. Besonders die nachfolgenden Schichten sind sehr schlimm wenn es um Fehler geht (kann natürlich nur von meinen zu bedienenden Anlagen sprechen). Seitdem bin ich mit dem Motto : "Vertraue niemanden" in der Firma unterwegs.

Interessante Aufgaben

Hast deine Anlagen die du bedienen kannst, immer wiederholende Aufgaben.

Kommunikation

Unter den meisten Kollegen gut. Vorgesetzte Loben einen gar nicht für mehrarbeit am Wochenende, die jedes Wochenende auf allen Schichten angefragt wird.
Kommunikation zu den Meistern ist unterschiedlich da 2 von 3 hinterhältig sind.

Gleichberechtigung

In der Produktion mehr Männer als Frauen, aber ist glaube ich normal für die Branche
Im Büro sind einige Frauen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bist du älter und dauerkrank werden dir Angebote gemacht die Firma vorzeitig zu verlassen. Man ist halt nur eine dumme Nummer die ersetzt werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, es gibt eine gehaltstabelle, wenn du die vorraussetzung hast musst du stark für die nächste lohngruppe kämpfen da man immer wieder vertröstet wird -> hilft nur betriebsrat

Arbeitsbedingungen

Manche Hallen belüftet bei anderen darf man die Tore wegen spionage nicht öffnen.
Wenn Pc teile kaputt sind werden sie erst dann gewechselt wenn man sie absolut nicht mehr verwenden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist okay.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit ist das Leben sowieso eingeschränkt.
Urlaub wird meistens Genehmigt (hängt von deinem verhältnis zum Meister ab).
Freischichten werden nur dann gegeben, wenn du am Wochenende arbeiten kommst -> Machst du keine Meharbeit aber hast 100std. freischichten bekommst du kein frei.
Ansonsten bietet die firma intern 10min/woche training mit personal trainer an und sportkurse (nicht so große Auswahl wie in Ulm/Vöhringen)

Image

Letztendlich gibt sich die Firma nach aussen hin sehr gut. Im inneren läuft allerdings nicht alles rund.
Es wird ständig dazu angetrieben noch schneller zu arbeiten. Beim Krankentagen gibt es am ende Rückkehr gespräche, hat man einen Arbeitsunfall gibt es ein gespräch wo man bewertet wird und wo es dann eventuell eine "strafe" für gibt.
Alles reine Angst mache um den Krankenstand und die Unfall Quote runter zu bekommen.
Wieland, früher warst du mal fein. Leider ändert sich alles mit den Jahren.

Arbeitsatmosphäre

War vor mehr als 15 Jahren mal echt super, seitdem Verschlechterung. Man wird stets beobachtet und bekommt eher Kritik als Lob. Jeder beobachtet jeden und Fehler werden stets scharf angeprangert oder es wird mächtig dazugedichtet um aus einer Mücke einen Elefanten zu machen.

Vorgesetztenverhalten

War mal Super, inzwischen bekommen sogar die kleinen Meisterlein so extrem viel Arbeit aufgebrummt, das diese stets leicht gereitzt wirken. Zeit für Probleme gibt es nicht. Private Probleme sind hier fehl am Platz.

Kollegenzusammenhalt

Passt, aber man muss auf der Hut sein und niemandem den Rücken zuwenden. War aber mal einst Super.

Interessante Aufgaben

Bin schon zufrieden, aber manche Anlagen stammen noch aus der unmittelbaren Nachkriegszeit, hätten russische Besatzungskräfte damals nicht die alten Anlagen entwendet, so währen vielerorts noch welche im Einsatz.

Kommunikation

Findet nur in eine Richtung statt, Kritik wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Fast nur Männer, Frauen werden eher als schöe Augenweide geduldet, obwohl diese oft mehr Engagement zeigen als ihre Männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Du bist da und arbeitest einfach. Packst du es nicht, dann wechsle in eine Übergangsschicht oder versaure im ewigen Krankenstand.

Karriere / Weiterbildung

Zu viele Anwärter und dadurch wenig Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur 4 Punkte, da seit einiger Zeit gekürzt wird, aber noch besser als wo anders.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer trifft dich der Hitzschlag und im Winter zieht es wie Bolle. Dauerschnupfen vorprogrammiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Um Ölaustritte und kleinere Leckagen zu vermeiden wurden einst Ölauffangwannen an Hydraulikständen und Ventilen angebracht, nunmehr wurden Erhöhungsränder aufgeschweißt, das mehr Platz hat, sonst müsste 14 tägig geleert werden.

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man zwar schon, es ist aber eine Ewige Diskussion nötig, Es sollten stets alle Anlagen laufen, Personalmangel wird nicht akzeptiert, fehlt nur einer ist ein Hin und Herschieben von Anlage zu Anlage nötig. Da 3-Schichtbetrieb stattfindet ist ein Familienleben stets extrem belastet. Vereinsleben nicht möglich, da ich an 2 Wochen immer Abends arbeite und in der Frühschicht um 5:00 Uhr auch schon wieder auf der Matte stehen muss.

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Nur 3 Sterne, weil es schlimmer wird. Nach außen Hui und innen Pfui. - Das spricht man auch draussen. Mund zu Mundpropaganda ist stärker als Facebook, WhatsApp, twitter und co. Nur hat dies noch keiner Kapiert.

