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Wieland 
Group
Bewertung

Ein Unternehmen mit viel Potenzial aber leider nicht komplett ausschöpft und die Mitarbeiter nicht belohnt..

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wieland Werke AG (Ulm / Deutschland) in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell wirklich sehr wenig. Das ein oder andere fest das man ausgibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lies oben

Verbesserungsvorschläge

Leute mit Erfahrung belohnen.
Finanzielle Möglichkeiten erhöhen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung.. frisch ausgebildete Azubis bekommen die gleiche EG wie Mitarbeiter die schon 25 Jahre dabei sind.. wenn man dann noch zu hören bekommt dass Wissen nicht gefragt ist frag ich mich was mache ich da noch..

Kommunikation

Geht garnicht. Mitarbeiter werden kaum informiert. Helmpflicht in meiner Abteilung seit fast einem Jahr und es wird ständig verlängert. SAFETY wird groß geschrieben aber im Sommerfest wo war da die Helmpflicht?!

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr so wie es mal war.
Jeder lästert über jeden. Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nicht jeder Urlaub wird genehmigt. Brückentage muss man lange vorher beantragen.

Vorgesetztenverhalten

Ja mal so mal so.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Tätigkeiten, aber der Reiz neue Sachen zu lernen ist komplett abhanden gekommen weil man nicht dafür entlohnt wird. Warum gibt es kein genauen Plan dass wenn man das und das kann man automatisch mit den Punkten steigt. Oder dass man eine Eg steigt. Ich möchte nicht mehr neues lernen da ich weiß ich bekomme das gleiche Geld wie jemand der viel weniger kann als ich. WISSEN IST NICHT GEFRAGT

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter die springen nur rum, quatschen mit den Meister und haben keine Konsequenzen mit sich zu tragen. Denn Anlage steht, die Kollegen arbeiten für den anderen rein! Aber wenn das mal jemand anders macht dann ist die Hölle los

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sehr schlecht. Mitarbeiter mit viel Erfahrung, ich rede von 20-25 Jahre Erfahrung werden gleich bezahlt wie Mitarbeiter die frisch dabei sind. Ja sie haben eine höhere plz aber wer hat schon Lust 15 Jahre auf 15 Punkte zu warten

Arbeitsbedingungen

Viel zu heiss! Dreckig und wenige PCs. HELMPFLICHT. warum????? Das Ding ist eine zusätzliche Belastung. Es macht kein Spaß zur Arbeit zu fahren bei 35 grad und dann einen Helm zu tragen der überhaupt nichts bringt??? Noch dazu sind da Anlagen, Masvhinen noch vor dem ersten Weltkrieg. Man sieht diese alten grünen Maschinen. Warum investiert man nicht? Wenn man das mit anderen Unternehmen vergleicht sind wir glaube ich noch 30 Jahre zurück!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt zu wenig für 2 Schicht!! Aber der Druck ist hoch. Sehr geringe finanzielle Möglichkeiten. Eingruppiert mit EG6 und mehr ist nicht drin! Ich kann nur noch 5 Punkte erreichen und das war es.. traurig. Es gibt andere Unternehmen da wird man mehr gewertschätzt.

Image

Leidet aktuell sehr! Wenn man liest was andere Mitarbeiter schreiben dann merkt man da stimmt was nicht.

Karriere/Weiterbildung

Geht nichts. Außer Vitamin B


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR MarketingHR Marketing

Hallo und danke für Dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du so empfindest.

Wir sind uns bewusst, dass die historisch gewachsenen Arbeitsbedingungen in der Produktion einige Herausforderungen darstellen. Um alle Vorgaben für Produktionshallen einzuhalten, führen wir regelmäßige Messungen und Lärmkataster für Faktoren wie Lärm, Beleuchtung, Luft, Temperatur und Sauberkeit durch. Zusätzlich setzen wir konsequent Vorsichtsmaßnahmen um und bieten unseren Produktionsmitarbeitenden Zuschläge für Wochenend- und Schichtarbeit, sowie ein umfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm an. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung des Arbeitsumfelds, da uns bewusst ist, dass die Arbeit in der Produktion anspruchsvoll ist. Arbeitssicherheit ist sehr wichtig für Wieland, da die Mitarbeitenden uns am Herzen liegen und wir Unfälle vermeiden möchten.

Entgelttechnisch sind wir jetzt im tarifgebunden. Wir zahlen neben dem Grundentgelt ein Zusatzpaket, bestehend aus persönlicher Leistungszulage sowie einer monatlichen und einer jährlichen Erfolgsbeteiligung.

Um die interne Kommunikation möglichst offen zu gestalten, haben wir die Informationsgeschwindigkeit und Transparenz in den letzten Jahren deutlich verbessert. Unser Intranet „Wieland One“ ist auch als App über das Smartphone abrufbar, zahlreiche Aushänge, Teambesprechungen und ein digitales Schwarzes Brett halten alle auf dem Laufenden.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich bei uns per Mail an feedback@wieland.com.

Dein HR-Marketing Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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