Spannende Tätigkeit in einem tollen Team
Arbeitsatmosphäre
transparentes und offenes Arbeitsumfeld, vertrauensvoller Umgang untereinander
Kommunikation
Hohe Transparenz über alle Hierarchiestufen hinweg, z.B. im Rahmen regelmäßiger Townhall Meetings für alle, Team Meetings, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, einer hilft dem anderen, insbesondere bei Go-Lives spürbar
Work-Life-Balance
35h Woche, flexible Einteilung von Arbeitszeit und -Ort durch Mobile Work, einzige Einschränkung bzgl. Urlaub: geplante besondere Projekttätigkeiten (Upgrades, Inbetriebnahmen, …)
Vorgesetztenverhalten
Hohe Transparenz, Einbezug bei vielen Themen, d.h. entsprechender Gestaltungsspielraum, verschiedene Formate bieten die Möglichkeit zum Austausch mit dem Management
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeiten durch moderne Systemlandschaft und die Möglichkeit auf neue Trends direkt „aufzusteigen“ (SAP S4 HANA, Machine Learning, …)
Gleichberechtigung
Hier hat sich die letzten Jahre sehr viel im positiven Sinne getan, viele Junge bekommen Chancen ebenso wie weibliche Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung aus jung und alt wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung up-to-date, jeder bekommt ein iPhone, aufgrund vieler Teams-Meetings kann der Geräuschpegel im Büro manchmal etwas lauter sein, Mobile Work hilft an dieser Stelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieland hat sich den ESG-Zielen versprochen und verfolgt eine Nachhaltigkeitsstrategie.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall-Tarif, 35 h Woche, zusätzlich wird eine Wieland-Komponente bezahlt sowohl viele weitere Benefits.
Image
Aus meiner Sicht deutlich schlechter, als verdient. Ein Grund hierfür ist sicher der Change, der in den letzten Jahren vorangetrieben wurde. Dieser war notwendig, um modern und zukunftsorientiert aufgestellt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Globales Unternehmen, d.h. es gibt viele Möglichkeiten. Jegliche Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert.