Die gute Firma Wieland begann 1920 und endete 2017
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk funktioniert wirklich gut, man ist immer bestens informiert.
Wer keine Ausbildung hat, ist bei Wieland willkommen und hat gute Chancen seine potentiale freizustzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube es wurde schon alles erläutert.
Fehler eingestehen gehört nicht zu den Stärken des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene entfernen. "Der Fisch stinkt vom Kopf" oder die Firma schließen.
Die Ausbildung einzustellen. Wieland will keine ausgebildeten Facharbeiter. Angelernte und Hilfsarbeiter reichen Wieland aus.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima, man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitspracherecht. Wer gegeneinander arbeiten will, ist bei Wieland willkommen. Die Abteilungen bekriegen sich gegenseitig, um auf kosten von anderen selber gut dazustehen. Das bedeutet bei Wieland *TEAMARBEIT*
Die Zahlen müssen heute stimmen, der Rest ist egal. Das langfristige denken ist verloren gegangen. Wer sich den Arbeitstag mit Machtspielen, Intrigen und Sabbotage beschäftigen will, ist bei Wieland genau richtig. Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist so zerrüttelt, dass eine Zusammenarbeit grundlegend nicht mehr möglich ist. Das nur zusammen etwas erreicht wird, hat unser "Top" Managment immer noch nicht verstanden und wird es auch nicht.
Wer ein Arbeitsunfall hat, wird gedrängt am nächsten Tag wieder zu kommen. Damit der Unfall nicht in die Statistik geht. Wer nicht kommt, hat dann ein "nettes" Gespräch. Die Zahlen müssen stimmen, koste es was es wolle.
Mit Zahlen tricksen kann die Firma Wieland sehr gut.
Image
Früher war man stolz bei Wieland zu sein, jetzt wird man ausgelacht. Das die Firma nix mehr ist, ist in der Region bekannt. Ich habe viele Personen davon abgeraten seine Potenziale hier freizusetzen. Die Frage der Leute ist, was ist seit 2017 schief gelaufen?
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, WE-Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B kann man seine Chancen nutzen
Gehalt/Benefits
Es war früher sehr gut. Der Verdacht der IGM, dass Wieland eine ordentliche Eingruppierung sabotiert, kann ich voll und ganz bestätigen. Es werden bewusst die Mitarbeiter um 2-3 Lohngruppen schlechter eingruppiert und es gibt eine freiwillige Extrazahlung von ca. 80€ oben drauf. Verkauft wird das als übertarifliche Bezahlung. Sehr übertariflich meine Damen und Herren. Wer das Gespräch sucht oder reklamiert bekommt keine richtige Antwort bzw. die Reklamation wird abgelehnt. Zitat der Führungsebene: "Wenn ihr nicht zufrieden seit, dann könnt ihr gehen. Wir brauchen euch nicht" Das ist bei Wieland *WERTSCHÄTZUNG*
Das die Mitarbeiter ihr Geld auf andere "Wege" wieder zurückholen, ist der "Top" Führungebene nicht bewusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr seit zu teuer und zu oft krank. Was die Mitarbeiter schon geleistet haben ist irrelevant. *WERTSCHÄTZUNG*
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und planlos, wie die Führungsebenen darüber. Man ist stets bemüht, dass beste zu tun. Es sind bloß Marionetten die von oben gesteuert werden. Da hilft eine interne Schulung leider auch nichts mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist veraltet und runtergewirtschaftet. Man muss sparen um den Gewinn zu maximieren. Das dadurch kein Geld mehr vorhanden ist wie die Sanitärreinignung, ist bedenklich. Die Grundlegende Frage wäre, ob es nicht für alle das beste wäre die Firma zu schließen?
Kommunikation
Belangloses wird gut Kommuniziert, wichtiges wird verschwiegen.
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B hast du super Chancen. Qualifikation spielt bei Wieland keine Rolle. *CHANCENGLEICHHEIT*
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Dinge, weil die Firma breit aufgestellt ist.