Verbesserungsvorschläge

• Den kleinen Mann stets beachten und achten. Gerechtigkeit für alle Hierarchien sollte oberstes Gebot sein.

Pro

Es kommt eine gewisse Routine die sich stets wiederholt, somit ist eine Abarbeitung auch möglich, wenn man in schlechter Verfassung ist.

Contra

Der Zeitdruck und die Durchlaufzeiten werden stets optimiert, oft wird sogar ein Toilettengang zum Hochleistungssport.

Arbeitsatmosphäre

Hier spielen sehr viele Faktoren mit rein, deshalb kann man aus den Kommentaren aller Bewertungen (die immer ein sehr persönliches Spiegelbild sind) auch eigentlich keinen pauschalen Rückschluss auf die allgemeine Situation in der Wieland Group ziehen.

In unserer Abteilung / in unserem Büro ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Das wird in jedem Mitarbeitergespräch von den MAs so bestätigt und spiegelt sich unter anderem auch in einer sehr guten AU-Quote wider.

Vorgesetztenverhalten

Stets fair und absolut offen. (Konstruktive) Kritik wird begrüßt und Lösungen werden zusammen erarbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Bereich wirklich ganz toll. Auf jeden ist Verlass und man unterstützt sich zu jeder Zeit gegenseitig.

Kommunikation

Ist mit der Ernennung des neuen CEOs deutlich besser geworden. Man versucht Transparenz zu leben (u.a. wurde ein Frage-und-Antwort-Tool installiert, dass sehr rege genutzt wird). Alles in allem schon jetzt eine 180° Kehrtwende.

Gleichberechtigung

Das Entgeltsystem ist absolut transparent und an die jeweilige Stellenbeschreibung gekoppelt. Hier wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.

Allerdings sind in den oberen Führungsebenen bis heute nicht allzu viele Frauen vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Die Wieland Group bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Ein neuer Prozess zur Mitarbeiterentwicklung wurde vor ca. 2-3 Jahren implementiert. Ein Schritt in die richtige Richtung auch wenn hier m.E. noch nicht ganz erkennbar ist wohin die Reise geht (Stichwort: Geschäftsfeld-übergreifende Vermittlung von "Mitarbeitern mit Potential").

Alles in allem habe ich pers. die Erfahrung gemacht, dass Leistung erkannt und auch belohnt wird. Von Vitamin B oder Vetternwirtschaft kann hier keine Rede sein!

Gehalt / Sozialleistungen

Meiner Meinung nach ausgezeichnet. Man wird gerecht entlohnt. Zusätzlich zu den Metalltarifen (welche von Wieland im übrigen freiwillig übernommen werden) bekommt man diverse Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Einmalzahlung basierend auf dem Geschäftsergebnis, Arbeitszeitüberschussbeteiligung).
Gehalt wird immer am (vor)letzten Tag des Monats ausbezahlt.

Das Arbeits- bzw. Gleitzeitmodell (hier spreche ich von Mitarbeitern im Angestelltenverhältnis) sucht in der Region seinesgleichen.

Arbeitsbedingungen

Das Verwaltungsgebäude in Ulm sowie ein Großteil des Mobiliars ist inzwischen in die Jahre gekommen. Aufteilung der Büros nicht immer ganz nachvollziehbar (gleiche Größe - mal sitzen 4 Leute drin, mal sitzen 8 drin - da wird's also auch mal eng).
Ausser im 5. Stock gibt es keine Klimaanlage, was an heissen Tagen zu einer wirklichen Belastung führen kann (je nachdem, in welchem Flügel man sitzt).

Technisches Equipment ist inzwischen ok. Man bekommt z.B. ohne Probleme ein Headset, eine Tischlampe, etc. Selbst Smartphones werden inzwischen an die unterste Führungsebene ausgegeben um den digitalen Wandel voranzutreiben. Das wäre früher nicht denkbar gewesen.

Work-Life-Balance

Jede(r) ist in ihrer/seiner Urlaubsplanung vollkommen frei. Es wird zwanglos innerhalb des Teams abgesprochen wer wann abwesend ist. Auch kurzfristiger Urlaub bzw. Abbau von Überzeit ist problemlos möglich insofern der Arbeitsablauf innerhalb des Büros gewährleistet ist.

Image

Leider lässt das Image der Wieland Group aktuell zu wünschen übrig. Viele ältere Mitarbeiter sind ob der Geschwindigkeit des Wandels verunsichert - das liegt in der Natur der Sache. Hier sehe ich alle Führungskräfte zu 100% in der Verantwortung proaktiv auf alle betroffenen Mitarbeiter zuzugehen um Unsicherheiten/Ängste/etc. auszuräumen. Hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotential. Das ist kein Selbstläufer!

Verbesserungsvorschläge

• PROAKTIV auf verunsicherte Mitarbeiter zugehen! Unter demotivierten MAs leidet alles. Das Klima, die Produktivität, etc.

Pro

Sehr faire Entlohnung. Ein super Arbeitszeitmodell. Ein tolles Arbeitsklima (zugegebenermaßen offensichtlich stark abhängig vom Bereich in dem man tätig ist).

Die Geschwindigkeit des Wandels im Unternehmen und die neue Transparenz empfinde ich persönlich nach vielen Jahren der "Stagnation" (ist vielleicht ein bisschen zu hart, aber im Vergleich könnte man dieses Wort schon hernehmen) als SEHR erfrischend und motivierend!