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Wieland 
Group
Bewertung

Ulm und weitere

Einmal und nie wieder

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wieland Werke AG in Velbert gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, feiges Verhalten der Vorgesetzten, das keine Gespräche gesucht werden, der Mensch dort nichts wert ist

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungskräfte nicht junge Studenten sondern einen älteren mit Erfahrung der die jungen führt, ansonsten geht der Laden den Bach runter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter wird alles genommen, alles wird kontrolliert man darf nicht mal Brötchen holen gehen!

Kommunikation

Man wird vor Endete Tatschen gestellt, das Gespräch wird nicht gesucht!

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter aus der Produktion sind Top und alle in Ordnung, dort wird von den Vorgesetzten versucht einen Keil rein zutreiben.

Work-Life-Balance

Kein Jobrad ….. nichts für die Mitarbeiter was Interessant wäre

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Feige , reden nicht mit einem, am schlimmsten ist der Head of Produktion noch nie so einen Unqualifizierten Chef gesehen, keine Empathie, Menschenkenntnis, kennt nur Zahlen, und Qualität ist 2 Rangig für ihn Hauptsache Liefertreue.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, die Chefs dürfen das Fußvolk muss ausführen l

Arbeitsbedingungen

Keinen Pausenraum, Dach undicht Tore gehen nicht zu

Gehalt/Sozialleistungen

Noch gut bis der IG Metall Tarif kommt dann ist das auch vorbei

Image

Die Leute gehen nach ein paar Wochen freiwillig das sagt alles übers Image aus

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team HR MarketingHR Marketing

Hallo und vielen Dank, dass du deine Erfahrungen und Meinungen bezüglich deiner Arbeit bei uns geteilt hast. Wir schätzen dein Feedback und bedauern, dass deine Erfahrung nicht optimal war.

Wir verstehen, dass die Arbeitsbedingungen, insbesondere in der Produktion, anspruchsvoll sein können. Wir sind stets bestrebt, die Bedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und investieren kontinuierlich in die Modernisierung unseres Arbeitsumfelds, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Unsere Führungskräfte sind dafür verantwortlich, die Grundsätze des Unternehmens im Rahmen der Möglichkeiten umzusetzen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Bei Problemen oder Anliegen können sich Mitarbeitende jederzeit an ihre direkten Führungskräfte, das HR-Team oder den Betriebsrat wenden.

Wir schätzen die Mitarbeit unserer Belegschaft, um unser Arbeitsumfeld und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Unsere Führungskräfte werden nach den Werten und der Kultur bei Wieland geschult, um sicherzustellen, dass sie zu den Unternehmenswerten passen. Wir arbeiten an einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende sich konstruktives Feedback wünschen und Fehler nicht um jeden Preis vermeiden müssen.
Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre wichtig ist, und setzen uns dafür ein, Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Unsere interne Kommunikation wurde verbessert, und wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Förderung des Zusammenhalts.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir werden uns bemühen, auf Grundlage deiner Anmerkungen Verbesserungen vorzunehmen und hoffen, dass zukünftige Erfahrungen positiver ausfallen.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich bei uns per Mail an feedback@wieland.com.
Dein HR-Marketing Team

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