Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiemann Lehrmittel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach konnte ich immer einfach Urlaub nehmen (auch kurzfristig), aber teilweise gibt es auch willkürliche Urlaubssperren.
Überstunden werden zwar elektronisch erfasst, scheinen jedoch kaum Gewicht zu haben. Selbst mit einem hohen Stundenkonto entsteht der Eindruck, dass es nie genug ist. Wer beim Chef einen guten Eindruck hinterlassen möchte, sollte am besten bis spät abends im Büro bleiben – unabhängig davon, wie früh man den Arbeitstag begonnen hat.
Kommt meiner Meinung nach stark auf die Kollegen an.
Wirkt manchmal eher so, als würden die Vorgesetzten Firma spielen, statt wirklich eine zu führen.
Es gibt zwar regelmäßig Meetings, die aber inhaltsloser nicht sein könnten. Keiner sagt was, damit man bloß nicht mehr Arbeit hat.
Die Führungsebene weiß oft selbst nicht, was sie will und entscheidet sich gar nicht oder jeden Tag neu.
Teils interessante komplexe Aufgaben, teils einfache stupide Dinge, die auch in eine andere Abteilung hätte verteilt werden können, die noch nicht in Arbeit ertrinkt.
Man muss sich innerhalb der Abteilung schon selbst eine motivierende Arbeitsatmosphäre schaffen. Nicht gemeckert ist in der Führungsebene Lob genug.