Wieland 

Group

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung und die konkreten Punkte, die du angesprochen hast. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Bezüglich der Weihnachtsfeier verstehen wir, wie wichtig solche Veranstaltungen sind, um den Zusammenhalt im Team zu stärken. Die Entscheidung, den Veranstaltungsort kleiner zu halten, beruht darauf, dass erfahrungsgemäß nicht alle Mitarbeitenden an der Feier teilnehmen können. Dennoch werden wir deine Anmerkung als Anlass nehmen, die Größe des Veranstaltungsortes kritisch zu überdenken und sicherzustellen, dass möglichst viele Mitarbeitende teilnehmen können.

Dein Feedback hinsichtlich des Abbaus von Überstunden während Krankheit, können wir leider nicht konkret nachvollziehen. Wir möchten klarstellen, dass dies keine gängige Vorgehensweise ist und dir gerne transparent unsere aktuelle Sachlage und Regelungen erläutern.

Wir befinden uns z.B. in einer Situation, in der eine Voll-Auslastung innerhalb einer Organisation nicht mehr gegeben ist. Das Unternehmen entschließt sich deshalb in Abstimmung mit dem Betriebsrat am Mittwoch, Donnerstag und Freitag nicht zu arbeiten.

Hierzu stehen jetzt folgende drei Optionen zur Verfügung:
1. An diesen drei Tagen haben alle Mitarbeiter Kurzarbeit - mit einer entsprechenden Entgeltreduzierung
2. An diesen drei Tagen werden die Mitarbeiter bezahlt nach Hause geschickt und das Betriebskonto wird abgebaut
3. An diesen drei Tagen werden die Mitarbeiter in Beschäftigungssicherung geschickt und erhalten eine Teilentgeltausgleich.

Und nun tritt der Fall ein, dass ein Mitarbeiter am Mittwoch bis Freitag erkrankt. Nun stellen wir klar: Eine Arbeitsunfähigkeit kann nur vorliegen, wenn man die Verpflichtung hat zu arbeiten, welche bei den o.g. drei Szenarien nicht der Fall ist.

Beim Thema Belastung geht es grundsätzlich darum, diese für unsere Mitarbeitenden zu reduzieren. Die Arbeitsplätze sind bei Wieland nach den gesetzlichen Rahmenbedingungen der Arbeitsstättenverordnung gestaltet. Im Rahmen von Begehungen, durch ein Team aus unseren Werksärzten, der Arbeitssicherheit und dem Betriebsrat, werden kritische Arbeitsplätze analysiert und im Rahmen der Möglichkeiten verbessert. Wenn Mitarbeitende den Eindruck haben, dass die Belastung zu hoch sein sollte, so kannst du dich gerne an deinen Vorgesetzten, an die Arbeitssicherheit oder den Betriebsrat wenden.

Darüber hinaus ist im Tarifvertrag geregelt, dass mittlere Belastungen mit dem Grundentgelt abgegolten sind, d.h. bei hohen Belastungen erhalten die betroffenen Mitarbeiter eine zusätzliche Entgeltkomponente. Die Belastung wird auf Basis von arbeitswissenschaftlichen Grundlagen ermittelt. Falls du hier einen Abklärungsbedarf siehst, so kannst du den Sachverhalt gerne überprüfen lassen.

Bei Fragen oder Unklarheiten zu diesen oder weiteren Themen stehen wir gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über dein Feedback und sind bestrebt, die genannten Punkte zu bearbeiten. Solltest du weitere Anliegen haben, kannst du uns gerne direkt unter feedback@wieland.com kontaktieren. Dein Beitrag ist wichtig, damit wir als Unternehmen noch besser werden.

Viele Grüße
Team HR Marketing