Wieland im Wandel - vom mittelständischen Unternehmen zum Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Benefits wurden mir bisher alles bis auf "Hund erlaubt" und Firmenwagen" angeboten ! Was soll man da noch hinzufügen !
Verbesserungsvorschläge
Als zusätzlichen Benefit und Motivation sollte Wieland darüber nachdenken Firmen-PKW`s für Führungs- und Fachkräfte anzubieten. In vergleichbaren Unternehmen (Größe, Umsatz, Ergebnis,...) ist das wesentlich weiter verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon länger bei Wieland und bisher an zwei Standorten (Ulm, Vöhringen) und auch in fünf unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen gearbeitet !
Kommunikation
Vorallem die Informationen über Strategie, Ziele, Ergebnisse und auch Gewinne Ist durch den neuen CEO deutlich besser und transparenter geworden.
Work-Life-Balance
Ich habe es noch nicht erlebt, dass mir oder meinen Kollegen eine Freistellung oder ein Urlaub nicht genehmigt wurde. Auch die Arbeitszeiten sind in einem normalen Rahmen und man achtet sehr genau auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetztes (bspw. 10 Std.-Regel zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn!)
Interessante Aufgaben
Ich bin bei Wieland geblieben, weil ich bis heute interessante Aufgaben und Projekte mit viel Spielraum und Gestaltungsmöglichkeiten bekommen habe.
Gleichberechtigung
Das in einer Schwerindustrie (Metallbranche) mit Gießereien und Schichtbetrieb (z.T: 24h/365Tage) keine klassischer Arbeitgeber für Frauen ist, sollte man berücksichtigen. Vorallem in der Verwaltung Dennoch bemüht sich Wieland aus meiner Sicht auch Frauem in Führungspositionen (Fach- und Führungslaufbahn)zu bringen. Jüngste Initiative kommt von unserem CEO mit "women in leadership".
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büro`s wären aktuell schon super.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man das Gesamtpaket betrachtet mit alle Sozialleistungen und Ergebnisbeteiligungen dann zahlt Wieland aus meiner Sicht gut und übertariflich !