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Wieland Groupals Arbeitgeber

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Wieland Group Erfahrungsbericht

  • 19.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Mehr Schein als Sein...

2,85

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist okay, war früher mal besser. Von Jahr zu Jahr wird diese schlechter weil es immer mehr Themen zum aufregen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Meisten Meister kommen aus anderen Branchen und haben wenig Plan von der Arbeit. Fragen die langjährigen Mitarbeiter um Rat.
Ansonsten gilt : Bist du ein Schwätzer hält der meister viel von dir.

Kollegenzusammenhalt

Von den meisten Kollegen wurde man in den letzten Jahren enttäuscht. Besonders die nachfolgenden Schichten sind sehr schlimm wenn es um Fehler geht (kann natürlich nur von meinen zu bedienenden Anlagen sprechen). Seitdem bin ich mit dem Motto : "Vertraue niemanden" in der Firma unterwegs.

Interessante Aufgaben

Hast deine Anlagen die du bedienen kannst, immer wiederholende Aufgaben.

Kommunikation

Unter den meisten Kollegen gut. Vorgesetzte Loben einen gar nicht für mehrarbeit am Wochenende, die jedes Wochenende auf allen Schichten angefragt wird.
Kommunikation zu den Meistern ist unterschiedlich da 2 von 3 hinterhältig sind.

Gleichberechtigung

In der Produktion mehr Männer als Frauen, aber ist glaube ich normal für die Branche
Im Büro sind einige Frauen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bist du älter und dauerkrank werden dir Angebote gemacht die Firma vorzeitig zu verlassen. Man ist halt nur eine dumme Nummer die ersetzt werden kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist okay, es gibt eine gehaltstabelle, wenn du die vorraussetzung hast musst du stark für die nächste lohngruppe kämpfen da man immer wieder vertröstet wird -> hilft nur betriebsrat

Arbeitsbedingungen

Manche Hallen belüftet bei anderen darf man die Tore wegen spionage nicht öffnen.
Wenn Pc teile kaputt sind werden sie erst dann gewechselt wenn man sie absolut nicht mehr verwenden kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist okay.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit ist das Leben sowieso eingeschränkt.
Urlaub wird meistens Genehmigt (hängt von deinem verhältnis zum Meister ab).
Freischichten werden nur dann gegeben, wenn du am Wochenende arbeiten kommst -> Machst du keine Meharbeit aber hast 100std. freischichten bekommst du kein frei.
Ansonsten bietet die firma intern 10min/woche training mit personal trainer an und sportkurse (nicht so große Auswahl wie in Ulm/Vöhringen)

Image

Letztendlich gibt sich die Firma nach aussen hin sehr gut. Im inneren läuft allerdings nicht alles rund.
Es wird ständig dazu angetrieben noch schneller zu arbeiten. Beim Krankentagen gibt es am ende Rückkehr gespräche, hat man einen Arbeitsunfall gibt es ein gespräch wo man bewertet wird und wo es dann eventuell eine "strafe" für gibt.
Alles reine Angst mache um den Krankenstand und die Unfall Quote runter zu bekommen.
Wieland, früher warst du mal fein. Leider ändert sich alles mit den Jahren.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Wieland Werke AG
  • Stadt
    Velbert
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offene Kritik und die positive Bewertung bei Umweltbewusstsein, Sozialleistungen und Gehalt. Es ist schade, dass sich einiges verändert zu haben scheint, was Sie in der Vergangenheit positiv erlebt haben. Unser Unternehmen befindet sich in einem Veränderungsprozess. Noch läuft es nicht überall so rund, wie wir es uns wünschen. Und doch haben wir schon einiges erreicht – vor allem in den von Ihnen kritisierten Punkten Führung und Kommunikation. Es ist offensichtlich, dass einige der Verbesserungen noch nicht vollständig in Ihrem Arbeitsbereich angekommen sind. Damit wir gemeinsam Lösungen finden können, die Ihr direktes Umfeld und das Ihrer Kolleginnen und Kollegen optimieren, bitten wir Sie, Kontakt mit uns aufzunehmen. Wenden Sie sich gerne an Ihren HR-Business-Partner oder schildern Sie uns in einer Mail an hr.germany@wieland.com genauer, was Sie stört. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Freundliche Grüße Wieland – Team Human Resources

Margit Walter
Employer Branding & HR Marketing