Das ehemals soziale Unternehmen hat sich in sein absolutes Gegenteil gewandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gewinne waren in den letzten Jahren überragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie hier mit Menschen umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu einer sozialen Unternehmenskultur wie sie bis in die 2010er Jahre bestand.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeiter ist sehr hoch und drückt auf die Stimmung.
Kommunikation
Man kann eigentlich alles sagen, solang es nicht beleidigend ist. Allerdings ist davon auszugehen, dass es von den Vorgesetzten ignoriert wird. Letztendlich verlaufen Gespräche oftmals absurd und sind somit sinnlos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen das Beste aus den z. T. unhaltbaren Zuständen zu machen.
Work-Life-Balance
Viele Schichtmodelle funktionieren aus Personalmangel nicht. Dieser Umstand wird auf dem Rücken der Mitarbeiter kompensiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte legen zum Teil ein Verhalten an den Tag, das man in einem zivilisierten mitteleuropäischen Land nicht für möglich halten würde.
Völlige Ignoranz gegenüber auftretender Probleme ist die Regel.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, allerdings oft nur in Verbindung mit der Umsetzung sinnloser oder kontraproduktiver Vorgaben.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen wird mit allen gleich umgegangen. Hier sind alle gleich wenig wert!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit älteren vorteilhafteren Verträgen werden zusätzlich unter Druck gesetzt. Hier spekuliert das Unternehmen meiner Meinung nach auf Personalkostenersparnis durch vorzeitigen Ausscheiden dieser Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
In einem Betrieb mit Gießerei und Walzwerk darf man sich die Arbeitsbedingungen nich zu rosig vorstellen, allerdings sind die Mitarbeiter hart im nehmen und machen das Beste daraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im eigentlichen Sinne gibt es hier nicht. Soziale Angebote werden nur dann gefördert, wenn das Unternehmen einen Nutzen für sich zu erkennen glaubt.
Umweltschutzgesetze einzuhalten wird versucht. Die öffentliche Selbstdarstellung weicht aber sehr stark von der Wirklichkeit im Betrie ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Leistungen weden immer weiter abgebaut. Das Unternehmen und der Betriebsrat sind hier im Dauerstreit. Viele Ergebnisse werden über den Rechtsweg erstritten. Wieland selbst hat, soweit ich es beurteilen kann, keine Interesse mehr an einer gütlichen Einigung.
Image
Früher gut, aber immer weiter absteigend.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Persönlichkeit an. Rücksichtslose Menschen und Selbstdarsteller haben zur Zeit wohl glänzende Karrierechancen.