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Wieland 
Group
Bewertung

Ulm und weitere

Mit Era Einstieg nur Betrug

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wieland-Werke AG in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsbedingt geht man auf private Wünsche ein.
Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung.
Man darf keiner anderen Meinung sein als Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten zu wissen schätzen was langjährige Mitarbeiter bedeuten. (Und damit sind nicht unbedingt schichtführer gemeint sondern die die über ihnen stehen)

Arbeitsatmosphäre

Bei den meisten Vorgesetzten ist man nur eine Nummer

Kommunikation

Das meiste erfährt man meist sehr spät

Kollegenzusammenhalt

Schichtintern super

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung funktioniert super

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur sehr wenige Vorgesetzte die mit einen Normal reden und zu einem stehen

Interessante Aufgaben

Abteilungsbedingt vielseitige Arbeit

Gleichberechtigung

PLZ wird oft am Nasenfaktor gegeben statt nach tätigkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

Ordnung und Sauberkeit ist meist gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im großen und ganzem ganz ok

Gehalt/Sozialleistungen

,,komische,, Regelungen seit Era Einstieg. Daran merkt man was der Mitarbeiter Wert ist...

Image

Nimmt immer mehr ab

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden durchgeführt

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR MarketingHR Marketing

Hallo, vielen Dank für dein ehrliches Feedback und das Teilen deiner Erfahrungen bei uns. Für uns ist es wichtig, die Meinungen und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu verstehen und kontinuierlich zu verbessern.

Wir schätzen deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance, nehmen aber auch deine Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Mitarbeitenden und der Wertschätzung ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und eine offene Feedback-Kultur zu fördern.

Durch die Rückkehr in die Tarifbindung schaffen wir die Basis für ein hohes Maß an Stabilität und Rechtssicherheit für Belegschaft und Unternehmen, ohne die erforderliche Flexibilität zu verlieren. Grundsätzlich regeln in der Metallindustrie die Tarifvertragsparteien die materiellen Arbeitsbedingungen, insbesondere die Vergütung und Arbeitszeit. Zusätzlich zu den tariflichen Regelungen wird es auch in Zukunft darüber hinaus weitere Wieland-spezifische Vereinbarungen geben.

Weiterhin haben die Tarifvertragsparteien (IGM und Arbeitgeberverband) mit einem Tarifvertrag eine Übergangsregelung vereinbart, welche für alle Mitarbeitenden zum Eintritt in die Tarifbindung am 1. Juli 2023 in Baden-Württemberg, das bisherige individuelle Entgelt absicherte. Das bedeutet, dass niemand weniger verdient als zuvor. Ebenso beinhaltet dieser Tarifvertrag die Entgelterhöhungschritte für Beschäftigte, die mit der Tarifeinführung einen höheres Entgelt erhalten. Sollte es hierzu Fragen geben bespreche dich gerne mit deiner Führungskraft. Sollten darüber hinaus noch Unklarheiten bestehen, helfen dir gerne das HR-Team oder der Betriebsrat weiter.

Gerne würden wir aber deine genauen Beweggründe hinsichtlich deines Feedbacks zur ERA Einführung verstehen und nachvollziehen. Aus diesem Grund zögere bitte nicht, uns eine E-Mail an feedback@wieland.com zu senden.

Dein HR-Marketing Team

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